毕业4年并不是人力资源科班出身，期间也换过几次职业，直到在上家公司做了人资，感觉这才是真正让小小热爱的工作，想一直干下去。后来因为架构调整，小小从上家公司出来，应聘到了现在的公司做人事，待遇在这个城市算是非常不错的。

    可是入职之后，发现公司根本没有让小小做人事的打算，而是一直让她做其他事情，今年上半年，小小利用业务时间考取了三级证书，也找了人事方面的工作，但工资待遇都比现在要差一截。在人力资源职业理想与优厚待遇，如何取舍？

    在决定自己的前进方向和现实取舍时，要先明白对于自己来说，困扰你的是工作问题还是事业方向。实际上对于大多数人来说，我们这一生仅仅也就是工作了一辈子而已，干到退休了很多人没有找到属于自己的事业，为什么真正成功的人士那么少，就是因为真正能有机会实现工作和事业二者合一、并有勇气坚持到底的人现实中实在是太少了。

    员工职业化培训专家认为可从以下角度出发思考问题。

    第一，自己对自己的定位是什么，想找合适的岗位还是为了薪酬，有句话不得不说，薪酬的高低是与你的能力对等的。所以，建议A主对自己的定位再进行一下重审，自己是为了什么。

    第二， 有了定位，就应为了自己的目标去奋斗，对于任何一家公司，新员工的到来直接压太多的筹码，除非他了解你的能力有多强，让公司加码的因素无非是你的办事能力、专业水平、工作经验等，你拥有了，相应的收入、职位也将接踵而至。

    这就需要对自身做个评估，查找个人还有哪些不足，一是自己在处事上还需要哪方面的提升，二是对专业知识的掌握是否到位，三是对工作任务执行是否有力，四是对待工作是否积极主动等等。如果我们都做好了，那么你的价值就将得到公司的认可，个人价值也将得到体现。除非你说公司根本看不到我做的一切，但问题是你是怎么体现自己的。

    第三，因为HR这行最终目的是为公司管理服务：实现人才管理目标化、完善公司管理的制度化和文化性、追求经营体制的合理化、配合利润收益的最大化和实现公司发展的战略目标，这需要潜心地学习和不断地接受挑战，更需要时间的沉淀和打磨，修行个十来年基本才能见到成效的，如果坚持不了或者你本人根本没有HR工作的十年规划，那还是就在本岗位好好工作吧，以免浪费你宝贵的人生时间和公司有限的岗位资源。

    第四， 调整一下思路，换一换心情。要把自己所干过的工作做个积累，把想干的适时摸索学习，遇到困难多坚持，去除好高骛远的想法。待你的能力积累到一定程度，该来的总是会来，不过，如果公司对你能力总有偏见的话，我们也不能在一颗树上吊死。当下薪水与真正的爱好相比较来分析，至于最终如何选择你的职业，希望能对A有一定的参考价值。