年终压力来源于哪里
2015-01-13 16:10:43 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
2015年的新年计划是搞定2014年那些原定于2013年完成的安排;不为别的,只为兑现2012年时要完成2011年计划的诺言。
2015年的新年计划是搞定2014年那些原定于2013年完成的安排;不为别的,只为兑现2012年时要完成2011年计划的诺言。这是如今网络上十分流行的一个段子,新的一年悄然而至,你有没有制定什么新年计划呢,你2014年的计划是完成了呢?还是远远的在那里……亲,你的年终总结写了吗?你领到年终奖了吗?你的新年快乐吗?
年终压力来自哪里?
过半因为“年终总结等事务繁杂”
一项在线调查显示,超八成上班族面临“年终压力”。对于压力来源,53%的上班族直指“年终总结等事务繁杂”,42%的人压力源于“一年来没进步、没做出什么成绩”,近三成人(28%)压力来自“全年任务难以完成”。
很多人到了总结时才发现,原来自己没干出多少成绩,感觉惭愧、焦虑,甚至怀疑自己是否“入错行”、“站错岗”。所以,“年底压力”成为许多人“跳槽”的导火索,使得岁末年初的“员工跳槽率”急剧飙升。
哪些人年终压力大?
处在夹心层的单位中层最难熬
不同职位者的“年终压力”程度也不尽相同:31%的单位中层干部、部门主管自感“压力很大”,比单位高层高出4个百分点;普通白领员工的选择比例为26%。
“处在夹心层的单位中层,压力肯定最大。”在陈林看来,中层干部上有领导、下有下属,还面临“同级竞争”,可谓压力重重。特别是在年终任务难以完成时,不得不与领导“讨价还价”,还得面对下属的“抱怨”甚至“质疑”,如果同级干部完成了任务,他们会更加忧心忡忡。
为何难以完成全年任务?
患上拖延症或因目标定得太高
对于全年任务难以完成的原因,近半数(49%)受访者认为主要是“有拖延症,等着年底突击”,44%的人选择“公司目标定得太高”,另有36%的人觉得原因是“缺乏工作激情”。
人力资源专家指出,公司下达的全年任务,一般是根据去年任务的完成情况上浮一定比例制定的。很多公司下达的全年任务没有目标分解,也没有详细的任务完成步骤,导致很多人在上半年没有紧迫感,任务完成情况不理想,到年底了才想到“突击”。
责任编辑:yuanpf
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