求职遇压力面试 应沉着冷静应对
2013-09-03 16:20:48 来源:阿邦教育 作者:未知 浏览46次
压力面试的时候，面试官会提出生硬的、不礼貌的问题，故意使求职者感到不舒服，他们针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底
案例：有一个朋友是这么描述他遇到的压力面试，给他面试的面试官在问了一些基本的面试题后，沉默了一下，突然发问：“公司现在有项紧急任务，但你又接到电话说母亲重病住院了，你准备怎么办？”，这很象许多女生对男友的考问：“我和你妈都落水了，你先救谁？”
这位朋友沉默了一会，镇定地说：“我想先找个同事帮忙把工作处理一下，自己马上赶到医院，如果情况不严重的话，再立刻赶回来。”谁知面试官步步紧逼：“工作要是没有办法找人代替的话，你考虑好怎么办了吗？”这位朋友只能咬牙说：“对不起，我只能先赶回去。工作再重要，母亲也不能不管！”答完了题目，心想，这次面试算是完了，以至于面试结束后，还对面试过程耿耿于怀。
可不久，这位朋友居然接到了公司的录用通知书。在录用通知的电话中，面试官对压力面试进行了解释，并对他的表现非常赞赏，认为他“面对强大的压力”，还“能充分保持冷静和克制”，“非常适合常被客户拒绝的销售工作”。
解释：压力面试（stress interview）是指面试官有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。有些工作在工作过程中，会面临突发事件，或者要面对压力很大的情境，如果没有非常优秀的心理素质，是无法胜任工作的。通常的面试，主要是了解求职者的专业背景、工作经验和性格特点，面试的时候，求职者会表现出非常阳光的一面，面试时，谈话气氛融洽，交流得非常好，但工作后，尤其是遇到棘手的工作，一些应聘人员不能承受压力的一面暴露出来，导致招聘失败。
压力面试的时候，面试官会提出生硬的、不礼貌的问题，故意使求职者感到不舒服，他们针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至问题回答陷入两难，其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。而并非想针对问题来刨根究底。
这位朋友沉默了一会，镇定地说：“我想先找个同事帮忙把工作处理一下，自己马上赶到医院，如果情况不严重的话，再立刻赶回来。”谁知面试官步步紧逼：“工作要是没有办法找人代替的话，你考虑好怎么办了吗？”这位朋友只能咬牙说：“对不起，我只能先赶回去。工作再重要，母亲也不能不管！”答完了题目，心想，这次面试算是完了，以至于面试结束后，还对面试过程耿耿于怀。
可不久，这位朋友居然接到了公司的录用通知书。在录用通知的电话中，面试官对压力面试进行了解释，并对他的表现非常赞赏，认为他“面对强大的压力”，还“能充分保持冷静和克制”，“非常适合常被客户拒绝的销售工作”。
解释：压力面试（stress interview）是指面试官有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。有些工作在工作过程中，会面临突发事件，或者要面对压力很大的情境，如果没有非常优秀的心理素质，是无法胜任工作的。通常的面试，主要是了解求职者的专业背景、工作经验和性格特点，面试的时候，求职者会表现出非常阳光的一面，面试时，谈话气氛融洽，交流得非常好，但工作后，尤其是遇到棘手的工作，一些应聘人员不能承受压力的一面暴露出来，导致招聘失败。
压力面试的时候，面试官会提出生硬的、不礼貌的问题，故意使求职者感到不舒服，他们针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至问题回答陷入两难，其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。而并非想针对问题来刨根究底。
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