受领导赏识的九个职场好习惯
2013-08-07 15:41:55 来源:百度 作者:未知 浏览46次
每个上司都喜欢好好工作的员工。但是，即使在能力非常出色的员工中，那些拥有某些良好工作习惯的人也总能显得格外“耀眼”。
每个上司都喜欢好好工作的员工。但是，即使在能力非常出色的员工中，那些拥有某些良好工作习惯的人也总能显得格外“耀眼”。以下提到的这九个工作习惯绝对是上司心中的top9，看看你拥有几个。如果很悲剧地一个都没有，那么你可要抓紧时间养成这些好习惯才行。
1、沟通，沟通，还是沟通。
尤其在你们刚刚成为上下级关系的时候，你或你的上司对工作和环境都不是太熟悉，那么，不要觉得为上司提供太多的信息或是问太多问题是过分的表现。没有什么所谓的愚蠢的问题，你要把沟通的过程看成是收集信息的过程。
2、回应老板说的话。
几乎每个上司都喜欢“有所回应的倾听”。当你的上司要求你做什么或者在如何改进你的工作的问题上给你提出了建议，那么你要让他知道你听进去了。
3、有合作精神。
当你的上司有了某个新想法，那么你要以有建设性的方式给予回应，而不是往他的头上泼冷水。
4、建立良好的关系。
如果你能同部门的所有人，无论是公司里的同事还是公司外的客户，建立良好而亲密的关系，那么你的上司一定会觉得脸上有光。通过和这些人的交往，你可以得到很多。这是你的上司需要的信息，也对你的职业发展有着相当大的益处。这是一个双赢的过程。
5、知道如何适应上司。
你的上司是不是十分注重细节？还是注重结果胜过过程？上司的性格在你的事业发展上远比你想象得重要。
6、了解上司不能忍受的事情。
如果你的上司一再声明，他最讨厌的事情就是上午一开始的时候就被人打断工作，那么你就千万不要一到公司就去他的办公室，去提交任务进度之类的事。除非这些事紧迫到火烧眉毛了，否则你就不要去踩上司的地雷。
7、把你的思想认识提高一级。
当然，你肯定还是要完成自己的工作的。但是，当上司在考虑哪个下属适合升职的时候，他们常常会优先考虑那些会站在上司角度上去思考问题的人。
8、开放头脑，接受新事物新想法。
当上司向你提出一个新的想法，不要拒绝或是泼冷水。如果你觉得这个想法根本不可行，那么可以在稍后通过一种更为成熟、更为负责的、成年人的方式去跟上司探讨一下。
9、专注于你的工作。
如果每个问题都要拿出来跟上司谈一谈，这显然不是一个好的策略，但是如果每次都耸耸肩膀，对上司言听计从，在职场上也不会吃香。上司都喜欢专注于工作的员工。这就意味着你要对工作既表现出巨大的热情，又能在看到改进空间的时候提出你的意见。
1、沟通，沟通，还是沟通。
尤其在你们刚刚成为上下级关系的时候，你或你的上司对工作和环境都不是太熟悉，那么，不要觉得为上司提供太多的信息或是问太多问题是过分的表现。没有什么所谓的愚蠢的问题，你要把沟通的过程看成是收集信息的过程。
2、回应老板说的话。
几乎每个上司都喜欢“有所回应的倾听”。当你的上司要求你做什么或者在如何改进你的工作的问题上给你提出了建议，那么你要让他知道你听进去了。
3、有合作精神。
当你的上司有了某个新想法，那么你要以有建设性的方式给予回应，而不是往他的头上泼冷水。
4、建立良好的关系。
如果你能同部门的所有人，无论是公司里的同事还是公司外的客户，建立良好而亲密的关系，那么你的上司一定会觉得脸上有光。通过和这些人的交往，你可以得到很多。这是你的上司需要的信息，也对你的职业发展有着相当大的益处。这是一个双赢的过程。
5、知道如何适应上司。
你的上司是不是十分注重细节？还是注重结果胜过过程？上司的性格在你的事业发展上远比你想象得重要。
6、了解上司不能忍受的事情。
如果你的上司一再声明，他最讨厌的事情就是上午一开始的时候就被人打断工作，那么你就千万不要一到公司就去他的办公室，去提交任务进度之类的事。除非这些事紧迫到火烧眉毛了，否则你就不要去踩上司的地雷。
7、把你的思想认识提高一级。
当然，你肯定还是要完成自己的工作的。但是，当上司在考虑哪个下属适合升职的时候，他们常常会优先考虑那些会站在上司角度上去思考问题的人。
8、开放头脑，接受新事物新想法。
当上司向你提出一个新的想法，不要拒绝或是泼冷水。如果你觉得这个想法根本不可行，那么可以在稍后通过一种更为成熟、更为负责的、成年人的方式去跟上司探讨一下。
9、专注于你的工作。
如果每个问题都要拿出来跟上司谈一谈，这显然不是一个好的策略，但是如果每次都耸耸肩膀，对上司言听计从，在职场上也不会吃香。上司都喜欢专注于工作的员工。这就意味着你要对工作既表现出巨大的热情，又能在看到改进空间的时候提出你的意见。
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领导 赏识 好习惯
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