互联网行业技术人员在承担着高压的同时能获得怎样的高薪待遇?时代光华重点针对互联网平台上2015年1月至今的数据进行整理发现，工作经验是薪酬谈判的筹码，而就业眼光不必集中在上市公司。
 
    1、三年以上工作经验能获得雇主两倍的热情。
 
    数据显示，三年以上工作经验从业者接到的面试邀请平均为三年以下从业者的两倍。从薪酬方面看，3-4年工作经验的求职工程师的平均年薪约为2年以下工作经验工程师的1.8倍；而拥有五年以上工作经验的工程师平均年薪则为3-4年从业工程师的1.2倍；两年工作经验不论对offer数量还是质量来说都是道坎儿。
 
    拥有一定工作经验的互联网从业人员，他们在职业素养上达到公司期待的熟练度，是雇主们的理想候选人，对不同岗位重视程度体现在薪酬上则是产品和开发的薪酬处于领先位置，年薪接近30万。而设计、运营类岗位的薪酬最低。
 
    2、移动端工程师平均薪酬高于前端工程师。
 
    对于前端和移动端的工程师来说，他们接触的平台是有差别的，但是在职业技能上其实并无本质的差别。0-2年工作经验的工程师平均年薪都在24万左右，且候选人平均比五年及以上工作经验的候选人薪酬低6万左右。拥有五年工作经验的移动端工程师平均薪超过30万，普遍高于前端工程师。