中国银行昨天发布公告，称其信贷风险总监詹伟坚于3月26日任期届满，不再担任中行信贷风险总监一职。此前有媒体报道，称詹伟坚离职或许是受国有银行高管限薪政策影响。对此，中行相关负责人表示，詹伟坚离职属于正常的商业行为，与限薪要求没有关系。
 
    詹伟坚为英国国籍，之前曾在渣打银行、信孚银行、德意志银行任职。中行此前公开披露信息显示，詹伟坚2013年税前年薪高达850.18万元，在当年所有中国上市银行高管中最高。詹伟坚为市场化招聘高管，其薪酬按照市场化执行，比大部分高管如董事长、行长的薪酬高出许多倍。
 
    去年8月，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》审议通过。方案中建议央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。坊间由此猜测，詹伟坚离职与限薪有关。
 
    “詹伟坚属市场化聘任的专业人士，执行协议薪酬，合约期满离任属于正常的商业行为，与中央有关限薪要求无关。”中行相关负责人昨天对京华时报记者表示。
 
    一位不愿具名的金融人士告诉记者，“60万年薪对银行高管来说，吸引力是绝对下降的。但目前外籍高管离职属于个例，还是以私人原因为多。”
 
    复旦大学金融研究中心主任孙立坚表示：“虽然薪酬下降，但目前并没有听说央企、国有金融机构有很多高管离职，这就意味着限薪后的奖励机制是足够的。而那些‘非中管’高管的奖励机制就随行就市，随着中国经济实力加强，更多地加入到国际竞争中去，高管激励机制应该按照市场规则来办。此外，高管之间的薪酬差距太大也不利于企业发展。”
 
    公开资料显示，2013年度四大行董事长薪酬总额分别是：建行王洪章214.58万元，工行姜建清199.56万元，中行田国立135.82万元(2013年5月上任)、农行蒋超良113.36万元。(记者余雪菲)