一个应聘者看招聘广告首先会看什么?

　　据我们的调查和我们自己的应聘经验大家都首先会注意到职位--这真是废话--这个职位大概和应聘者本身有多大的契合度，比如一个网络工程师急需一份工作，他更多的会注意到招聘广告上所说的网络公司的优化维护师是不是自己能做的，那些应聘要求上的陌生字眼能不能忽略掉，或者通过自己的表述让将要面对的面试官忽略掉。

　　其次，人们会关注到薪水。但现在这个关注已经毫无意义了，因为通常，招聘广告上，那些需要人的公司都会说薪水面谈。这种说法非常狡猾，他既让应聘者对自己获得报酬保持幻想，又让公司显得比较有档次。

　　再其次就是公司所在的位置。这个关注在中国的超级大城市似乎是很有意义的，如果在上下班要打卡的公司，一个员工要经历早高峰和晚高峰才能拿到一份薪水，应聘者无疑要对此多考虑一点。但是，问题是，在一个能找到个工作就很幸运的时间段，那么没有收入的惶恐会战胜拥挤所带来的不快的。

　　看看，大概应聘者最关注的几乎都是无用的东西。那么看应聘的广告应该关注什么?也许多关注那些细节，会对应聘者的应聘成功率更有帮助。

　　但是，应聘广告几乎千篇一律，俗气的字眼泛滥成灾，那些有用的细节到底藏在哪里?

　　看招聘广告，第一步要过滤掉招聘广告上真正的废话，比如那些公司简介基本上就没有什么意义。那些知名公司根本不用说，一个应聘者也能知道他们是怎么回事;而那些小公司，即使自己说的再令人毛骨悚然也不要对他们抱太大的期望。

　　还有一种情况，那就是招聘广告里出现了两种相反的需求。比如，既要有“很好的团队合作精神”，又要具备“独当一面的开拓能力”：原因是招聘经理和人力资源总监对这个职位的要求有不同的想法。或者，招聘公司就是存在不切实际的预期，期望一个人能拥有所有的优秀品质--但是谁能做得到呢?让他们看看他们自己吧。

　　嗯，闲话少说，下边还是来具体看看，招聘广告中那些充满杀机的关键词吧

　　注重细节：

　　除非招聘职位的核心工作与细节相关--如法务会计或行政助理--否则，这个字眼可能意味着你的一举一动都将受到严密的监控和反复的揣测。或者你要应聘的工作离你想要的一份有创造性的工作差距很大，工作内容繁琐而无趣味。

　　具有团队精神：

　　这听上去可能没什么，但要小心它的真正含义是你将承担老板“以团队名义”分派的任何工作。具有团队精神，就是你要完完全全服从的安排。或者说，你要听话。

　　富有挑战性的岗位：

　　对于一个基层员工来说，这个岗位八成好不了，它很可能是电话营销一类的，让你毫无理由地向客户推销那些毫无价值的东西，而利润大部分归公司。

　　快节奏的工作环境：

　　意味着招聘公司希望不惜代价获得高生产率，员工会不断地遇到紧急状况需要处理。而且他们会不付或者很吝啬加班费。

　　适合做多任务处理：

　　神经科学告诉我们，人类大脑实际上并不能成功地同时处理多项任务。尝试同步完成不同的任务，每项工作的表现和效率都会降低。多任务处理完全违背现实。他们想说的是：“我们可能在事先不告知你的情况下调整你的工作职责，我们希望你对此没有意见。”

　　欢迎应届毕业生：

　　这句话后边藏着的阴谋是，他们希望给出极低的报酬而找到“苦力”，“苦力”们要做的工作也不需要什么经验。如果这个职位是销售方面的工作，那么这个职位的另一个别称就是“奥斯维辛”。

　　积极主动：

　　它的意思是--你这个岗位一般没人管，也别跟我们要工作方向，因为当你问我们的时候，我们也很没谱，你从事的就是一个想怎么做就怎么做的岗位，但是如果干出了问题，责任是归你承担的。

　　注重结果以及自我激励：

　　这个暗示真的很可怕，它真正的意思是他们想找的人应具有惊人的动力，因为你所要从事的销售工作要卖出的东西，基本卖不动。除了自我激励以外，你还要有杀死时间的能力。

　　初创阶段或风投支持：

　　这类词汇用来描述已经获得风投资本家支持的初创公司当然合情合理，但搞清楚它们背后的潜台词很重要。它们的意思是，这里没有多少资源，很多福利也都似有若无，你可能也挣不了太多钱，但是公司希望你能为公司上市或投资者的成功退出而努力工作。

　　有创业经验：

　　基本的意思是公司内部结构乱七八糟，而应聘者的基本权利保障不全，而且即使你是高级经理人员也要做很多最基础员工要做的事，比如搬运桌椅或者打扫卫生。另外，公司不会报销出租车费用，出门最好自己开车或者很环保地坐公共交通，公司提供的餐饮最高级别不会超过15元一份的盒饭。

　　拥有“打破常规”解决问题的创造力：

　　一般情况下，这种话的意思是招聘的公司根本没想好自己想要什么，但是看到其他人也这么说了，自己不得不说一下，他们需要开拓性的打破常规的人才。而实际上这些所谓能打破常规的人凑到一起干什么用，招聘的公司自己一般也想不到。其实如果这些家伙真的总是在打破常规，最苦恼的就是招聘他们来的行政部或者人力资源部，他们饱受那些不守规矩的员工的困扰。

　　要对自己有信心：

　　从这个用词中就能知道，你可能正在应聘一个多么能打击别人信心的工作职位，如果你不是毫无专业水平，还是放弃带有这种字眼的职位吧。

　　限男性或者限女性：

　　除了所谓的风月场所贴在电线杆上的招聘广告之外，还有一些公司会把这类有性别歧视色彩的词写进招聘广告，除了极特殊的情况——比如妇产医院——之外，这类职位都令人难以接受。

　　有较强服务意识：

　　应聘有这类用词的职位，你需要先购买一条大号的手绢，因为有服务意识之类的引申说法就是客户有可能把唾沫吐到你的脸上。