HR在筛选简历时最关注什么?
2015-01-13 15:09:33 来源:中国人才网 作者:未知 浏览46次
对于求职者来说,投递简历的三大悲剧分别是:简历投了没人看;简历被看了却没有下载;而最为悲剧,也是众多网友都遭遇过的情况是简历明明被下载了,却没有等来任何HR的回音。
对于求职者来说,投递简历的三大悲剧分别是:简历投了没人看;简历被看了却没有下载;而最为悲剧,也是众多网友都遭遇过的情况是简历明明被下载了,却没有等来任何HR的回音。简历是HR初次了解求职者的第一道门槛,只有跨过了,求职者才有接下来的动作——面试。那么,HR初次甄选简历究竟看些什么呢?
HR对应聘简历的评估是综合的,有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历,主要针对简历中的信息作客观评估,包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩,具体甄选方法标准为:
首先,如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求,HR通常就不会再浏览其他内容,先排斥在外。
其次,在受教育经历中,HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,或者是统分、委培、成教的差别。
最后,在工作经历和个人成绩方面,HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
通常HR在筛选简历时,最关注简历里的5个要点:照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率,必需从这五方面下手。
1.工作经验
建议:把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面,且要写得详细(详细并不是指写很多字,列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
这是简历中很重要的一部分,这决定了会不会有面试通知,因为HR下载了你的简历后会转给相关职能部门的负责人,只有被负责人“瞧上眼”了,才有面试机会。所以,对求职者,尤其是对于已经有工作经验的职场人来说,如果将自己过往的经验、能力,转化为更直观的表达方式来打动看简历的人,才是可取的。
2.照片、年龄
建议:年龄、住所不能虚报,而照片必须用相对正式的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同,每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片:一方面能让HR加深对求职者的印象,通常视觉上的印象最不容易忘记;另一方面也体现了求职者的仪态。
那些PS过度的照片就不要放上去了,面试官如果看到本人与照片相差太远,会让他有受骗的感觉,尤其是应聘一些对形象有要求的岗位。
3.教育经历
建议:学历不能编造,但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学,则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述,就完全不用写了,压根没有人看。
教育经历只能说明你过去接受教育的程度,并不能完全证明你的个人能力,所以在这一块没必要去弄虚作假,学历造假被发现是一件比较严重的事情,所以,还是诚实点。
4.期望薪资
建议:如果不想错过任何机会,薪资可写面谈。
网投简历都会有这一栏,不必写具体数据,因为有些HR会根据这一栏来筛选候选人,如果你的薪资要求过高,有可能就被先踢出去了,但实际上面试官也许会被你面试时所表现出来的经验、能力打动而满足你的要求。
5.其他(培训经历、IT证书、语言能力等)
建议:在这些信息里,要重点写和应聘职位有关的内容,其他的则可一笔带过。
简历可以说是求职者的“门面”,如果这门面好,HR对你的印象自然会好,如果没什么可看性,也没实质内容,HR自然不会给你打电话。所以,求职者还得好好修饰这“门面”。
责任编辑:yuanpf
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