十年不换工作意味着懒惰、无上进心，一年换一次工作意味着轻浮、没有忠诚度，HR这些老观念到底该不该打破？

小亮之前找工作时遇到几个HR都揪着他的跳槽经历不放，为什么一年就不干了？怎么10个月就跳了？他们根本不和小亮讨论专业问题。

小亮：我去年在辽宁待了一段时间，今年回来找工作遇到这个问题，我的工作经历就是1年、10个月就换一次，HR看简历，会问为什么换工作换的这么频繁，J基本上咬着这个事不放，我觉得这个事没有什么太大的意义，最后我把我整个职业经历给他讲了一下，第一份工作为什么换到下一个，为什么又从下一个再换到下一个，也没过太多所谓专业性的东西，取得过什么样的成绩，也没有问过这个事。

HR为什么这么在意跳槽频次？难道不应该以能力论高低吗？

小亮：HR不应该过强把它作为硬性标准，每一个人都有自己的职业经历，并不是所有人换工作都是为了升职加薪，就像我之前有家公司我公司都倒闭了，我走还是不走？你在一家公司一待十年，拿着稳定的工资、稳定的工作，这样就有意义吗？

圈子共鸣

@亚伟：如果能在公司得到想要的东西谁愿意频繁换工作呢，而大多数的公司都是宁愿高薪再招人也不愿意给老员工涨薪升职，内部涨薪晋升制度只是一张废纸，谁愿意留在一个看不到希望的公司里呢？

@卢静：我是一名hr，个人认为是劣势。一年换一次工作，导致在公司的经验沉淀太少，能力提升有限，尤其是技术开发人员，甚至1年都谈不上有什么沉淀，这样的跳槽是浪费时间，因为薪资跳槽，更是目光短浅。等你成为高级或资深人士时，一大把的公司来挖你，在此之前，建议好好想想怎么增值自己。

@李师傅：如果一年换一次职级没什么大变化，这些人肯定不要，但如果他的行业趋势是向上的还是要给机会聊一下的，真正厉害的人一部分就在这里面，他们的适应和学习能力极强，职业规划也很清晰。

@韩云：要看每一年你能在每家公司创造什么样的奇迹？如果你是业务，每跳一家公司都能做第一，挖你的公司排成排。哪怕你3个月换一次，也有人要。

@老肖：我是做互联网技术的猎头，遇到过的程序员参差不齐，每次必问的就是跳槽频率的问题，单纯从互联网技术来说，开发、测试、运维等，一个公司的产品很少有你一年就能摸清整个架构、整个产品线，所以要掌握技术，产品的精髓，真正能冲这段工作经历中吸取经验，一定要潜心修炼，不可轻易跳槽。

@loha：我第一份工作就是做了不到一年走人了，是因为老板不交社保，双休改成单休，还没有年假。所以，事情没有相对的，你不是当事人，你不知道他干不到一年的原因，不要因为这个把真正的人才拒之门外。

互联网圈跳槽频繁

老鹏在一家互联网公司做软件开发，他说，互联网行业跳槽都很频繁，这不能成为判断人才的依据。

老彭：融资、投资，它的公司兴起快，衰败的也快，它有周期性，相对于传统行业，比如说中石油、银行这种企业特点不一样，跳槽非常快。我从来不是因为工资跳槽，我要看这个公司是不是有我的可提升的空间，如果待到3到5个月，一直没有办法改变一些事情，我就要跳了。

老鹏也在跳过几次了，他说每次面试如果有HR问，你为什么换工作，他会感到厌恶。

老彭：如果是要问，我一般情况下不回答，有些问题解释不清，因为每个人都有每一个人的生存环境，你解释他反而会往反方向去想。我现在这种情况，你觉得我为什么跳呢，有的好的HR就会和你聊一下，一般不会太追问你，你必须说出一个原因1、2、3，如果这样的话，谈不好的。

HR的心声

HR李燕说，频繁跳槽不符合他们公司的价值观，尤其是30岁以上的人。

李燕：培养一个人得需要几个月的时间，可能任何一个行业都是一样的，还没等稳定下来，他可能要跳槽了，其实对公司损失很大，我在选择的时候，我们会看看那个年龄段，年轻的话有过几次这样跳槽经历的话还可以，因为年轻人的不确定因素，但年龄段相对来说比较大一点就不太适合了，你本应该有一定的判断能力，如果频繁的跳槽的话，说明这个人可能会有一些问题，以30岁左右为界。

HR吴妍认为，有一两段不足一年的经历可以理解，但如果几乎每份工作都是如此，必然是负分。

吴妍：做过的公司多，接触的东西多，你并没有在一个岗位上有一些比较深的成见的话，我觉得没用。特别是90后，一旦做的不爽了或者没有达到他们的预期就会跳，至少你再一个单位要待满一年起码吧，工作几个月就跳也不足以在你的简历上体现出来，至少要两年以上的工作经历才是正向的考虑范畴。