简历要突出重点有针对性
2013-09-07 14:19:32 来源:三茅人力资源 作者:未知 浏览46次
不管你想应聘什么类型的企业，简历都是你和用人单位接触的第一道桥梁，也可以说是没有交流的“初面”，请一定要重视简历的制作。
不管你想应聘什么类型的企业，简历都是你和用人单位接触的第一道桥梁，也可以说是没有交流的“初面”，请一定要重视简历的制作。简历筛选是个主观性较强的环节，也有比较大的自由发挥空间，可以展示自己的特点能力，作为自我宣传。一般简历应包含的个人基本情况介绍诸如姓名、年龄、学历、学校专业，教育经历、培训经历，相关技能及资格证书，工作经历（应届生为实践经历，此处为重点），兴趣爱好求职动机等自我评价等方面。一定要针对你所应聘的企业类型或职业类型有针对性，突出重点。
首先，确认自己是否符合岗位的“硬性指标”，有些岗位对“硬性指标”要求比较严格，如性别、专业、工作经历、所持资格证件等，也可以根据你应聘的企业性质制作简历，比如说国企可能正规中举一些，注重你的政治面貌、性格是否稳重；科研机构注重专业技能、科研课题经验、论文发表情况等等；外企相对来说就比较宽松活泼，条条框框限制较少；像民营企业、私企更注重实践经验（不是说其他类型企业不重视，只是相对程度），就是我给你的工作你是否能够立刻上手或者经过一定的培训后是否能承担，私企不养闲人。根据以上情况在简历制作过程有层次、突出重点。但不管任何情况，请让你的简历有一定的特点，就是要让HR有看下去意愿，毕竟在发布招聘信息后会收到大量简历（偶曾经在一周内看了上万份简历，那个过程那个痛苦、、、），要在较短时间内筛选第一印象很重要。
其次，请尽量避免简历的一些含糊信息，如时间含糊，函授、统招等教育经历含糊，可能因为你的含糊通过了简历筛选，但是面试的时候一定会被提出，如果因此没有通过，则浪费了自己的时间、经历或者金钱。
第三，请保证简历的连贯性，逻辑性。比如工作经历的时间段前后应能够衔接上 ，不要出现前后矛盾的现象，让人怀疑你简历的真实性。
第四，请保证简历的真实性。比如说工作经历、职位等，亲，有经验的面试官绝对能面的出来你是否真的从事过相关工作或担任过相关职位，他们都是一些“阅人无数”的大boss，虽然偶现在暂时还木有这个能力，但最近偶的好盆友红红在面试的时候特别提到过这一点。有无经验不要紧，是否撒谎可就有关个人道德问题，基本上有此类情况被发现的话偶是会一票否决的。退一万步讲，就算你侥幸通过了，但是在今后的工作中难免不露出马脚，偶始终相信，天下木有不漏风的墙捏。
最后，务必要提醒大家的是，请在简历书写中一定要注意，千万不要有错别字，这个虽然微笑的细节，但是反映了你个人的态度问题！如果说连自己做的简历都没有好好检查一下，多看几遍，以后工作中怎么能不出现马虎大意的情况呢。
首先，确认自己是否符合岗位的“硬性指标”，有些岗位对“硬性指标”要求比较严格，如性别、专业、工作经历、所持资格证件等，也可以根据你应聘的企业性质制作简历，比如说国企可能正规中举一些，注重你的政治面貌、性格是否稳重；科研机构注重专业技能、科研课题经验、论文发表情况等等；外企相对来说就比较宽松活泼，条条框框限制较少；像民营企业、私企更注重实践经验（不是说其他类型企业不重视，只是相对程度），就是我给你的工作你是否能够立刻上手或者经过一定的培训后是否能承担，私企不养闲人。根据以上情况在简历制作过程有层次、突出重点。但不管任何情况，请让你的简历有一定的特点，就是要让HR有看下去意愿，毕竟在发布招聘信息后会收到大量简历（偶曾经在一周内看了上万份简历，那个过程那个痛苦、、、），要在较短时间内筛选第一印象很重要。
其次，请尽量避免简历的一些含糊信息，如时间含糊，函授、统招等教育经历含糊，可能因为你的含糊通过了简历筛选，但是面试的时候一定会被提出，如果因此没有通过，则浪费了自己的时间、经历或者金钱。
第三，请保证简历的连贯性，逻辑性。比如工作经历的时间段前后应能够衔接上 ，不要出现前后矛盾的现象，让人怀疑你简历的真实性。
第四，请保证简历的真实性。比如说工作经历、职位等，亲，有经验的面试官绝对能面的出来你是否真的从事过相关工作或担任过相关职位，他们都是一些“阅人无数”的大boss，虽然偶现在暂时还木有这个能力，但最近偶的好盆友红红在面试的时候特别提到过这一点。有无经验不要紧，是否撒谎可就有关个人道德问题，基本上有此类情况被发现的话偶是会一票否决的。退一万步讲，就算你侥幸通过了，但是在今后的工作中难免不露出马脚，偶始终相信，天下木有不漏风的墙捏。
最后，务必要提醒大家的是，请在简历书写中一定要注意，千万不要有错别字，这个虽然微笑的细节，但是反映了你个人的态度问题！如果说连自己做的简历都没有好好检查一下，多看几遍，以后工作中怎么能不出现马虎大意的情况呢。
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