很多人都希望找一份好工作，可是工作后发现这份工作并不满意，于是不停的跳槽，经历三五次后，对自己的未来也失去了信心。这就是没有找到好工作的典型后果。
那么一份好工作如何来衡量呢？
本文将通过三个维度来衡量一份工作是否是好工作：
一、 好工作的四维衡量标准

1. 工作性质
这份工作的工作性质、工作职责是否符合你的职业定位，如果你的职业定位是走专业路线，那么你面临的一份专业性很强的工作从职业定位的角度看就是一份好工作。

2. 个人能力
如果你的个人能力能胜任这份工作，同时从事这份工作能提升你的个人能力，那么这份工作从个人能力的角度看就是一份好工作。

3. 发展空间
如果你从事一份工作，你能看到从事这份工作3-5年后清晰的升职路线，那么这份工作在发展空间的角度上看就是一份好工作。


4. 薪资待遇
薪资待遇是个人价值的体现，也就是你在劳动力市场上的价值。既不能过高，也不能过低，如果一份工作给你开出的薪资待遇和你在劳动力市场上的价值差别不大，那么从薪资待遇这个角度上看就是一份好工作。

二、 好工作的三个匹配标准
1.需求匹配
你想从公司获得的需求公司能否给你，公司能提供给你的是否是你想要的，如果一份工作各种满足双方需求的话，从需求匹配的角度看这份工作就是好工作。

2.能力匹配
如果你的个人能力能胜任这份工作，同时从事这份工作能提升你的个人能力，那么这份工作从能力匹配的角度看就是一份好工作。


3.价值观匹配
离职很多的因素取决于价值观不匹配，也就是如果你崇尚自由，而你进入一个制度森严的公司，你会感觉很压抑，如果你喜欢严谨，而你进入一个宽松环境的公司，你也觉得没有团队归属感。这就是典型的价值观不匹配，价值观匹配才能工作的更开心，更舒服。如果你正在做的一份工作让你轻松快乐，那么从价值观匹配的角度上看，这就是一份好工作。

三、 好工作的六项衡量标准

1.待遇：

待遇能体现你的价值的是好工作，过高会压力巨大，过低无法调动积极性。适合最好。

2.工作地点：
工作地点要衡量区域经济发展速度、生活成本、家庭需要等综合条件来分析，如果满足这些条件，从工作地点的角度上就是一份好工作。

3.行业：
男怕入错行，女怕嫁错郎；行业分朝阳期、快速发展期、夕阳期、衰落期，好工作应该在快速发展期，这样你会随着行业的快速发展而得到快速发展。

4.企业：
企业从性质上分有外企、国企、私企、大公司、小公司，对于刚毕业选择大公司比小公司好，外企比私企好。毕业5年后恰恰相反，因为你的能力提升到了一定程度，小公司、私企给你发挥空间更大。选择什么样的公司 ，最重要的还是自己的选择，适合自己发展的公司就是好工作。

5.岗位：
从岗位上有人力资源、财务、生产、研发、采购、销售等，这个要和自己的专业、自己的兴趣、自己的性格综合分析后，定位最重要。要长期在一个方向上发展下去的工作是好工作。

6.上司：
遇到一个好上司，如同找到一个好导师，上司和你的性格个性特点相匹配、互补性非常重要；其次就是价值观匹配度，喜欢的匹配度，这些都直接关系着你的职业生涯发展。

其实没有完美的工作，只有适合的工作，适合自己的工作就是好工作，干的舒心的工作就是好工作。