随着网络的普及，越来越多的大学生选择在网上寻找心仪的工作。网络求职，在给我们带来便利的同时，也带来了一定的风险，因为这毕竟不是现实中的事情。本文根据网友求助，特别介绍一些大学生找工作心得，以及常用的求职网站。

    刚毕业的大学生找工作心得：要有10种心态

    1、空杯的心态

    要解释空杯心态这个概念，我们先从一则小故事说起。从前有一个自我感觉良好的小和尚，听说某座寺庙里有一位佛法无边的老方丈，便风尘仆仆地前去拜访。老方丈的徒弟接待他时，他心高气傲，话语和神态中都有所流露。老方丈得知情况后，没有说什么，而是十分恭敬地接待了他，还亲手为他沏茶。倒水时，杯子明明已经满了，可老方丈还在不停地倒。小和尚不解地提醒道：“方丈，杯子已经满了，您怎么还往里倒啊？”方丈附和着说：“是啊，既然都已经满了，干嘛还倒呢？”小和尚当时并不明白老方丈的用意，回去以后才悟出了其中的道理。这就是“空杯心态”的起源。

    一名大学生，十几年的寒窗苦读，又是学基础理论又是学专业技术，有不少人为了适应工作需要，还利用寒暑假进行社会实践，可以说是做了充分的知识、技能准备。他们一个个就像充满电的电瓶一样，正等待着用户的使用而发光、发热呢。他们的自我感觉良好，期望值也挺高的。在人才市场或是招聘会上，常见到这样一个奇怪的现象：一边是貌似做好准备的大学生，一边是不屑一顾的用人单位，两边就是对接不到一块儿去。现在的用人单位，尽管用工荒，可一听说是应届大学毕业生，大多数都会“亮红灯”。为什么呢？用人单位认为刚毕业的大学生，没有工作经验，缺乏工作技能，有的连起码的为人处事的道理都不明白，培养起来成本太高。有的干脆明说，宁要一个有工作经验的高中生，也不要一个刚毕业的大学生。而大学生们，却偏偏盯住那些热门岗位，结果自然是剃头挑子一头热。还有的大学生，在学校时整天混日子，只是领到了一个毕业证，基本上没有学到什么知识。这种人大有人在，一到社会才知道书到用时方恨少的道理，才开始后悔了。

    阿里巴巴的总裁马云，刚毕业时，大学校长叮嘱他两件事：一是五年内不要考虑自主创业，不要问为什么；二是先找一份工作干，哪怕是扫厕所都行。他听从了校长的“指令”，坚持干满了五年。我们认为，刚毕业的大学生，首先是要找到一份工作，先不要管可心不可心，有个岗位锻炼自己也是不错的选择。记住：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。如果暂时没找到工作，或者是找到的工作让你特别不能接受，那你也不必过于急躁，而是可以利用这段时间，平心静气地调整一下自己的心态，尤其是找工作的心态。

    大学生们切记：越是急躁的时候，越要想尽一切办法让自己平静下来。我们不妨再举一个足球明星的例子。马拉多纳作为闻名世界的球王，赛场上遭人暗算是常有的事情。在一次重要比赛中，他后场得球反攻，对方球员发疯似地对待他。马拉多纳奋力拼搏，凭着他的勇猛和技术，终于成功进球。赛后记者采访时问他，这么多人对你下“黑手”，你生不生气？球王反问道：如果没有人干扰，我还能成为明星吗？记者又问他，你没想到报复他们吗？球王坚决地说，想。但最好的报复就是把球送进他们的球门里。

还是让我们回到现实吧。在一个人的知识体系中，学校里所学的知识只能占到1/10，而余下的绝大部分知识，要靠在今后的社会实践中得来。况且你们在学校中学的知识和技能，到实际工作中也不一定都适用。据我们了解，大学生所学非所用的现象相当普遍。因此奉劝刚毕业的大学生，要有一个空杯的心态，也就是归零的心态。有的人可能说了，我没有这样的心态，那怎么办呢？那就抓紧时间调整吧。实在调整不好，可以借助心理咨询机构的力量，帮助你进行调整。有个空杯（归零）的心态很重要。因为一个大学生没有一个好的找工作的心态，用人单位就不会录用你；即使你侥幸被录用了，工作中也会因心态问题而出现各种偏差。

    2、学习的心态

    一个人要想成功，必须具备三个要素：学识、见识和胆识。有人说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师开悟。这话不管怎么说，都强调了学习的重要性。当今社会，人人都想成功，大学生更不例外。其实，想成功，方法很简单：好好学习，天天向上。

    据说某大学有一位老教授，名片上印着“六十年代政治经济学教授”、“七十年代政治经济学教授”、“八十年代政治经济学教授”三个职称。他的学生疑惑不解：写个“政治经济学教授”多简练呢！老教授摇着头说：“不成，不成。这表明我不吃老本儿，我的知识是不断更新的。”像毛泽东那样的伟人都说过，三天不学习，赶不上刘少奇。说到毛主席，就不免想到他老人家居住过的北京中南海的菊香书屋。毛主席的床很宽大，一半用作休息，另一半堆放着许多书。据工作人员介绍，室内物品是按原样摆放的。毛主席一生酷爱读书，直至弥留之际还在“听”书。

    据资料介绍，我们每个人在学校里学到的知识，只占个人全部知识的十分之一，余下的知识全靠后来补充完善。补充好了，你就是个知识丰富的人；补充不好，你可就成了“半瓶子醋”。

    现在从事经济工作的大学生特别多，那我们就简单地对你进行一下测试，看你能否答上来下列经济术语：羊群效应、二八理论、木桶原理、马太效应、蝴蝶效应、大象原理……你若能答上来，说明你的知识面挺宽的；你若答不上来，就得承认自己的不足。有不足怎么办？那还不抓紧时间发力补充啊。

    党的十七大报告中，对于学习问题做了重点强调：要建设全民学习、终身学习的学习型社会。大家看到下面的话，肯定不会陌生：学习改变不了你人生的长度，但可以改变你人生的宽度；学习改变不了你人生的起点，但可以改变你人生的终点；我们可以拒绝学习，可我们的竞争对手却不会。刚毕业的大学生们，千万要记住这些话啊。

    通过社会调查我们感到，如今的大学生，在工作初期常犯的毛病是：对别人身上的优点往往视而不见，不愿学习；对急需充实的知识和技能缺而不补，不肯学习。这种不愿意学习、不肯学习的人，在激烈的竞争条件下，最终只能是甘拜下风。

    说了这么多，其目的就是告诉那些刚毕业的大学生，必须重视学习，坚持给自己充电。对于他们来说，一定要有一个学习的心态。那他们在工作中应该怎样学习呢？一是克服文凭到手万事大吉的心理，要抓紧一切时间学习。学习的时间不是别人给的，而是自己挤出来的。犹太人有一句著名的忠告：不要说有空的话我就学习，因为那样你肯定不会有空。二是不能学学停停，要不间断地学习。知识的获得是靠长期积累出来的。三是见人就学，见好就学，包括向同事学习、向客户学习，取人之长补己之短。四是工作中要增强主动性，主动想问题，想解决方法。这样你不但能学到更多的知识，而且成长的也会更快。你如果有一个学习的心态，那任何困难都难不倒你的。当然，成功就会向你频频招手。

    说到这里，我们还想提醒正在找工作的大学生们，你到一个单位去面试，尽管没有被录用，你既不要心灰意冷，更不要对人家产生反感之情，要保持一个平和的心态，更要抱着一个学习的心态。“我虽然没被录用，但我通过今天的面试，学到了不少新东西。这对我下次面试会有用处的。”

    3、积极的心态

    在谈到积极的心态之前，我们先说个成就大业的小木匠的事例。从前有3个年轻的木匠在一起学徒，其中A木匠想，我这一辈子只能干木匠了，对付着干算了；B木匠想，我用心学，将来当个好木匠，多挣些钱；C木匠想，我现在是学徒的，但以后一定要成为优秀的艺术家。实际操作中，遇到带结疤的木料，A不管好坏凑合用，B随手换掉用好料，而C则把好料截下来用在家具的正面，把结疤精心雕刻成装饰品贴在家具上。16年后，A和B还是木匠，只是手艺不同；而想成为艺术家的C，却成就了自己的大事业——红星美凯龙家居集团。C叫车建新，是这家企业的董事长。他们三个人由于心态不同，行动也就出现了差异，最后的命运当然也就不同了。

    在单位招聘中，考官会通过一系列问题，来测试应聘者是否具有积极的心态。例如，你平时闲暇时间都做些什么？请描述一下你在过去单位工作时的典型一天。你以往工作中取得的成绩和受到表彰奖励的事例。这类问题有时可能会变个说法，但不管考官怎么问，应聘者都该心里有数，知道这是在测试你的心态。在回答问题时，应聘者既不要滔滔不绝、口若悬河地说个没完，又不要只言片语、支支吾吾地无话可说；而是要做好充分的思想准备，并且面带笑容地积极作答。通过你的言谈举止，一定要让考官感觉到，你是一个充满自信又积极进取的有为青年。这样一来，你就有可能顺利通过面试。一个有经验的人力资源专员，只通过几句话、几个动作，就能摸清你的心态是积极的还是消极的。

    有的年轻人可能对此不理解，你招聘员工的目的不是为了干工作的吗？你管我心态干嘛？我心态好坏是我自己是事情，和工作无关。这你就错了，而且是大错特错。无论是生活中还是工作中，一个积极的心态就好像光芒四射的太阳，照到哪里，哪里就一片光明；一个消极的心态就好像时满时亏的月亮，初一、十五的亮度是不一样的。工作是情绪的传递，是自信的延续。你能给团队带来积极的因素，而且是持续不断的，主管和老板就会高兴，反之，既不愿意录用你，又不愿意留下你。这是任何团队都要这么办的，你不用有丝毫怀疑。一个心态积极的员工，能够给团队带来一股新风气，能够在工作中发现新问题、解决新问题，能够以身作则，同时也会做出不凡的成绩。因此，任何单位，都非常在意员工的心态。作为一个应聘者也好，一个普通员工也好，你是规则的执行者而不是制定者。你无法改变这个规则，只能改变你自己，以一个积极的心态去应聘，去遵守这个规则。

    不少单位在面试的过程中，还遇到过一些情侣或者夫妻同时应聘的情况。一般来说，一个单位是不会同时录用他们的。其实，这也没有什么不好理解的。一是人家怕你们把家里的不良情绪带到工作岗位来。二是怕二人在工作中，相互影响，同喜同忧。你们俩一出现情况，别人的工作能不受影响吗？说不受影响那是不客观的。正因为这样，一对情侣或夫妻，千万不要同时去一个单位面试。有的人说了，我们城府深，让考官看不出来；还有的人说了，我们干脆分开去。这种侥幸心理是不可取的，哪有纸能包住火的？等将来真相大白了，人家有可能留下一个人，还有可能一个也不留。到那时后悔就来不及了。

    4、付出的心态

    专业上的付出。你原来学的是A专业，可能应聘单位A岗位满员，或人家认为你暂时不具备这个能力，准备让你从B岗位的最底层做起。假如你是一个刚毕业的大学生，你不但要在专业上付出－－所学非所用，还要在人格上付出——被降低了身价。这时，你有接受和放弃两种不同的选择。每个人都想有个好前景，十几年苦读的大学生更不例外。但遇到这种情况时，我们认为，一个刚毕业的大学生，应该抱着学习的心态、感恩的心态，欣然接受，而不是挑挑拣拣。一句话，你刚毕业，还不具备挑挑拣拣的能力和资历。另外，用人单位有可能是对你的考验。你要勇敢、乐观地面对各种考验。刚毕业的大学生，期望值一定不要过高，要有空杯、归零的心态。

    职务上的付出。在A单位，不管你是业务精英还是管理高手，只要你一跳槽，这些就不复存在了。因为是你主动过来的，又不是人家挖你过来的。人家首先要对你的人品和能力画一个大大的问号，然后重新考核一番。你既然有放弃原职位和待遇的决心，就应该有接受现实的耐心，以及东山再起的信心。这时候，你什么杂念都不要有，认准这个单位就义无反顾地做下去，直到取得超过以往的成就。

    时间上的付出。无论是党政机关还是企事业单位，都有加班的可能。这一点，正在找工作的大学生要有充分的思想准备。我们在北京调查时，就遇到这样的事例：有个女大学生应聘到私营企业不久，国庆节就要到了，满心欢喜等待回老家的她，得知单位只休息两天的消息，非常不解和气愤，还在办公室里大哭起来。她这么一闹，自然影响其他员工的工作情绪，老板为此很不高兴。眼下，单位、产品、岗位之间的竞争异常激烈，员工加班加点虽然不能说是正常现象，但也可以说是较普遍的现象。干工作挑挑拣拣，每天等着下班的员工，是永远不可能出成就的。我们认为，一个想在职场打拼并取得成就的年轻人，必须有“八小时内求生存，八小时外求发展”的心理准备。

    学习上的付出。你来到一个新岗位，可能你专业不对口，可能你的实际操作能力有待于进一步提高，“菜鸟期”每个人都会有的，你也必须做好心理准备。这是对你适应能力和学习能力的考验。你可以虚心地向同事请教，也可以利用休息时间刻苦专研，还可以向客户学习，但你就是不能不学习、混日子。实话告诉你们吧：你努力学习和工作，并不一定能够通过试用期；你若不努力学习和工作，肯定会失去这次机会。就像姚明说的那样：努力不一定成功，放弃一定失败。

    精力上的付出。在团队合作中，有的人耍小心眼儿，投机取巧：把自己分内的事推给下道环节。这时，作为一个新员工，你必须不声不响地承担起来。这并不表明你傻，而是说明你的境界高。你这么想啊，我多干了，就会从中受到更多的锻炼。我这不是赚了嘛！如果你偶尔身体不舒服，单位又离不开，就不要声张，吃点药坚持工作。工作有时往往还意味着健康上的付出。你要想成就一番事业，必须付出常人所不能付出的代价，从来没有舒舒服服就能创大业的人。因此，一个成功的人，往往走的路比别人多，跑的比别人快。

    感情上的付出。一个年轻人，整天忙于工作和事业，就会冷落父母、配偶、子女或者亲戚朋友。对此，正在找工作的年轻人，一定要有心理准备，并且要处理好事业和感情的问题。

    总之，找工作的心态中，付出的心态很重要。它既可以看出一个人对工作的积极态度，又可以看出一个人的思想境界。成功者认为，工作不是为了谋生才去做的，而是要用生命去做的事。你想当一个成功者，就记住这句话吧。它会让你受益一生的。

    5、坚持的心态

    在说这个话题之前，我们先来说说科比的事儿。很多人都知道，科比是洛杉矶湖人队的得分后卫，他每天坚持投篮练习2000次。即使是在来中国的专机上，也要摆上健身器材，也要坚持进行体能训练。2010年12月1日，在与灰熊队比赛中，科比一个高难度投篮得分后，评论员杨毅在电视直播中感慨地说：有的人挣这么多钱（年薪2480万美金）就不好好练了，有的人挣这么多钱却激励自己好好练。为什么成功的是科比，而不是张比、王比？我们认为，科比的成功，表面看是他的技巧，实质上是他的心态，一颗坚持的心。

    说一个外国的事例，再说一个中国的事例。广州亚运会，中韩女排冠亚军大战，中国女排在前两局落后的情况下，一鼓作气拿下两局。第五局比赛开始后，中国女排一直落后，韩国女排却以14:12率先进入赛点。在巨大的心理压力下，中国女排队员坚持不懈，连追4分，奇迹般地夺得了亚运会冠军。

    我们的话题还回到年轻人找工作的心态上面。大学生刚毕业时，人人都憋足了一股劲，要尽快找到一份合适的工作，然后好好干，提职加薪。他们到了社会，相当一部分人发现不是这么一回事：自己从时代宠儿变成了职场弃儿——提起大学生，就是眼高手低的代名词，哪个单位都不愿意要。几次碰钉子以后，有信心不强的就败下阵来。我们调查时了解到，有的大学生因为找不到合适的工作，又不肯降低身价，已经在家呆两年多了。家长愁，孩子也对自己失去了信心。甚至有的孩子埋怨家长无能，又不肯出钱托关系，给自己找一份体面的工作。有的虽然找到了工作，干得还算可以，但因为他们没有长性，心浮气躁，频繁跳槽。几年过去了，当初不如自己的人都有所成长了，他们还在四处找工作。还有的人，干脆就抱着混饭吃的态度，一点进取心都没有，既然工作不努力，那就努力找工作吧。这种现象，经济学称其为“沉没成本”。其实，频繁找工作，对一个年轻人来说，肯定不是好事，因为它容易削弱你的自信心。

    世界上最可怕的敌人是谁？不是别人，正是我们自己。这个敌人在哪里？在我们每个人的内心。一个人战胜了自己的内心，就战胜了一切。一个应聘者或者是刚入职者，对自己有信心，不仅会激励自己，还会感染别人。一个职场人，要想人前显贵，必须人后遭罪；吃得苦中苦，方为人上人。一个哲人说过，成功者是受过大辱和遭过大难的人。我们认为，一个职场人遭罪的过程，正是积累创业故事和人气的过程。毛主席如果当年没有“将革命进行到底”的大无畏气概，只是站在天安门城楼上一声高呼，反动派就都吓跑了，那毛主席能成为举世公认的伟人吗？大庆的王进喜，没有“宁可少活20年，拼命拿下大油田”的豪言壮语，没有冒严寒跳进冰水中用身体搅拌水泥的果敢行动，能称为“铁人”吗？谁遭受的磨难越多，谁的创业故事也越多，经验就越丰富，事业、财富也会越做越大。

    有的应聘者介绍自己的时候，往往都说自己肯于吃苦。事后证明，有的是在美化自己，有的是在夸大事实，有的就是无中生有。现实的情况是，能吃苦又有坚持力的年轻人真是太少了。这也正是现在单位不愿意要应届大学毕业生的一个原因。忍耐和坚持是痛苦的，但它确实能给付出者带来好处。据刘翔的教练孙海平说，每次刘翔训练时实在练不动了，他还要求刘翔再坚持多做一个。印度诗人、哲学家泰戈尔说：“只有经历过地狱般的磨练，才能够拥有创造天堂的力量；只有流过血的手指，才能够弹奏出世间的绝唱。”人可以苦一阵子，但不可以苦一辈子。你苦一辈子的话，不仅是你自己遭罪，就连你的老婆、孩子都跟着遭罪。人家跟你这种人过日子岂不是倒了八辈子的霉。年轻人，记住下面的话，会有大收获的：成大事者不在于力量的大小，而在于能坚持多久。成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。

    6、合作的心态

    单打独斗的时代早已过去，合作共赢的时代已经来临。小到家庭和单位，大到地区和国家，各行各业、各级组织都在谈合作、搞合作，合作可谓当今世界的主旋律。俗话说，单丝不成线，独木不成林。如今，合作是一切团队繁荣的根本。能不能与人合作，共同创造出更大的财富，是企业或个人能否壮、成长的重要标准。小成功往往靠自己，大作为一一就要靠团队。一个个蚂蚁是弱小的，但成千上万只蚂蚁团结协作，却可以吞噬一头大象。蚂蚁生存至今的秘密十分简单，那就是坚持合作。合作概念的简单表达就是1+1＞2。有一首歌叫《众人划桨开大船》，其中有这样的歌词：一支竹篙难渡汪洋海，众人划桨开动大帆船；一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团；一棵小树弱不禁风雨，百里森林并肩耐岁寒；一个巴掌拍也拍不响，万人鼓掌声呀声震天。这是讲团结、讲合作的励志歌曲，职场中的年轻人应该多听听、多唱唱。保证你们没亏吃的。

    你来到一个单位面试，考官经常会问到你如下问题：你喜欢同哪种类型的人合作？你认为哪种类型的人最难合作？举一个你同别人合作成功的例子，并说一下你在其中的作用。谈一谈你与其他同事合作失败的事情。这类问题是一定要问的，因为没有一个团队欢迎单打独斗的员工，他们需要的是喜欢与他人沟通、合作的员工。而考官测试应聘者的，就是看你对合作重要性的认识，看你对合作持什么态度，你在合作中是怎么做的：成功了，你万万不能都说是自己的功劳；失败了，你也别都说是同事的过错。这时候，你表现出的技巧并不一定多么重要，更重要是内心的境界和职业操守。对此，应聘者一定要提前做好准备。应聘单位需要员工具有什么样的合作心态呢？下面，我们就大体列出几条，供求职者参考。

    一是要有团队意识及合作精神，不搞个人英雄主义。作为一个应聘者，你一定要懂得这样的道理：只有一个神投手的篮球队，永远也赢得不了比赛。一个员工，不管努力的目标是什么，不管他干什么，单枪匹马总是没有力量的。一个智慧的员工，一定要有团队意识及合作精神，永远和同事们组成一个坚强的整体。这是任何单位都愿意看到的结果。

    二是要有学习力。你是一个新员工，你的知识有待于进一步提高，你的能力也有很大的提升空间。这时，你需要有一个空杯的心态，从零开始，努力学习，使自己尽快独当一面。否则，你业务能力差，谁愿意和你合作？你的学习力，决定你将来的提升力。

    三是要有一颗忠诚的心。你若不忠诚，不仅老板反对你，员工也不会喜欢你的。没有信任，又哪来的合作？你的能力让你做上高位，你的品德决定你在高位坐多久。

    四是要忍让谦和。你同别人合作，你是新人，你肯定要多付出。互不相让的双脚，是不可能迈进一步的。在和别人合作时，一定要记住，时刻注意维护别人的面子，才能减少自己丢脸的机会。不能与人和谐相处，不能容纳别人的缺点和短处，是一个人乃至一个企业失败的根源。要用责人之心责己，要以恕己之心恕人。

    五是推功揽过。合作成功了，功劳记在别人的账上；合作失败了，过错记在自己的账上。这样的人，谁不愿意同你合作？

    7、谦虚的心态

    国外有一句名言，成熟的麦穗总是低着头。开国领袖毛泽东教导我们说，谦虚使人进步，骄傲使人落后。在我们老百姓的心里，善良和谦虚是永远令人称颂的两种品德。谦虚是美德，是修养，是与人交往的润滑剂。一个职场人有谦虚谨慎的作风，就会让人平添几分尊重与信任，就会增加交往与合作的机会，也会减少几分风险甚至是危险。由于态度决定性格，性格又决定命运，因此，用人单位往往对员工的态度、性格方面的考核是较为严格的。下面，我们就把面试中常见的问题列举出来，然后再简单地提示应聘者该如何作答，并注意什么。

    一、能否分享一下你工作中的成功案例？有何体会？

    这个问题，往往有几种不同的回答。有的人由于在原单位的业绩比较好，又有口才，往往是一个接一个述说“过五关斩六将”的故事；有的只说一个案例，但描述的特别细致；有的则说没有什么；而有的只简单的说一下成绩，然后再提一下同事和团队的帮助。哪种回答好？谁都知道是最后一种好。而你在谈到体会时，考官往往愿意感受到的是，一个谦虚的态度和一颗感恩的心。

    二、以往工作中遇到的最大困难是什么？如何解决的？

    这个问题，你既要说明你是一个肯吃苦、耐挫折的人，又要强调同事的帮助和团队的作用。你可千万不要一个劲儿地强调个人的作用。因为单打独斗的时代早已经过去了，任何团队都不喜欢个人英雄主义的。

    三、讲一讲你认为是最自豪的事情。

    这也是个“双刃剑”的问题：一方面要测试你的成就——你要是连一件自豪的事情也没有，那你可就成问题了。你想啊，谁想要一个没有进取心的员工呢？另一方面要测试你的性格——看你是不是得意忘形，看你说话时所把握的分寸。

    四、加入本公司的第一年，你希望能赚到多少钱？在北京的一家房产经纪公司，一个刚毕业的大学生在集体面试时答道：买高档商品房，买进口轿车。当他宣布完他的计划时，全场震惊了。同来面试的人事后说，他长没长脑袋呀？这也太不现实了。这样的大话也敢说？这个人理所当然地没有被录用。回答这个问题时，既不能好大喜功，又不能缩头缩尾，要让考官感觉你是一个严谨而有明确目标的人。

    如果你被录用了，作为一个职场人，工作中要注意多说些谦虚的话，这样总比你自吹自擂强得多。自我吹嘘、自我炫耀，往往会引起别人的反感。其实，你所取得的每一点成绩，别人都看得很清楚，你就不用再废口舌了。如果大家细心观察就会发现，在现实的社会中，虚心的人往往是有福的人。虚心的人常常把自己比成“空杯”，又往往到处“示弱”，于是善于同情弱者的人们就愿意帮助他，又不戒备他，最后大家猛然间才发现，他已经不知不觉地跑到了所有人的前面。这就是谦虚者的好处。最后提醒大家一句：高调做事，低调做人。保证只有好处没有坏处的。

    8、感恩的心态

    我们先一起分享一个的传说，在一个村子里，一家人正围坐在餐桌前准备吃晚餐，此刻，面无表情的母亲端上来的“食物”居然是一盆稻草。全家人疑惑不解：这到底发生了什么事情？母亲大声地反问说：“我给你们做了一辈子的饭，可你们从来都没有说过一句感谢的话，也从来没有称赞过一次饭菜好吃，这和吃稻草又有什么区别呢？”人们要是富于联想的话，这句话的潜台词应该是：那你们和动物又有什么区别呢？因为能吃稻草的，只能是动物。这件事说明一个问题，不用说是同事和朋友，就连无私奉献的母亲也同样渴望听到感恩的心声。

    现在职场面试流行这样一道题：请描述一下你的父母。绝大多数面试者都摸不准考官的底牌，而让考官满意的回答几乎没有。有的不解地问：说我的父母？没什么好说的。有的说，我的父母在老家那边上班呢。还有的人，当听到这个问题时，脸上露出窘相，我父母在农村。这时的考官会想，你父母又没偷又没抢的，农民怎么啦？给你丢人了吗？还有的说，我的父母都是平常人。接下来就不说话了。我们在北京、山东等地调查应聘者的时候了解到：一些应聘者被问到这个问题时，根本不知道用人单位是在测试应聘者是否有一颗感恩的心；他们还以为人家是在探听自己的家庭情况呢。有的考官见应聘者答不上来，就变换一个直接了当的提法来问，如请你说说父母对你个人的影响。如果是个感恩的人，完全可以滔滔不绝地说很多，而现实却往往令考官挺失望的。考官们大惑不解：你的父母可能是农民，也可能是个一般职员，也可能是个退休职工，还可能是个下岗职工，难道他们含辛茹苦地把你们抚养大，你们连一点儿记忆都没有了吗？难道他们身上就一点优点也没有吗？有的人不但不知道感恩，反而嫌父母无能，说出去怕让自己丢面子。一个连父母都不知道感恩的人，还会感恩别人吗？一个单位如果接纳这样的“狼崽子”，就等于是养“狼”为患，养在身边，谁不害怕呀？一个人可以没有高超的技巧，但一定要有一颗感恩的心态，这是用人的原则问题。即使有的人能力很强，但缺乏一颗感恩的心，用人单位也不会重用或长期使用你。

    一个人来到这个世界，就要感恩周围的一切，包括好的事情和不好的事情，如挫折、厄运和敌人。如果你认为一切不好的事情，是上天对你的不公和惩罚，那你的心态就会失衡，就会郁闷甚至愤恨；如果你认为这一切是生活中的作料，是上天对自己的考验，是迈向成功的通行证，那你的心态就会平和，就会感恩，就会勇敢面对。作为一个职场人，必须具备感恩心态。

    首先，一个人要感恩自己的父母。不管他们是美是丑，是富裕还是贫穷，是健康还是患病甚至残疾，终究是他们把我们带到了这个世界，又辛辛苦苦地把我们养大。据我们调查，大多数世界500强企业，在进行面试时，都会测试应聘者的感恩心态，而孝顺父母是其中的重要话题。试想一下，父母都不在你话下，那客户、老板、同事还能在你话下吗？

    其次，一个职场人要感恩单位。给了自己养家糊口和施展才华的平台。一个再优秀的舞蹈演员，离开了表演的舞台，其艺术生涯自然就中断了。职场人一定记住：小成功靠个人，大作为靠团队。单打独斗的时代早就过去了，个人英雄主义已经退出历史舞台了。

    三是要感恩自己的上司。没有他们的传帮带，就没有你的进步。他们常常会给你施加压力，有时甚至对你冷言冷语，这是对你的考验。你要懂得，要理解，还要不折不扣地执行。你要懂得这样的道理：批评你的人，就是关心你、爱护你的人。你的上司再愿意管事，你见到他批评过路人了吗？你做错事了，他严厉批评你，你觉得没面子，其实，他更没面子，他的心里更难受。其实，做一个管理者并不是一件简单的事情，来自方方面面的压力也会影响他们的情绪。你要多理解和支持你的上司，设身处地为他们着想。如果你的上司各方面都很优秀，你什么条件都不要讲，向上司学习，迅速提升自己的能力。

    四是要感恩你的同事。你的一项成功，可能是好几个部门、好多人共同努力的结果，你要用感恩的心态来感谢周围的人。这样一来，今后别人就愿意同你合作了。

    五是要感恩你的客户或合作者。眼下，做销售工作的越来越多。有的新员工初期由于业务不熟，往往会产生不平衡的心态。往往越是这样，进步就越慢。这时，你需要用一颗感恩的心态来面对客户。你这么去想：我是一个新员工，业务还不熟，人家肯拿出时间陪我聊，这不是在培养我吗？那人家不就是你的恩师吗？即使今天没有成交，我从人家身上学到了东西，又没有付任何费用，岂不是大赚特赚了。这么一想，你的心情就会由郁郁寡欢变成豁然开朗。

    六是要感恩你的反对者。常言说的好，马常在软沙中失蹄，人常在蜜语中上当。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。这些话几乎家喻户晓，这里就不详细解释了。作为一个职场人，一定要记住上面的话。

    现在，有些职场人认为幸福感差。其实，幸福需要有一颗感恩的心作支撑。有些职场人在得到金钱、地位、名誉之后，幸福的笑容并没有洋溢在脸上，而是整天唉声叹气，认为得不到老板、同事、客户和家人的理解。这是不良心态在作怪。你心中常存感激，心路才能越走越宽；你用感恩的眼睛去看世界，才会发现这是一个美丽的世界。

    9、为自己做事的心态

    一个职场人要想走向成功，必须从改变心态做起。每个职场人都应该认识到：你整天不是在为公司和老板做事，更不是在为你的上司做事，而纯粹是在为自己做事，在为自己的美好前程打基础。

    我们先来举个反面的事例供大家思考。在一个建筑公司，老工程师找到总经理，说他已经到退休时间，请总经理批准。总经理舍不得这个顶梁柱走，问他能否帮助公司再建一座房子再走？老工程师回答说，可以。在接下来的工作中，大家都看得出来，他的心思已不在工程上。无论是选料还是监督，他都显得无所谓的态度。等房子建好的时候，总经理把这套房子的钥匙递给他：“这是你的房子”。总经理接着说，这是公司送给你的礼物。老工程师惊得目瞪口呆，羞得无地自容。“当初要是早知道建自己住的房子，我就不会这样粗心了。”今后，他们全家得住在一座粗制滥造的房子里。

    在眼下的职场中，老工程师这类的人物不在少数：总认为工作是给老板和主管干的，对付完成任务就算了；干一天算一天，没有长远打算；工作中缺乏主动性和创造性；管理者在场和不在场，完成工作的数量和质量会不一样；工作没干好，不是找成功的方法，而是找失败的借口，然后跳槽……我们认为，一个职场人要想走向成功，必须从改变心态做起。每个职场人都应该认识到：你整天不是在为单位和上司做事，也不是在为谋生做事，而纯粹是在为你自己做事，在为今后的美好前程打基础。人的一生，向前向后、向左向右、是好是坏，既可控又不可控，是个不好确定的漫长过程，而操控者正是你自己，你就是你人生的总经理。如果你有为自己做事的心态，那么总有一天你会成功的。

    有为自己做事的心态，一个人就会有境界。日前，在一个大型的招聘会现场，有一个貌似老业务员的应聘者正在和一家应聘单位讨价还价。应聘单位的人力主管介绍说，他们是个新公司，考虑到刚开始打市场的实际情况，公司决定加大员工提成比例，由30%提高到50%。这时，这个老业务员还在摇头，说其实还可以再高一些。招聘者撇了他一眼后问他：那你觉得给80%的提成怎么样？他说，这还可以。其实，稍有经营常识的人都懂得，任何产品、任何公司也不会给销售人员提80%，这个提成的话公司得亏多少钱呢！这种心态不好的人，这种极端自私的人，任何单位都不会收留的，哪怕他是个销售大王。再说了，一个心态不好的人，他的业绩也好不到哪去，也不可能成为销售大王的。一个有大格局、大境界的职场人，会把单位的事情当成自己的事情，他们每天感觉不是在为单位做事，而是在为自己做事。同理，一个人常存为自己做事的心态，就会有不同于常人的境界，工作起来就会有动力，也会出业绩，还会有大的成长空间。

    有为自己做事的心态，一个人就会有目标。对于一个有积极心态的人来说，工作是学习的阵地、锻炼的场地、创新的土地和成功的基地。而对于一个具有消极心态的人来说，工作就是为了挣钱养家糊口，工作就是混时间，工作就是勉强完成任务，工作是不得不干的事情。一个有积极心态的人，往往会把小事当成大事去做，把分外事当成分内事去做，干工作时不但不觉得是负担，反而觉得充满乐趣。而有为自己做事心态的人，他们往往心中都有分阶段的目标和一个总的大目标。职场人把无目标的人比作是饭后散步，而把有目标的人比作是百米赛跑。这些百米赛跑者，一个百米接一个百米不停地奔跑，就会抵达自己的终点线。

    有为自己做事的心态，一个人就会更勤奋。假如你有为自己做事的心态，你就能把单位看成是自己家的，把上司看成是你的父母，把同事看成是你的兄弟姐妹，把每一份工作都看成是自己的分内事，你就会马不停蹄地工作，你就会觉得工作时间太短，自己的能力太差……

    有为自己做事的心态，一个人就能够成功。有些年轻人私下里聊天，在谈到工作时很多人都会说，先在这里对付干着，过一段再说，将来想自己干。有这种想法的人不在少数。人人都想成功，都想有作为，想一辈子当孬种的人实在是太少了。但你千万不要忘了，你的想法决定你的行为，你的行为决定你的习惯，你的习惯决定你的性格，你的性格最终会决定你的命运。你如果平时养成什么都无所谓、什么都不在乎的性格，将来你自己干，或是碰巧被委以重任，你也不会有大的改变，工作中也不会有大的突破和惊人的业绩。不是说江山易改秉性难移嘛。如果你有为自己做事的心态，养成自动自发工作的好习惯，你就会有目标，而且会离自己的目标越来越近，直至成功。

    10、长远的心态

    一个人想成功，必须有远大的目标和分阶段的目标。而当你知道自己的去向和目标时，这个世界就会为你让路。你想成为什么样的人，你就会成为什么样的人。人生没有目标，就像航船失去航标一样，永远不会抵达生命的彼岸。

    一个人求职时，面试你的考官总会问到下面的问题：请描述一下你上个工作的目标。达到目标和没达到目标的原因是什么？你希望三年或者五年之后成为一个什么样的人？你最终的目标是什么？类似的问题不可能都让你答，但你必须做好回答的准备。考官就是想看你这个人有没有一个远大的志向和目标。有的人回答：好好干。这就显得过于简单了。再说了，你不好好干，人家就会淘汰你的。还有的说，不好说。你自己都不自信，考官能相信你吗？还有的说，将来自己干。你动脑筋想想，单位是培训学校吗？谁愿意辛辛苦苦培养起来的员工再和自己竞争。很显然，你这么想可以，将来这么做也可以，但眼下坚决不能这么说。

    入职后的职场人一般都有两项工作：眼下正在做的工作和今后自己真正想从事的工作。有的人的去向是纵向的：先从基层、基础工作做起，虚心学习、任劳任怨、扎实工作，不但业绩好，还深受上司的信任，最终走上管理岗位。这样的人，他们都有一个共同的特点，就是有远大的志向和明确的目标。而有的人的去向则是横向的：由于没有目标，就会身在曹营心在汉，四处“骑驴找马”，无法安心工作，自然也不会有好的业绩。你找到马了，当然是可喜可贺的事。就怕你马还没有找到，驴就累坏了。应聘者一定要记住：任何单位都不愿意要频繁跳槽的人。

    现在时兴跳槽，用老百姓的话说就是站这山望那山高。有的人在一个单位没干好，不是千方百计为成功找方法，而是千言万语为失败找借口，然后重新奔波在找工作的路上。这样反复几次，就养成漂浮的工作习惯——干过的工作不少，可哪项也没干像样过。频繁地找工作换工作，削弱了你的意志，还造成自身价值的浪费，经济学上称其为“沉没成本”。一项工作没有熟悉时，你根本没有资格说对这项工作没有兴趣。你转行或转单位并不是说不可以，但前提是你的工作尽职尽责了吗？你对得起这份工资吗？做好本职工作的人跳槽，没有什么；做不好的，一定争取迎头赶上。你做员工时，勤于思考，肯卖力气，对工作流程及关键点烂熟于心，日后提拔到管理岗位，也会得心应手的。有的职场人平时怨声载道，总认为自己缺乏贵人，也没有遇到好的机会，可一旦好机会来了，又因为自己能力差而把握不住。“平时不烧香，急时抱佛脚”是不管用的。许多人一生浑浑噩噩、一事无成，究其原因是他们不知道自己到底要做什么。也就是说，他们缺乏一个明确的目标。

    人的一生最重要的是要有个远大的目标，并借才能与坚毅来达成它。否则，别人瞧不起你，你最终也会瞧不起自己。