眼下正值大学生求职高峰，招聘过程中，企业最喜欢和最不喜欢哪种类型的大学生，对大学生面试中的哪些表现会比较在意，应聘者应注意些什么？本报联合国内知名人力资源服务机构——前程无忧面向西安本土企业展开问卷调查，共收回102份有效问卷，其中58%的企业认可第一印象直接影响面试结果，89%的企业愿意接受大学生面试时直接询问薪资待遇，69%的企业最不喜欢工作态度不积极的大学生。

     面试时第一印象很关键

　　参与调查的企业中，民营企业占到70%；外资企业占到15%；国企和合资企业分别占比7%、6%，其他性质占比为2%。从企业规模看，小于50人的企业占比为27%，50-150人规模企业占到38%，150-500人的规模企业占到13%，500人以上员工规模企业占比22%。涉及的行业有房地产、快速消费品、制造业、零售业等。

　　 62%的被调查企业表示，今年四五月份有招聘大学生需求。从招聘岗位的需求情况来看，55%的企业有销售岗位提供，其他招聘岗位主要有技术、生产及管理岗位。

　　 面试时，应聘者的外形、着装、面试礼仪、个人素养等第一印象是否会影响面试结果？对此，58%的企业表示认可，14%的企业认为完全不会影响，28%的企业认为不一定。一家企业的人力资源经理称，在面试过程中，还是要结合专业的面试问题给予大学生更多展现的机会，根据其专业能力、个人素质等综合判断是否录用。

     积极自信乐观会加分

　　 98%的企业认为，大学生在应聘中保持积极、自信、乐观的求职态度会给面试加分，提高求职成功概率。拥有12年工作经验的大唐移动通信设备有限公司人力资源经理任更新说，面试中，他最看重的是，大学生要有端正的人品、价值观和积极向上的生活、工作态度，其次才是大学生的反应是否敏捷、是否乐于思考。

　　 过去许多企业都不愿在面试中直接谈薪资，尤其是对应届毕业生。但在本次调查中，对面试中大学生直接问薪资待遇怎么看的问题，89%的企业人力资源经理选择可以接受回答毕业生的直接提问。针对任职后的大学生，企业最不满意的类型中，工作态度较差位居榜首，有69%企业选择了这一项；49%的企业选择了组织纪律性较差；40%的企业选择了职业道德和职场礼仪欠缺。从企业人力资源经理对于任职后大学生的评价来看，企业今后在招聘大学生时，也会着重从这三个方面重点考查。

     礼貌和守时非常重要

     面试中，大学生的哪些表现可能会让面试官给差评？任更新说，比较常见的有两种情况，一是不善于表达自己，“面试往往只有十分钟到半个小时，在有限的时间里，你必须把握机会，把最好的一面呈现给面试官。”他举例说，毕业生往往实践经验不足，当面试官问及在学校里参与过哪些实践活动时，大学生应该把自己做过的课题、用到什么技术、获得什么经验说清楚，如果有的学生答不上来，会让面试官认为他缺乏总结经验的能力，或者并没有认真参与过这项实践。

　　 其次是骄傲自大，对自身定位不清。任更新举例，比如有的学生参加过一个实践活动，接触过一些技术，但他对这个岗位仍一知半解，而面试中却不断告诉面试官这些技术他都了解，或者回答问题时总是试图反驳面试官的疑问。

　　 陕西汽车集团有限责任公司招聘经理高山说，面试中他们看重学生的表达能力、对问题的现场反应能力，他认为面试本身是很严苛的，大学生如果在面试中不善于表达，往往是因为事先准备不足，很容易被给差评。另外他不喜欢穿着邋遢的面试者，他认为注意礼貌和守时在面试中很重要。

　　 值得注意的是，74%的企业不能忍受大学生迟到的行为。