微简历 推荐转发——成新型求职方式
2014-05-26 15:49:08 来源:中工网 作者:黄晓燕 谢晴 浏览46次
“求转发求关注——我是毕业生，我为自己转发简历”在浙江财经大学东方学院财税分院的校园网上，这份倡议书点击次数迅速蹿高。
“求转发求关注——我是毕业生，我为自己转发简历”在浙江财经大学东方学院财税分院的校园网上，这份倡议书点击次数迅速蹿高。
近年来微博、微信这些新媒体平台占据了不少人的日常生活。“有一次我在自己的朋友圈看到有毕业生写了找工作的困难，又看到朋友的招聘启事。我突然萌发出这样的想法，通过这些新媒体工具链接毕业生和用人单位，不知道是不是会有效果？”这次活动的发起者，该校财税分院党总支书记叶颖蕊说，“传统的纸质简历，寻找就业单位的面比较狭窄而且很被动，容易被淹没在简历堆中。而微博、微信等互动性强，基于双方一定信任程度上的推荐，成功率会更高。”
这个微简历创意发出以来，该院几乎所有的毕业生都参与其中，E味十足。而用短短的140个字浓缩大学四年的精彩，也确实让不少毕业生费尽脑汁。诸如，“姑娘年方二十有四，尝求税务之理会计之学，略有小得”；“不男不女的名字下，是淑女的外表，男人的内心，乃积极上进靠谱青年”；“22岁的税务专业本科应届毕业生一枚，通过社会实践体验、实习工作参与等多套程序练就了十八般武艺。”……在微简历中，大家尽可能地用自己的特性来展示自己。
经过短短一个月的试验，现在已有学生通过微简历成功找到工作。该院大四税务专业的宋夏华制作的微简历“宋夏华的故事”，将自己大学四年的故事娓娓道来。经过导师郁晓的转发推荐，她以“专业课学习好，学生干部锻炼充分，做事踏实肯干，学习能力强”被杭州某会计师事务所录用实习。同样，大四学生黄伟伟的微简历通过老师转发之后，因为语言朴实，对自己评价中肯，受到了好几个企业人事主管的青睐。大多数企业都喜欢吃苦耐劳，从底层干起的毕业生。
而对于企业来说，他们也喜欢这样的推荐方式。姚宇舟是杭州启元科技有限公司人事总监，他表示：“对于我们中小型企业来说，举办专场招聘会费时费力，有时候也很难招到适合的员工。而微简历因为有身边认识的人推荐转发这一环节，我们可以从简历之外更多地了解状况，觉得互相合适再安排实习。这样对于双方来说都是一举多得。”
近年来微博、微信这些新媒体平台占据了不少人的日常生活。“有一次我在自己的朋友圈看到有毕业生写了找工作的困难，又看到朋友的招聘启事。我突然萌发出这样的想法，通过这些新媒体工具链接毕业生和用人单位，不知道是不是会有效果？”这次活动的发起者，该校财税分院党总支书记叶颖蕊说，“传统的纸质简历，寻找就业单位的面比较狭窄而且很被动，容易被淹没在简历堆中。而微博、微信等互动性强，基于双方一定信任程度上的推荐，成功率会更高。”
这个微简历创意发出以来，该院几乎所有的毕业生都参与其中，E味十足。而用短短的140个字浓缩大学四年的精彩，也确实让不少毕业生费尽脑汁。诸如，“姑娘年方二十有四，尝求税务之理会计之学，略有小得”；“不男不女的名字下，是淑女的外表，男人的内心，乃积极上进靠谱青年”；“22岁的税务专业本科应届毕业生一枚，通过社会实践体验、实习工作参与等多套程序练就了十八般武艺。”……在微简历中，大家尽可能地用自己的特性来展示自己。
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而对于企业来说，他们也喜欢这样的推荐方式。姚宇舟是杭州启元科技有限公司人事总监，他表示：“对于我们中小型企业来说，举办专场招聘会费时费力，有时候也很难招到适合的员工。而微简历因为有身边认识的人推荐转发这一环节，我们可以从简历之外更多地了解状况，觉得互相合适再安排实习。这样对于双方来说都是一举多得。”
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