这个社会有多么现实?最近闹得沸沸扬扬的“王宝强离婚”事件告诉我们，前日还能同床共枕的夫妻转眼就能反目成仇，很多人都声称“社会上不能指望任何人”了。当然，这种观点有些过于偏激，但是在职场丛林中，你必须学会：不要指望任何人!

工作中我们不难发现，有很多人都将自己当作是“理应被关照”对象，尤其是一些初入职场的年轻人，无论是见老板还是应对客户，什么都想有个老师或前辈“指点”。事实上，没有人有“关照”你的义务，无论你是职场新人还是你完全没经验，即使一时间里有人能够对你伸出援手，你也不能指望他/她能一辈子照顾你，代替你去承受职场中的“腥风血雨”。想要在职场上混得一帆风顺，你就要表现出你的超凡能力，而不是期待着有谁能帮助你，没有一家企业会需要“带着奶嘴的巨婴”。既然把希望放在别人手里注定会失望，那么要怎样去提升才能让自己变成可以那个被指望的人?

1、打破自我设限

对于自己，很多东西我们无法控制，例如生老病死，但很多东西是我们可以去突破的。做编辑的要懂设计，学管理的要晓会计，做翻译的要懂历史等，并非专业却做得比专业人还好，这种情况并不少见，为什么?老板布置完任务，下属说这个东西我没有学过，我不清楚，没有经验等等，那么难道要老板一步步教你么?对于工作大部分人都是摸着石头过河，只有靠自己不断的努力，把握我们能把握的一切，才能抓住该属于你的东西。

面对工作，画地为牢是大忌，没学过永远不能成为你完不成任务的借口，同样，千万不要指望别人会无条件地帮助你发展，如果不能勇敢地打破自己设置的藩篱，不能抛弃想要依靠别人的想法，就不要怨恨没有送你上青天的“好风”!

2、让自己“闪亮”

同样是步入职场的新人，为什么有的人就能迅速获得上司青睐，而有的人注定只能窝在一隅日复一日?同一水平线上的人开始风生水起，别人都有贵人相助，为什么你没有?没有任何一个管理者会无缘无故将价值不菲的“帮助”投资到前途未卜的下属身上，除非是那个人让上司看到了他/她的闪光点，相信并且愿意为其“注资”，就好比赛马场上每个人都愿意押自己看到的最健壮的马匹。

当你把自己的价值点展现出来，成为对他人有需要的人的时候，别人就愿意助你一臂之力。所以，你要做的就是去利用你的资源和优点，迅速在自己的领域做强，做到引人注目，而不是蜷缩在角落里自诩是千里马，感叹“世间无伯乐”。

3、培养综合技能

在当今时代，仅仅凭借一种技能可能已经无法帮助你获得所谓的成功。安东尼是优秀的厨师，同时也是著名的写手;徐峥是知名的演员，同时也是电影节最受欢迎导演......那些已经非常优秀的人却仍然在寻求途径突破，更何况是我们——一群平凡的上班族?不难发现，投递简历时候除了附上自己的专业知识，总会加上几句熟练掌握英语技能、计算机技能、演讲技能、沟通技能等等，因为当时我们都很清楚，只懂得自己专业已远远不能满足用人单位的需要。

但很多人进入职场后却忘记这一点，不再对自己进行综合技能的培训，越来越局限了自己。想让自己成为职场上的抢手货，就不能抱着得过且过的心理，只有花时间花精力去培养自己各方面的才能，距离成功才能更加接近。

4、收起易碎“玻璃心”

遇到过的上司应该都深有体会，一个“林黛玉”般的下属有多招人烦。一些人，虽然有才干也有容貌，但光鲜亮丽的外表下却承受不了挫折，没有团队合作精神，也缺乏主动性和积极性，抗压能力极差，“玻璃心”那领导管不得骂不得。

工作中永远不碰壁的机率有多低可想而知，当你遭遇低谷又恰好有贵人相助的机率有多高也可想而知，没有人能一直帮我们一直挡风遮雨，提高自己的抗压能力，用坚强的内心武装自己，才能一直维持学习的心态与能力，让才华不贬值。

5、搭建人脉关系网

卡耐基曾经说过：“专业知识在一个人成功的作用中只占15%，而其余的则全部取决于人脉。曾任美国总统的罗斯福也说过：“成功的第一要素是懂得如何经营好人脉。”我们不能停止同人打交道，我们的同事、我们的上司、我们的客户等等，如果你能够和他们打好关系，就能真正做到“多个朋友多条路”。

在中国“关系”一直都被看作成功的重要因素，你想成器，就要建立自己的人脉资源网，成功时有人你锦上添花，困难时有人雪中送炭，你就能大大降低自己碰壁的可能，在社会中游刃有余。

你不能指望同事帮你承担老板的责骂，被老板炒鱿鱼时上司挺身而出，把希望和未来放到别人的手里永远都不可能有成功的那一天。职场中你可以去指望，去相信，去等待的，只有你自己，你的才华，你的能力。只有不断成长与进步，承担起自己照顾自己的责任，你才离成功近一点，更近一点!