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年终考评,白领间的那些“明争暗斗”

2014-12-13 16:42:47  来源:中工网  作者:闻青  浏览46次 
年终工作总结被同事拷贝、同事为评优给领导送礼……这些都让王云倩烦心不已
    年终工作总结被同事拷贝、同事为评优给领导送礼……这些都让王云倩烦心不已

    每年这个时候,公司开始对员工进行一年一度的工作评比。通常在工作评比中,优秀员工会得到奖品、加薪、升职等一些奖励。因此,为了荣誉,每到此时不少写字楼的白领们便会陷入“明争暗斗”。今年29岁的王云倩最近就因为陷入这种“暗战”而烦心不已。

    熬夜写的年终总结被同事拷贝

    王云倩在九龙坡一家金融机构工作。本月初,公司通知员工在7号前将年终工作总结交给各自部门主管,18号开始进行员工述职。

    由于年底工作较忙,有时周末都要加班,直到上周六晚上,王云倩才抽出时间赶年终总结。王云倩说:“因为是金融销售行业,年终总结要写一些数据进去,这些都需要自己统计,所以比一般单位的总结可能要麻烦一些。我那天晚上9点开始写,将近次日凌晨3点才弄完。”

    为了第二天能够睡个懒觉,于是她将自己的工作总结传到一位关系较好的同事的邮箱中,并留言请对方第二天帮忙提交给主管。

    王云倩第二天傍晚就接到了部门主管的电话,并指责她对待年终总结不认真,抄袭同事的。

    “事后我才晓得,我同事自己也没写,就基本把我的复制了一遍,然后自己一早就先交了,到了下午才交我的,她说以为主管看不出来,所以故意分开交,害得我遭骂。”王云倩说。

    同事给领导送礼让她很尴尬

    王云倩称,公司的年终评定主要从年终总结、全年业绩、领导意见等多个方面来评选出全年优秀员工。而优秀员工,除了拥有奖状外,将比别人收到多1000元的年终奖金。而每个部门有3-5个优秀员工的名额。

    王云倩所在公司属于销售性质,因此销售人员占了一大半。其它部门,例如行政部总共就只有5个人,就算名额只有3个,那获得优秀员工的几率也比销售部门大得多。为此,优秀员工的评比,无形中加大了销售部门同事间的竞争难度。

    她说:“我们销售部总共有28个人。就算名额有5个,还是有23个人评不上优秀员工。所以很多人就想尽办法巴结领导,他们私底下给领导送一些土特产之类的小礼品,要不然就是请领导吃饭。”

    而王云倩是少数没有巴结领导的员工之一。“有时候想起有点委屈,但平日大家相处得还可以。我觉得公司应该制定更细致的考评机制,免得大家恶性竞争,伤感情。”王云倩说。

    尽管如此,她依旧认为,通过各种手段获得优秀员工的称号并没有什么实质性的意义。只要自己在工作上尽心尽力,就算没有评上优秀员工也无所谓。
责任编辑:yuanpf
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