女性上司日益普遍
    职业进阶仍面临挑战
 
    《前程无忧》日前在网上发起“你最愿意遇到的女性上司”投票，结果显示，女性在职场中重要性和影响力日益提高，80%的在职人士现在的上司中有女性，2013年同期调查的数据仅为68.3%。
    调查显示，在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性仅占8.5%，担任董事会主席的女性不到4%。这说明，女性凭借她们的智慧和才干在职业发展初期容易得到认可，但后程却显得成长乏力，“女上司”上升为 “女高管”，仍然十分艰难。此外，29.8%的受访者表示“尊敬自己的女上司”，23.9%的人表示“喜欢自己的女上司”；对女性上司的正面评价达到53.7%；明确“不喜欢现任女上司”的比例仅有12.1%。
 
    就业：男生占优势
    薪酬：女不如男
 
    第三方调查机构麦可思的调研发现，本科男生就业率占优势，在薪资及涨幅方面，男生均占优势。
    调查数据显示，本科男生毕业半年后就业率占优势，高职男女生毕业半年后就业率无差异。其中，2012届本科毕业半年后就业率男生（92.0%）比女生（90.5%）高1.5个百分点；高职毕业半年后就业率男生（90.2%）与女生（90.8%）无差异。另外，男女生同岗不同酬，男生薪资及涨幅均占优势。其中，2012届毕业半年后销售职业类的月收入男生（本科：3784元，高职：3133元）高于女生（本科：3359元，高职：2785元）；财务/审计/税务/统计职业类的月收入男生（本科：3684元，高职：2781元）也高于女生（本科：3052元，高职：2238元）。可见，即使是在女生就业比例较高的职业类上，男生薪资仍高于女生。