在工作中，常常伴随烦恼和困扰，比如同事之间不配合、相互指责、争吵，其实这原本就是工作中一部分、是不正常的工作现象，这个现象我们都知道、但都不愿意经历到，想成为“小确幸”。但现实情况是，凡职场中人、几乎无一人能幸免，都必将经历到。
 
    我们都知道店铺里的商品，是由多个部门、岗位、员工分工协作的成果。我们都是其中一员、各自肩负自己的职责、完成自己的工作。如果将成果比作为1、每一环节是1/N，那么任一个环节出问题、不能完成、不能保证工作品质，其成果肯定就不是1。所以从战略的角度讲，1/N决定1、每一位员工都决定成败。
 
    但部分员工是这样想的：即使是1/N、但其作用可以大于1/N、也可以小于1/N，这样加起来不就可以是1了吗？这个想法是可能的、只是可能性较低。因为分工协作成功的概率是用乘法计算的、不是加法。
 
    工作做好、其实是很简单的事。每一位将自己的工作保质保量完成就可以了，事实也是这样。问题是，每个人都会认为自己工作做得很好。这是人性、要尊重。但应该要有检视和衡量的标准，让自我感觉经得起检验。这个标准就是：利他原则。我的工作输出是否有利于他人的工作完成、以他人为中心、并得到他人的认可。这才是检视我们自己工作到底做得好不好的唯一标准。
 
    工作做好，是每一位职场人的一致愿望。利他原则，让我们找到了工作做好的方向指引。然而，眼前的烦恼和困扰应该如何克服解决呢？一起共勉践行：工作中不和谐的根源在于自己，唯有首先承认自己的错误、主动面对自己的问题、才能坦然面对烦恼和困扰，才能克服和解决问题；即使你自己明明对，别人硬说你不对，你也要向人忏悔。自己工作做好、只是我们的一项职责；能帮助同事进步，是我们另一项更高职责。
 
    亲们，职场也是修行。烦恼和困难并不可怕、相反我们要坦然面对、欣然接受，因为它是我们成长的养料和阶梯。与其在痛苦中纠缠，不如改变，从心开始！