你是如何看待面试越来越花!
2016-01-30 15:50:30 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
面试是招工中的一个程序。时下人才市场上的面试手段可谓花样繁多:有测身段的,有量骨型的,有看牙齿的,有验血型的,有查气质的……
面试是招工中的一个程序。时下人才市场上的面试手段可谓花样繁多:有测身段的,有量骨型的,有看牙齿的,有验血型的,有查气质的……对这些手段,众说纷纭,到底如何看待?
第一,唯物辩证法的思考。
以血型选择人,不免失之偏颇。有成就的人才什么样的血型都有,被执行死刑的罪犯什么样的血型也都有。以狼孩为例,印度一个三岁小孩落入了狼群,十二岁时模样、行为与狼大体相同,她是人,是自然人,因社会未能施与教育,没能成为社会的人。这一事例又一次印证了辩证唯物论的观点:“遗传是基础,后天的教育起主导作用”。
随着科学研究的广泛深入,研究人员发现了血型、骨相、气质类型等对人的行为判断上存有差异。但不能仅凭面试时你我缘悭一面就人为地给人群划出了框框,为人的择业设置了障碍。事实上,人的某种行为往往是几种类型的混合,是互相交叉的。以某种类型给人定性,忽视了人的主观能动性,忽视了事物间的相互转化规律,难免会失掉甚至会毁掉了人才,不利于社会的发展。
第二,面试者应该了解一些人才学的知识,侧重培养人才的思考。
牙齿、骨相论、气质类型说固然对某一专业具有暂时性的特殊要求,但对于一个人一个企业的发展来说,显然是避实就虚了。
“师傅领进门,修行在个人。”修行一在人的主观能动性,二在企业文化的培养。体操名将李月久,身材五短。当他站在冠军领奖台上,仰望五星红旗升起的时候,外电惊呼:“连李月久这样的身材都能成为世界冠军,看起来我们国家浪费了很多人才。”这是体操队为国争光的团队教育与个人的艰辛努力弥补了先天不足得来的结果。可见,团队的培养教育是多么的重要。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁恶意重复发帖;
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。