无论HR，还是猎头，对应聘者非常看重的一点就是“忠诚度”，因为企业不希望辛辛苦苦培养了员工，到头来却为别人做了嫁衣。
 
    据了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，会被看做“不够忠诚”；而不到一年，则被视为“稳定性差”。 那么是不是年限越长越有价值呢？不然！
 
    如果一个人在同一个企业年限超过5-8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
 
    在同一个公司同一个岗位上，工作3-5年，如果职位没有上升，薪资没有上涨，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人价值和能力不进则退。
 
    为什么是3-5年？
 
    不管是同行同岗，还是跨行换岗，在进入新的工作环境时，第一年往往是打酱油的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉产品内涵；第三年才会真正做出成绩，这也是职位和薪资提高的关键时期。
 
    如果你有幸在第四或第五年，被内部提拔，仍旧在这个岗位上以3-5年为限，为自己设定下一个提升目标。
 
    如果到了第四或第五年，自己的成绩很突出，却没得到更高的职位或薪水，那最明智的选择就是跳槽。
 
    因为这个环境已经成了瓶颈，个人的求胜欲仍处于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以保持上进心。
 
    如果选择混日子或安于现状，那你将面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，缺乏发展空间，会削弱求胜欲，钝化上进心。
 
    一旦持续超过2年，锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风很难。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情和创造力的头脑，而不是一个安于现状、不思进取的心态。
 
    在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3-5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于对上进的欲望。随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。