每到下班总迫不及待关掉电脑回归自由；病假、事假、脱岗时常发生，一离开就是半个小时以上，这样的情况多次出现是工作大忌。多多反思，凡请假或者空岗处理的事情，是否必须要工作时间处理呢？晚上或者周末休息的时候处理是否可行，或者有些事情是否可以直接推掉？表现态度与投入时间见证着你的努力程度。
 
    谨小慎微，过犹不及

    若是总试图做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不一定是好事。从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
 
    事前计划少，事后补救多

    新员工在工作上容易犯得一个坏习惯就是接到任务后，直接“拔弓上弦”急于射击，工作交工后又漏洞百出，是否想过，没有规划的开展工作就像是无头苍蝇，很难找到“突破口”。要知道在一个成熟的企业当中，可能每一项工作都不是第一次做，每一项工作都有一些相对成熟的方法。因此拿到工作任务时，首先要找到“关键点”，规划工作实施的思路和步骤。
 
    勤于琢磨，耻于下问

    遇到难题乐于去自己琢磨研究，这本来是一个很好的习惯，但是研究 后缺乏一个验证的过程。也就是说，当遇到困惑的时候，自己琢磨出了结果，但是并不知道对错，这个时候需要拿着自己的研究成果与领导和老员工进行沟通和交流，带着“自己答案”问问题将会得到更多的收获。鼓励新员工主动探索，也鼓励新员工不耻下问，多问一下为什么对于初入职场的新员工来说将是快速提升的有效手段。
 
    凡事想当然，不愿求证

    比如我问某同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗”他随口说“我觉得是。”我回去一查，根本就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。
 
    牢骚满腹，抱怨连天

    从校园到职场的心理转型是具有挑战性的。从一个享受教育的被服务对象，到承担责任的社会生存者，必然面对着落差。处理失衡，对于工作环境、同事相处、领导上司的抱怨越来越多，工作带情绪，结果就会打折扣。不妨换个心态，少说埋怨的话，少些挑刺的眼光，多句赞美的语言，多些知足的愉悦。
 
    人云亦云，迷失自我

    从学生的角色走上工作岗位，所有人已经形成了一些世界观和价值观，但是你的职业价值观才刚刚养成，很容易会受到周围环境的影响。我们不敢保证每个新员工进入的团队或组织，都是一种积极向上的氛围，难免有些团队的消极心态或者负面思想，尤其需要保持独立思考和理性判断，清楚分辨是非黑白。近朱者赤近墨者黑，被动接受消极思想，工作态度和行为必然会被扭曲。
 
    不对结果负责，只对过程负责

    领导让某人负责通知第二天开会，可第二天人不齐，问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”，这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
 
    对事负责，而非对人负责

    衡量一项工作做不做的标准不是这项工作是否能够为企业带来什么利益，而是做了这项工作是否能够博得领导的欢心。这样的后果就是，做每一项工作的时候，不考虑怎样做更有意义，而考虑怎样做领导会更高兴，这就是典型的对人负责，而非对事负责。再说的具体一点，这就是务虚不务实。新员工需要对长辈上级的尊重，更需要“初生牛犊不怕虎”的锐气。