对于上班族而言，年底的到来，又将会掀起一股热潮，因为这时候是年终奖或年底双薪是大家讨论的焦点话题，那么，对于大家所关注的企业福利，就拿与工资薪酬挂钩的“年底双薪”来说，你了解“年底双薪”吗?下面我们就来了解一下相关内容：
　　一、双薪是什么意思
　　其实，双薪说白了也就是一年12个月发放你13个月的工资，也就是“12+1”的方法，也就是为了奖励员工，在年底的时候，多给员工发放一个月的工资，另外，通常这种福利的基准，会以时间为依据，只要做满一年，获得双薪的机会就会大得多。
　　另外，也有部分企业，会采用“12+2”的方法，这样的计算方法，是按照公司指标，客户指标和个人指标三方面来衡量，达到考核标后可多发2个月的薪水作为年底双薪的奖励。
　　二、年底双薪个税问题
　　拿到双薪后要不要缴纳个人所得税呢?国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》第一条规定：“国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资 后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。”
　　所以，年终双薪是与发放当月的工资合并按一个月的工资薪金扣税。同时，年底双薪如果与年终奖在同一个月里发放，可以合并按全年一次性奖金分摊计税的政策纳税。
　　具体来看，年底双薪个税计算方法：
　　王先生今年1月份拿了月薪3000元，底双薪也拿了3000元，年底双薪个税缴纳=(3000+3000-2000)×15%-125=475元。
　　三、年底双薪怎么算
　　那么企业发放“年底双薪”是必须的吗?发放的金钱数额如何计算?实际上，虽然企业实施“年底双薪”的福利政策比较常见，但是这并不是劳动法律所强制支付的，而是企业根据自身情况所做出的自主行为。
　　具体年底双薪怎么算，企业可根据劳动合同中的明确约定或规章承诺发放，或者直接按照员工的月薪计算，来多发放一个月的工作，作为年终双薪奖励。