我的一位朋友，对工作的热爱程度远远超出了大家的想象。每次还没下飞机，提前就跟我打好招呼，“我要写稿，请将电脑留给我。”只要她来我家，电脑肯定是属于她的。每次写到晚上12点，她睡了。半夜2点，她又蹑手蹑脚地爬起来继续写。有一次她在北京上了个环，上午去的医院，怕我强迫她休息，竟然中午直接拎着她的电脑包去她们单位继续写作去了，我就觉得这个女人简直不要命了。真不晓得她小小的身躯，怎么蕴藏有这么大的能量。

    她不善于建立关系，也不屑。她觉得与其将时间花在这上面，还不如去写几篇有影响力的文章，好吧，也许她是对的。只是当很多“乖乖女”做着单调乏味的苦差事时，好多心机女、坏男人正在苦心经营自己的人脉。就如同我们所看到的那样，这个世界上，干的好，不如说的好，升职加薪永远属于那些巧嘴簧舌。

    经济学上有一个“赛局理论”。一位学者设计了一个“尔虞我诈”的游戏，请一大群参赛者重复地玩，积分差者淘汰出局。结果发现，老是使出陷害别人的坏点子的家伙，得分差，总是会被淘汰出局；那些碰到别人使坏，却犹豫着不敢还以颜色的家伙，也会沦为被剥削的一群，也会被淘汰掉。

    最后的幸存者，都是一些心存善念、不先使出坏点子，但在对手使出坏点子时，必然会还以颜色，证明自己不好欺负，警告对手千万别再试一次。这些人后来会以善意的策略和平共存。

    我们没办法喜欢每一个同事，但是我们也不要逆来顺受，对于一切不合理的事情，我们要想办法建立一种还说得过去的关系，按自己的意愿行事，同时也不要将同事关系搞的太僵。只有这样才能一起有效地合作共事。