89个岗位，71个岗位无人问津，77个岗位达不到开考标准。近日，江苏南京进行的今年下半年的全科医师招聘，竟然以一则“核减、取消学员招聘计划”的公告冷淡收场了，这已经不是该地全科医生招考的首次遇冷。去年年底和今年上半年，南京市卫生局曾进行过两次全科医师招聘，原计划总共要招110人，结果只招了49人。在如今严峻的就业形式下，全科医生招考却如此遇冷？不能不进行反思，因为这并不是仅仅发生在南京的个案。

    全科医生，被称为居民健康的“守门人”。与大医院的专科医生相比，他们扎根在社区医院，需要什么都懂一些，为居民治疗常见疾病。目前，全科医生制度已在50多个国家和地区实施，全科医生占医生总数的30%~60%，而我国全科医生仅占职业医师总额的5.6%，数量严重不足。而现实情况是，不仅招考遇冷，基层还留不住人，全科医生流失严重。个中原因，并不复杂：“收入低”、“不受尊重”、“缺乏晋升机会”是主因。

    马云曾说过：员工离职的原因林林总总，最主要的原因就是两个：一是钱没到位，二是心委屈了。这话也道出了求职者的两个基本需求，一个是保障，一个是尊严。要想招来人才，留住人才，也需要从这两点入手。我国计划在2020年初步建立充满生机和活力的全科医生制度。在全科医生招考频频遇冷的情况下，相关部门该进行自我反省，探究一下求职者的核心诉求。除了建立新激励机制、保障全科医生合理收入外，还需畅通该职业在培训、晋升方面的渠道。只有这样，才能让全科医生能在基层待得住、留得稳。

    据说：南京市卫生局计划在明年3月再次启动全科医生招聘。不知道今年的遇冷会不会再次重演？如果说无法解开求职者心里的疙瘩，谁能保证这样的尴尬不出现呢？怎样让医学毕业生们放下包袱，让他们有收入、有保障、有尊严、有机会，这些都在考验着政府部门的智慧和决心。