今天笔者在网上看到一条新闻“2014年高校毕业生727万人就业压力进一步增大”，让我深深地思考。当今社会怎么了，一边是企业叫苦连天招不到人，一边是大学生抱怨找不到工作。到底是招人的单位少了，还是求职的人员多了。其实，这个人才供需的矛盾不是现在才有，早几年就已经出现，只是现在越来越突出罢了。
　　问题的根源在哪里呢？就是中国的学校教育与现在的市场需求不一致。因为今天的社会变了、市场变了、企业变了、客户变了。可是我们的教育却没有跟随市场的变化，企业的变化而进行不断更新或改变。所以导致大学生毕业就失业。
　　因为企业必须根据市场的需求招人才，否则招聘的人就不是人才，而是庸才。一个大学生哪怕你学历再高，对于企业来说，不能为企业带来财富，这样的人才不仅不会成为企业的资产，反而会成为企业的负债。所以企业宁可空位也不能随便招人。
　　因为企业是赢利机构，不是慈善机构。员工不能为企业创造财富，老板就会成为企业的罪人。可是，学校教育从来就没有这样的教育观念，学校只注重学历教育，缺少财富教育；只注重过程教育，缺少结果教育；只注重智力教育，缺少能力教育；只注重理论教育，缺少实践教育。虽然教育的目的不是以财富为导向。但是企业要生存要发展，必须以财富为基础。如果企业教育和学校教育严重脱节，那么学校的大学生自然无法胜任企业的职业。所以导致学校的人才变成了企业的庸才。
　　因为中国的企业已经经历了四个时代：农业时代、工业时代、商业时代、网络时代。所以企业对员工的需求，也由研发型人才、制造型人才转变为销售人才、服务型人才。然而，对于中国的大学生来说，人人都希望寻找一份高薪、稳定、舒服的职业。可是，对于销售类的工作来说，不管是哪家企业都是根据销售员的销售业绩支付工资的，那有什么稳定的工作呢？
　　因此，观念的冲突是导致现代企业和人才的最大矛盾。如果当代大学生不更新观念，不能站在市场的角度，企业的角度思考自己的职业，只是根据自己的需求要求老板，那么没有哪个老板愿意招聘这样的人才。
　　因为对于企业来说，不管你来自哪里，不管你什么学历，不管你多大年龄，不管你从事什么工作，能为企业创造财富的员工就是企业的好员工。其他的都不是老板的考核标准。也许有的大学生会说，我们刚刚毕业，什么都不会，怎么能为企业创造财富呢？可是，对于大多数还在生存中的企业来说，你可以等，老板却等不起，市场却不会等啊！大学生不能为企业创造财富，能接受老板不发工资吗？不可能。所以有的企业招聘的员工越多反而关门倒闭更快，谁愿意做这种傻事呢？但是企业不招人，永远就做不大，怎么办？

　　因此，今天的社会要想解决人才的供需矛盾，只有老板和员工都坐下来好好交流、换位思考、相互理解、彼此包容，问题才能得到化解。不管是老板也好，员工也好，我们都需要改变思想，更新观念。未来的企业没有工作，只有合作；没有就业，只有创业；没有职业，只有事业。当老板和员工只有抱着这种观念工作时，失业的人员自然少了，招聘的困难自然解决了。