职场新人能力提升的四个“必杀技”

小美大学毕业以后，进入一家外贸公司工作，目前已经上班三个月。她通过微信公众号找到我做职业生涯咨询，主要困惑是：

1.  当前工作强度很大，没有时间去学习充电，提升自我；

2.  虽然现在有师傅带着做事，但是非常担心自己独立面对工作时不能胜任；

3.  在与同事进行沟通时，不敢发言，担心暴露自己的不足；

4.  对未来自己的发展方向不明确。

我想，这是每个职场新人都会面临的问题，是职业生涯发展的第一道坎。能否顺利翻越这道坎，直接决定了今后2到3年的职业发展。回想我们身边的新员工，是不是有的成长进步非常快，迅速成为单位的中坚力量，而有的进入单位一两年，仍然默默无闻，“泯然众人矣”。

如何才能快速提升能力，这里给出四个“必杀技”！

职业的本质是什么，是交换！我们用自己的能力资源换得公司的回馈。这里的能力资源包括我们最宝贵的时间。如果我们把全部时间消耗在工作中，用以换取薪水，可能就像是普通的工人，十几年如一日，薪水也不见得能增长多少。

如何摆脱这种状态，走上快车道呢？这时就需要我们对现有的时间进行合理分配，把一部分宝贵的时间投入在能力提升上，给自己充电。

举个简单的例子，每天学习excle表格使用1小时，连续一个星期可能消耗7小时间。要知道，对于一个财务统计人员，熟练的excle表格技能操作，可以让他做一份报表时节约0.5小时的时间，一年中如果他做了150份报表，那么，他就可以节约75小时。如此投资与回报，当然值得一做。

当我们的时间利用效率提高时，我们做一件事情消耗的时间就越少，我们就能干更多的事情，就能可带来更多的薪水收入。

所谓，磨刀不误砍柴工，就是要在工作中留出“磨刀”的时间用来“投资”，当然时间是挤出来的！

中国人的传统讲究内敛，不愿意抛头露面，就像是中学英语课上老师提问，说了半天“ any volunteers？”，仍然没有人敢于站出来回答。其实，在职场上，这样最不利于个人发展！很多人入职一两年，依然默默无闻也是这个原因。

那该怎么做呢？有两招：

一是现在每个单位都有微信群，当大家在群里讨论工作时，我们不妨适时地把刚才所讲的内容总结一下（这个不复杂吧），请大家看看对不对。

前几天，我们单位群里几个人在聊材料写作，当时聊的信息点比较分散，类似于头脑风暴，就在这时，一个年轻同志发了一张思维导图，把刚才大家讲的信息点总结了一下，并且谦虚地问大家有哪里不妥，然后他会再完善。群里的领导很快记住了这个年轻同志，他自己总结的写作心得既是他的收获，也分享给了大家，真是双赢。

另一招是我们请教问题时，要让对方做“判断题”或“选择题”，而不是做“问答题”。具体来说，当我们想请教一件事情怎么做时，一定要先拿一个预案，先立一个“靶子”，请求对方“批判”。或者拿出两套方案，请对方看看哪个更好，好在哪里。这样的方式，对方更容易给出有建设性的意见，我们也能收获满满。

我见过很多初入职场的年轻人，工作非常努力，经常加班加点，亏得年轻身体好，不然如何扛得住啊！他们当中不少一部分人的想法是，我要通过自己努力，干成一件亮瞎大家钛合金狗眼的“大事情”。

其实，工作中哪有能够“毕其功于一役”的大事情，市场在变、领导的思路在变，这个世界唯一不变的规律就是不停在变。等你蒙头“憋大招”终于成功的时候才发现，原来已经过时了。

前几天单位领导让一个新同志做一个专项工作汇报的ppt。小伙觉得领导非常信任他，于是意气风发地加班了两天终于完成了ppt的制作，兴冲冲地拿给领导看时才知道，就在前一天已经接到通知，汇报取消了。小伙一下泄了气，开始报怨领导如此善变。其实真的全怪领导吗？核心问题在于缺乏沟通。

当我们接到一份工作时，最好当时就能呈现出具体的工作思路，你把自己的思路向领导汇报，领导会给你修改意见，这就比你做了之后才发现不对，再去修改要效率更高。工作的过程中，我们也要及时向领导汇报，与同事沟通，时刻保持信息更新和交换，准确把握领导思路，这样的信息迭代下完成的工作，更容易一次性达标。

每个单位都有很多牛人，我们叫他大牛。大牛们的昨天就是我们的今天，大牛们的今天就是我们的明天（被牛绕晕了）。总之，从大牛身上能够看到我们的成长路线。

那么怎么看？看什么？

首先，当我们觉得自己好苦好累的时候，想想这些大牛们在我们这个年纪在做些什么。你会发现，他们那时通常比我们现在更苦更累，心情一下好多了，有木有？

其次，看一下大牛们是怎么干工作的，我们与他们的差距是什么，然后把这些差距具体化到相应的能力，形成一份能力清单。根据能力清单上的每一项能力，细化到要读哪些书，要做哪些练习，落地形成一个能力提升计划，与第一个“必杀技”中的时间投资相结合，最终形成自己的成长计划。

这就是职场新人快速提升能力的四个“必杀技”！武功秘籍已经到手，剩下的就是赶紧练吧！