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奔波的求职路上

2015-09-17 15:48:13  来源:中人网  作者:未知  浏览46次 
在咱们HR届流传着这样一句话“金九银十”,为了赶上这个好时候,8月份我毅然决然的辞职了,踏上了我的求职之路。
    在咱们HR届流传着这样一句话“金九银十”,为了赶上这个好时候,8月份我毅然决然的辞职了,踏上了我的求职之路。
 
    目标:100—500人的企业人事主管。
 
    现状:3年行政人事专员+2年行政人事主管经验(企业规模50人左右),熟悉招聘+培训+绩效三个模块(有实操经验),大专学历,非人力资源专业,无人力资源管理师证书。
 
    面试一:我不愿意的
 
    省内比较知名的一家服装制造企业发来了面试邀请,确定面试时间之后,开启了面试准备模式:
 
    第一步:上网了解该企业简介,
 
    第二步:了解该岗位要求,和自己的实际情况做对比,
 
    第三步:了解路线,估计要什么时间出发,乘坐何种交通工具等。
 
    准时到达面试企业,先是招聘专员和我聊了一下,重点了解我的工作经历以及工作中出现具体问题的解决办法,然后介绍了一下他们企业以及解答了我一些问题,能感觉的出来我们水平差不多,结束了大概20min左右,见到了HRD,也是简单的从工作经历谈起,会问具体问题的操作方法,然后会追问你回答时提到的具体做法,很明显的感觉到,我各方面都被虐了,好在我会自我安慰“毕竟不在一个层次嘛,被虐超正常啊......”。
 
    “如果你被录取了,这时候公司需要解雇一个员工A(人事专员),要你去做谈话,你会如何做让她能够平静的离开?”
 
    我的超弱项啊,在此也请各位HR帮忙解答一下这个问题了。
 
    面试结束之后,公司有录用我的意向,问我意见,我给拒绝了,为什么?1.公司准备改组,就和企业架构中的事业部制差不多,将HR分配到各部门(类似事业部,50人左右也是)成为HRBP,这就和我之前在的公司差不多了,如果这样和我之前工作差不多一样嘛。2.公司位置较偏、单休,以后我想参加个讲座、同城活动都不行。
 
    面试二:不愿意我的
 
    这是一家500—1000人的汽车销售公司,招聘培训主管,按照上面的步骤,我也做了详细的准备,面试的时候,招聘人员简单的就我工作经历问了一些问题,并没有深入的问具体的工作内容及方法,面试时长20min左右,当时给我的感觉就是要不这个招聘专员能力一般,要不就是对我没兴趣,结果果然是对我没兴趣,哎,不知道我哪里不如他们意了,看他们的招聘要求我还是满符合的啊。
 
    面试三:奇葩的我们
 
    招聘人员电话通知我,要求我在9月X日下午14:00—16:30到公司面试,本来想早点到,不过.......,还好赶在16:00前到了,到公司一看,“哇,好多人!”,简单填完面试表格交到前台,我被安排在一间空荡的房间里,里面还有2个应聘者,然后一直就是等待模式,由于中途等的时间太久,好想离开,不过想想算了,来都来了,面试官总是要见一见的,可是实在太无聊,于是悄悄的和应聘的人聊了两句,真的好想支个麻将桌子,这人数,都够2桌的了......,在我的无限YY中,终于轮到我了。
 
    拿上面试表,来到小黑屋,和面试官面对面,“好帅的面试官啊”,还没等我心理活动完,面试官就抛给了我一个问题,“对于房地产行业的招聘你觉得该怎么做?”,巴拉巴拉巴拉......,“对于工作不能胜任的员工,公司要求开除,要你去做思想工作,你会怎么做?”,巴拉巴拉巴拉......。
 
    “对于公司你有神马想要了解的吗?”
 
    “其实我有一个建议想要提一下,我从下午16:00左右到贵公司,现在大概18:00,等了将近2个小时,对于应聘者来说很容易焦躁,贵公司下次可以根据预约的人数以及职位进行集体面试,这样应该效率会更高。”
 
    其实这对话,还蛮正常的对不对,不过加上我们的表情也许就没有这么愉快了,坐等2个小时,我也就是为了和面试官当面表达我的不满,也许就是面试人员眼中的“奇葩”了。
 
    注意事项:离职前要存足够的钱
 
    用我的血泪换来的经验啊,一定要存足够的钱,一定要存足够的钱,一定要存足够的钱(重要的话讲三遍)。
 
    没有迫切的经济压力,找工作的心态会更平和,能够做到“富贵不能淫、威武不能屈”,更容易找到合适的职位,那要存多少钱呢?1.你打算外出旅行的话,这一部分钱是要单独列出来的;2.三个月的正常的生活费用,找工作是一个漫长的过程,如果你提前能找到自然很好,如果没有,三个月已经不短,足以说明你想要的职位现在能力还达不到。
 
    现如今,我还奔波在求职的路上呢,亲们有什么面试大绝招的教我一个呗,小女子这厢有礼了。
责任编辑:yuanpf
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