春节期间劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算？了解到，在舟山工作的劳动者如果春节期间连续7天加班，那么他最少应拿到1297.47元的加班费。
 
    据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，2月7日（除夕）至13日（初六）放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。其中，2月8日（初一）到2月10日（初三）为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。2月7日以及2月11日到13日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
 
    专家表示，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准计算。
 
    目前上海执行的最低工资标准为1660元，按此标准计算，劳动者在春节长假前三天加班，每天的加班工资至少有228.97元。如果春节7天都加班不休息，则最少可拿到1297.47元的加班费。