A君是一位80后，曾在笔者所在的公司做IT方面工作。在工作中，A君曾不止一次的向同事们述说他的“跳槽”史，并因此而骄傲。这次也不例外，工作仅9个月A君便在找到新工作之后提出离职。然而半年之后，A君便说在新公司的种种不快，并询问回来工作的可能。
 
    像A君这样的人并不在少数。年过30，却还以为自己“年少轻狂”，在工作中稍有不如意便轻言离职。对于上班族来说，30岁要面临三个主要问题：家庭与工作的平衡、能力与年龄的匹配，以及知识结构的构建与提升。但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了5年以上。在这几年中，他们不是原地踏步的进行重复劳动，而是在工作的同时，以一种类似“修行”的方式悟出自己在这个行业的发展途径，而这个过程就是学习。是否愿意去花时间去学习，恰恰是那些看似“工作经验丰富”的从业者与成功者的区别。
 
    面对如今竞争激烈、人才结构复杂的现状，企业与员工之间的关系确实是“铁打的营盘流水的兵”。30岁之前，追求更好的平台或许是一种选择。但在30岁之后，当你的身体不足以支撑此前的工作，无法适应新技术，又要求更高工资的时候，那么你的竞争力就远不如物美价廉的新人。是通过学习保持先进，还是在跳槽的轮回中继续迷失，每一个人都应该深思熟虑。