据澳洲网报道，墨尔本华裔女大学生陈科琳(Colleen Chen，音译)21日对外表示，澳洲各行各业存在严重的剥削实习生现象，她就在面试墨尔本一家艺术出版公司时，曾被要求签署一份不公平合同，要求其主动放弃薪酬和工作保险。对此，社会团体澳洲实习生协会(Interns Australia)呼吁政府保障实习生群体的权益。
 
    实习生被迫签不公平合同

    现年23岁的陈科琳目前在墨尔本大学修读法学博士学位，她对于此前实习经历中遭受到的剥削深感不满。

    陈科琳说，她曾在墨尔本一家迅速发展的艺术出版公司做实习生。在正式开始工作前，该公司要求她签署一份合同，上面明确写明在长达12周的实习期间，她不会得到任何薪水，公司也不会为她购买工作保险，但她在实习期间创作的任何作品都归该公司所有。

    据悉，年轻的实习生目前已进入澳洲各行各业，特别是媒体、创意艺术、非政府机构、银行和法律等相关机构广泛招募实习生。但在过去20多年里，不给实习生提供任何报酬，却要求他们长期工作已在澳洲企业中蔚然成风。
 
    61%青年人多次遭受剥削

    澳洲执法机构在监管企业招聘实习生方面存在严重的漏洞，这一领域经常存在灰色地带。公平工作申诉专员(FWO)去年公布的一份关于实习生的报告《经验或剥削》认为，这将导致社会逐渐排斥那些不愿意接受长时间无偿实习工作的人，或者那些没有得到“最好实习机会”的人。

    陈科琳和朋友于去年10月成立了关注剥削实习生现象的社会团体澳洲实习生协会。该组织在对160名有实习经验的青年人进行调查后发现，有61%受访者表示，曾做过两份或以上没有薪水的实习工作，而且大多数实习时间都超过两个月。

    澳洲实习生协会认为，长时间无偿实习将导致这类雇员得不到任何保护。该组织建议，应为即将毕业的学生在找到正式工作前扫清障碍，而不是让他们在获取工作经验过程中承担沉重的压力。
 
    为获工作经验甘愿受苦

    陈科琳表示，尽管做实习工作会经常令实习生获得宝贵的工作经验，但在企业会否正式录用这名实习生的问题上存在着一个灰色地带。“如果切实存在雇佣关系，这家企业不能仅仅将这名员工当实习生看待，我们之所以制定就业法就是要解决相关问题。”

    公平工作申诉专员的上述报告也指，青年人和移民常常在担任实习生过程中遭受企业剥削。公平工作申诉专员詹姆斯(Natalie James)称，“以一名没有获得报酬的实习市场助理为例，他一周需要工作5天，每天工作7至8小时，要整理公司文档，完成撰写邮件的工作，代表公司参加行业活动，还需要接电话，事实上，他所从事的工作就应该获得报酬。”

    但詹姆斯称，即便知道会遭受不公平待遇，仍有许多年轻人不愿放弃通过实习机会争取一份正式工作或学习经验。