大学生兼职打工面临“陷阱”不少，被侵权现象屡见不鲜。劳动监察部门昨日提醒，大学生做兼职上岗前务必与用人单位签订劳务合同，如遇用人单位恶意欠薪，一定要运用法律武器向法院起诉。
 
    学生举报：

    培训机构承诺待遇“缩水”

    小张是福建农林大学的学生，为了增加社会经验及减轻家里的经济负担，一个月前，他和同学利用课余时间，应聘到西二环的一家培训机构做兼职家教。上岗之前，培训机构承诺的工资待遇是每小时40元。当时，小张和同学都没有和培训机构签订合同。

    “近一个月的时间里，我和同学都十分认真地完成培训机构交给的各项工作。”小张致电福州晚报热线968800介绍，待他和同学与这家培训机构结算工资待遇时，该机构的人员“变脸”了，说工资待遇是每小时8元。

    之后，经福州晚报记者与该培训机构协调，小张昨日来电表示，该机构已经按照当初的承诺支付了他和同学2500元工资。
 
    记者调查：

    大学生打工

    面临不少“陷阱”

    经福州晚报记者调查，小张的现象并非个案。

    大学生们除了利用课余时间兼职之外，还利用寒暑假加入打工行列。正是目睹大学生们旺盛的求职需求，不少用人单位出于人力资源成本的考虑，大量招聘大学生做兼职。

    然而，经了解，大学生打工过程面临诸多“陷阱”：有专以骗取报名费为目的的“皮包”公司，“招工”时吹得天花乱坠，收取报名费后，工作的事一拖再拖；开出极具诱惑的薪水标准，安排超负荷工作，主要出现在收入以提成为主的岗位，大学生们往往完不成任务减扣工资；“招工”时称先要把大学生们培养成“师”，需交费进行培训，等培训完了，再找出一些不符合公司条件的理由来搪塞，不仅让大学生赚不了钱还白花了钱……

    福州大学的一位学生会干部介绍，事实上，上述这些无良用人单位有不少，每年都会有不少的同学被骗。
 
    部门提醒：

    上岗之前

    务必签订劳务合同

    据了解，打工过程中大学生被侵权后，维权的过程并不容易。

    根据我国现行的《劳动法》，在校大学生兼职不具有法律上的劳动者身份。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。这就导致大学生兼职过程中遇到用人单位恶意欠薪、克扣薪水等现象时得不到《劳动法》的保护，也使得劳动监察部门面对此类纠纷时“有心无力”。

    网络上，曾有机构就大学生兼职过程中被侵权的现象进行调查，结果显示：学生比较普遍的想法是维权不合算，因为要上课，时间、精力都不允许。在投诉渠道选择上，被侵权大学生50%自认倒霉，24%到网站论坛上发帖，18%求助于家长、老师，7%向媒体或维权组织求助，仅1%到法院起诉。正因为如此，也助长了一些不良用人单位的“欺诈”之风。

    “尽管大学生兼职打工目前得不到《劳动法》的保护，但大学生在兼职上岗之前务必与用人单位签订劳务合同，同时，保护好与用人单位产生雇佣关系的凭证，因为劳务合同是受《民法》等法律保护的。”昨日，劳动监察部门相关负责人表示，如果大学生在兼职过程中合法权益受到侵害，一定要运用好法律武器，必要时向法院起诉。