五一三天全加班 能得多少加班工资？
2014-05-07 16:54:29 来源:中国劳动保障新闻网 作者:周蕊 浏览46次
据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知，5月1日-3日放假调休，其中5月1日是法定假日。
“五一”小长假，加班工资怎么算？
“五一”国际劳动节，劳动者的加班工资应该怎么算？记者从劳动部门了解到，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知，5月1日-3日放假调休，其中5月1日是法定假日。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日—3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
按照舟山的月最低工资标准1310元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有180.69元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有421.6元。
“五一”国际劳动节，劳动者的加班工资应该怎么算？记者从劳动部门了解到，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知，5月1日-3日放假调休，其中5月1日是法定假日。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日—3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
按照舟山的月最低工资标准1310元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有180.69元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有421.6元。
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