据BI报道，绝大多数人都在看到在某个领域内有影响力的人时，都会对自己说，“我也想过他（她）那样的生活”。我想要成为一家科技企业的首席运营官，想要数百万美元的年薪，想要开好车，想要有自己的私人教练。

    但是，在羡慕和向往的同时，人们却未看到事情的全部，没有意识到自己所看到的企业高管每周的工作时间超过了80个小时，根本没时间陪家人，甚至很长时间见不到家人。

    这是房地产网站和应用程序Zillow的首席执行官斯宾塞o拉斯科夫在选择自己的事业榜样的时候为何一直很谨慎的主要原因。在和他人一同创建Zillow之前，拉斯科夫曾与别人合伙创建了旅游网站Hotwire。2003年，Expedia将Hotwire收购。统计数据显示，Zillow现在的市值高达70亿美元。

    在接受BI旗下播客访谈节目《成功!我是怎么做到的》采访时，拉斯科夫透露了帮助自己成功的一条秘诀：

    “我一直关注的都是比自己大十多岁的人，想要在我的公司内找到一位榜样人物，看看自己是不是想要过他（她）那样的人生。”

    拉斯科夫指出，这种做法与多数人的做法基本上是背道而驰的：

    “通常，初入职场不久的年纪较轻的人，会关注那些有资历的人，羡慕他们拥有那么高的薪酬。我的建议是，不要那么做。你是营销部门的助理，看到营销副总裁，然后对自己说，‘我想要他（她）所拥有的工作-生活平衡、在公司受到的尊重、从工作中积累的经验、职务头衔，当然还有薪酬吗？’答案是，“想要”，但是，这就是事情的全部吗？事实上，你正在走在他（她）曾走过的路上。”

    拉斯科夫的观点，与ReWork前首席执行官纳撒尼尔o克罗克的看法一致。在接受《哈佛商业评论》采访时，克罗克说，与问自己接下来想要做什么工作相比，你更应该问自己“我想要过什么样的生活”，以及“五年、十年或二十年后，我想要处在什么样的位置”等类似的问题。换言之，你现在为不久的未来所做的决定，应该是为你那些更长远的事业目标服务的。

    正因为如此，只为了高薪而选择一份工作，短期内可能是一个不错的决定。但是，从长远来看，这份工作将给你所渴望的生活带来什么帮助，是一个值得思考的问题。

    拉斯科夫说：“你可以全面了解自己的榜样。如果你并不喜欢他（她）的轨迹，那就寻找新的榜样。”