企业应普遍推行“工龄工资”
2014-05-12 16:04:07 来源:中工网 作者:石飞 浏览46次
湖北荆州市通过在行业工资集体协商过程中增加店龄工资的比重，帮助餐饮酒店行业稳定员工队伍。
湖北荆州市通过在行业工资集体协商过程中增加店龄工资的比重，帮助餐饮酒店行业稳定员工队伍。目前其工龄工资标准普遍为每年工龄30~100元/月，封顶数在100~250元/月，个别企业的封顶标准在600元/月。
其实，荆州市餐饮业实行“店龄工资”的做法，并非什么新鲜事。不少企业在许多年前就已经实行了“工龄工资”。尤其是，在我国公务员工资构成中，法律作出明确规定，专门有一项是“工龄工资”。
不过，现下还是有相当多的企业（尤其是非公的小微企业）没有把“工龄工资”作为工资构成的必备项目，一般都是“模糊式”地确定工资标准。由于没有把在本企业工作的年限长短与工资挂钩，就出现了工龄长短对于薪酬多少影响不大甚至完全不具影响的情况。这样一来，员工对企业就很难产生吸引力和留恋感，而是往往抱着“当一天和尚撞一天钟”的临时应付态度。既然多干一年少干一年不涉薪酬多少，员工就很容易“跳槽”，乐意的就在这里干，不乐意的随时走人。荆州市餐饮业之所以增加“店龄工资”的比重，其目的就在于“留人”，激励员工在本企业尽可能干的时间长一些。
企业实行“工龄工资”，实在是一项多赢的举措，值得大力推广。员工薪酬随着工龄增加而逐年提升，只要多干一年，工资就能自然晋升一档，这使员工无形中就有了盼头，打心眼里希望“原地不动”，在企业“安家”“生根”。“工龄工资”所占工资比重越大，对员工的吸引力也就越大。这对于企业来说，员工队伍就能够相对稳定，不会出现“用工荒”之虞。反之，人员“走马灯”，老人走了，招来新手，又要从零开始进行岗位业务技能培训，既耽误生产经营，又劳神费力，增加培训成本。
“工龄工资”对于和谐劳动关系、增加员工的尊严感和体面感的作用，不可小觑。我想，凡是注重劳资关系和谐，希望事业不断发展壮大的经营者，都会乐意实行“工龄工资”的，并且让其在整个工资结构中所占的比重尽可能地大一些。所占比重越大，对员工的凝聚力也就会越大。
其实，荆州市餐饮业实行“店龄工资”的做法，并非什么新鲜事。不少企业在许多年前就已经实行了“工龄工资”。尤其是，在我国公务员工资构成中，法律作出明确规定，专门有一项是“工龄工资”。
不过，现下还是有相当多的企业（尤其是非公的小微企业）没有把“工龄工资”作为工资构成的必备项目，一般都是“模糊式”地确定工资标准。由于没有把在本企业工作的年限长短与工资挂钩，就出现了工龄长短对于薪酬多少影响不大甚至完全不具影响的情况。这样一来，员工对企业就很难产生吸引力和留恋感，而是往往抱着“当一天和尚撞一天钟”的临时应付态度。既然多干一年少干一年不涉薪酬多少，员工就很容易“跳槽”，乐意的就在这里干，不乐意的随时走人。荆州市餐饮业之所以增加“店龄工资”的比重，其目的就在于“留人”，激励员工在本企业尽可能干的时间长一些。
企业实行“工龄工资”，实在是一项多赢的举措，值得大力推广。员工薪酬随着工龄增加而逐年提升，只要多干一年，工资就能自然晋升一档，这使员工无形中就有了盼头，打心眼里希望“原地不动”，在企业“安家”“生根”。“工龄工资”所占工资比重越大，对员工的吸引力也就越大。这对于企业来说，员工队伍就能够相对稳定，不会出现“用工荒”之虞。反之，人员“走马灯”，老人走了，招来新手，又要从零开始进行岗位业务技能培训，既耽误生产经营，又劳神费力，增加培训成本。
“工龄工资”对于和谐劳动关系、增加员工的尊严感和体面感的作用，不可小觑。我想，凡是注重劳资关系和谐，希望事业不断发展壮大的经营者，都会乐意实行“工龄工资”的，并且让其在整个工资结构中所占的比重尽可能地大一些。所占比重越大，对员工的凝聚力也就会越大。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
乞丐的觉醒：当改变自己时 一切都在改变 当你改变自己时，你会发现一切都改变了。 曾经有一个卖花的小姑娘在卖完大部分的花之后，发现天色己晚，所以决定早点回家。…[详细]
房地产业新职业：验房师 10月27日，据中国房地产业协会消息，中国就业培训技术指导中心、中国房地产业协会正式启动《验房师国家职业标准》编制。 “…[详细]
一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
在不冒犯对方的情况下 优雅地结束对话 您一定有过这样的经验，正当您在会议上与某人交谈，却从中意识到对话结束了！虽然你们都还在为延续对话而做出贡献，但却只是在运…[详细]
厘清职场4种病症，3条界线，找到职场共感 拿不出成果的职场，常常欠缺的一个部分—那就是“共感”。 首先，我们将在这边一次公开，没有共感的职场中常常可以看到的4种病症…[详细]
乞丐的觉醒：当改变自己时 一切都在改变当你改变自己时，你会发现一切都改变了。 曾经有一个卖花的小姑娘在卖完大部分的花之后，发现天色己晚，所以决定早点回家。…[详细]
- ·职业百科：系统交付工程师
- ·职业百科：仪器仪表工程师
- ·做人做事，顺序很重要
- ·凡事提前五分钟
- ·和领导出差，该聊点啥？
- ·闹离职的员工没走，不吭声的员工突然离职
- ·李佳琦一夜赚6亿，背后的高学历团队扎心……
- ·提升自己职业技能的方式，增加工作机会，提高成功的概率
- ·职场“名媛”
