有5C契合，才能实现企业和人才的最佳匹配。所谓5C，即Competency、Career Goal、Compensation & Benefits、Culture、Chemistry。求职者在面试之前应该做的准备，就是依据5C匹配，将自己和企业进行匹配评估。

首先，Competency胜任力包括：学历、行业经验、专业技能、语言、沟通协调能力，求职者应根据企业提供的岗位工作内容、任职资历和期望目标三个方面，分别对照自己的能力结构，切实评估自己是否具有胜任该岗位的能力。

然后，Career Goal职业目标。求职者应从自身出发，考虑自己的个人价值、个人需求、个人期望、生活工作平衡是否和企业的经营环境、企业目标、发展战略和业务目标相契合。任仕达认为，除了企业提供的招聘信息，求职者还应通过网络、杂志、报刊等多方面去了解你所应聘的企业，评估企业定位和个人定位是否相一致。从而对自己未来的岗位和企业有一个完整的了解和预期。

接着，是Compensation & Benefits薪酬福利。薪资福利包括五个方面：薪资奖金结构、薪资期望、福利津贴、发展与培训、休假计划。在招聘时HR必须考虑，我是否雇的起你?所以求职者应分析应聘岗位重要性，评估该企业预算，了解企业薪资架构和公司未来发展。这样在和考官谈到薪酬福利的时候，就不会提出和考官预算相去甚远的薪酬，也不会提出企业无法给予的福利要求。

另外，还是考虑Culture文化。个人的价值观、行为举止、处事风格和个人理念是否和企业价值观、管理风格、惯例和环境氛围相匹配十分重要。这关乎在未来的工作中，个人是否能够与企业相互适应。如果求职者认为通过网络等媒介了解某个企业的企业文化的不够直观。任仕达认为求职者可以在接到面试电话的时候适当留心，如果HR要求穿正装，语气严肃，说明这家公司风格严谨。还可以在通话中提出问题，比如平时班时间，是否需要打卡等，同时注意HR的说法方式和语言，这些都可以让你大体上了解该企业的基本文化风格，同时也可以直观地感受到这样的企业文化是否适合自己。

最后，是Chemistry催化剂。HR在面试中一定会问一些与求职者性格、能力相关的问题。比如说，你与其他人相比比，你的优势是什么?你是一个好相处的人吗?谈谈这样的经历，你知道你是对的……但是你仍然必须服从指导或者指示。企业在招聘新员工时，该员工是否具有“催化剂”的作用，是企业评估求职者的重要指标。催化作用包括性格、积极主动性、人格魅力、团队合作精神和社交能力。而求职者则可以从这五方面，根据自己收集和了解到的企业信息，作出分析：对于应聘岗位和企业，你的性格是否能够融入该企业的团队;你的积极主动性如何，你的加入，是否能够促进团队的发展;你的优势在哪里，该企业有了你，能够拥有什么新的发展。

经过以上5C匹配的评估，如果出现某一或者某几匹配无法契合的情况，比如说薪资福利和和预期导致生活和工作无法平衡，企业发展方向和自身职业规划背道而驰等，求职者就可以明确地知道该职位该企业并不适合自己，可以提早放弃。

求职者在对自己和企业及职位进行过5C评估后，会更加充分地了解到企业和自身职位的关系，更加清晰地知道自身职位将在企业团队中扮演的角色，更加明了地看到企业发展和自身发展的前景。任仕达多年的经验表明，经过这样的准备，求职者必然会在面试时胸有成竹。加之衣着得体、语速适中、态度不亢不卑、礼貌大方，求职者便可以在面试中无往不利，表现完美，顺利得到一百分。