在求职市场上总体来说女性还是处于一个不公平的位置，那么女性如何才能获得稍微公平一些的机会?要做到彻底公平肯定是不可能的但是不能太公平。这就要求女性求职者在简历里展示其性别方面的优势并且抹除招聘者担心其因性别而造成不利的一面，那么女性求职者在简历里具体该怎么做?

    首先，女性求职者应该先分析下自己应聘的岗位是否存在男女方面的问题，比如做工程监理那肯定是男性优先的，而女性显然是不合适的但是你又想应聘这样的岗位。那么在简历里就得说明下你是女性那怎么能够把这个工作做好?你要知道招聘者担心什么问题才能就此提出解决问题的措施。

    招聘者担心你在工地跟粗鲁的男人打交道时没有威慑力，人家不会理会你这么一个弱女子的那么你还怎么把工作做好?还有人家故意说几句气你的话那你就受到打击了等。所以你要在简历里告诉企业你的心理是非常稳健的，处事是非常成熟的，如果面对这种情况你会怎么处理，让企业看到这些东西那么企业才会真正消除疑虑。

    其次，在简历里应该消除体能方面的造成的问题，比如女性应聘一个需要经常出差的岗位于是对其身体有要求，一般女性身体比较柔弱所以难以胜任此方面的工作。于是你要在简历里说你以前经常加班的或者经常跑步锻炼身体等，为此做这份工作不会受到身体方面的影响，那么企业就不会因为担心你体能不行而把你淘汰掉。

    总之想要消除性别方面的不公平待遇，就得将企业担心的问题找出来并且证明你行。