求职：提高面试成功率的技巧
2013-07-08 15:21:59 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
对你打算应聘的职位和公司进行充分的背景调查和了解。自我陈述时提炼关键词，多谈跟你申请的职位相关的工作能力
让面试官记住你
一、面试前你要准备好
对你打算应聘的职位和公司进行充分的背景调查和了解。自我陈述时提炼关键词，多谈跟你申请的职位相关的工作能力，其他的兴趣爱好可以一带而过，甚至忽略不提。只要你能胜任这个工作，HR不在乎你的其他方面。
二、面试时你要这样说
HR希望能为公司招来立刻能用的人手，所以他们其实最关心你现在在做什么、能为公司创造什么价值。未来一段时间你的目标是HR判断你是否会频繁跳槽的大致依据，至于过去，这只是一个基础的存在，它不重要。
三、面试过后你还要记得
也不是每家公司都一定靠谱，尤其是面试官在面试的时候代表公司给你“画饼”之后，你可以找机会跟你的未来同事先聊一聊，以此来判断面试官说的是否靠谱，这家公司是否值得你考虑入职。
别让HR火大
一、别表现得像个菜鸟
1、别使用像垃圾邮件一样的邮箱名，比如数字QQ邮箱。别对求职邮箱文字描述使用“忧郁的小潇”之类。
2、在没有网申系统的时候，别发一封没有正文、没有落款的空白邮件。
3、别寄送含有需要占用HR大量时间阅读的大型压缩文件包。
二、别有倾诉综合症
1、别试图没有重点地秀出所有能力。突出强调你的优势并有实例证明最佳。
2、如果你只做过初级职位，别在描述里阐述你曾经负责、完成了某个吓人的项目，除非你真的独立做到了那一点。
3、如果没有真正的带过Team，就别把学校干部经历、初期职业生涯里的管理能力包装得过猛。
三、别过于重视你的存在感
1、如果公司没有回复你的简历，别试图质疑HR对招聘有没有重视。你可能真的没有那么重要。
2、别对目标公司不做功课就丢去简历，有时HR会发现你简历上申请的是上一家公司。同样的情况还适用于对目标行业、职位描述过于宽泛。
3、如果不是十分自信，别贴你的社交网络ID。
四、别对自己的艺术修养过于自信
1、别过于迷信Infographic式简历。表意不明还不如简单清楚的纯文字版。
2、别用文言文秀才艺体现知识素养，不要使用火星文。
3、如果不是应聘视觉类职位，不要任意用花里胡哨的艺术字，不要轻易把简历修饰得超过三个颜色。
一、面试前你要准备好
对你打算应聘的职位和公司进行充分的背景调查和了解。自我陈述时提炼关键词，多谈跟你申请的职位相关的工作能力，其他的兴趣爱好可以一带而过，甚至忽略不提。只要你能胜任这个工作，HR不在乎你的其他方面。
二、面试时你要这样说
HR希望能为公司招来立刻能用的人手，所以他们其实最关心你现在在做什么、能为公司创造什么价值。未来一段时间你的目标是HR判断你是否会频繁跳槽的大致依据，至于过去，这只是一个基础的存在，它不重要。
三、面试过后你还要记得
也不是每家公司都一定靠谱，尤其是面试官在面试的时候代表公司给你“画饼”之后，你可以找机会跟你的未来同事先聊一聊，以此来判断面试官说的是否靠谱，这家公司是否值得你考虑入职。
别让HR火大
一、别表现得像个菜鸟
1、别使用像垃圾邮件一样的邮箱名，比如数字QQ邮箱。别对求职邮箱文字描述使用“忧郁的小潇”之类。
2、在没有网申系统的时候，别发一封没有正文、没有落款的空白邮件。
3、别寄送含有需要占用HR大量时间阅读的大型压缩文件包。
二、别有倾诉综合症
1、别试图没有重点地秀出所有能力。突出强调你的优势并有实例证明最佳。
2、如果你只做过初级职位，别在描述里阐述你曾经负责、完成了某个吓人的项目，除非你真的独立做到了那一点。
3、如果没有真正的带过Team，就别把学校干部经历、初期职业生涯里的管理能力包装得过猛。
三、别过于重视你的存在感
1、如果公司没有回复你的简历，别试图质疑HR对招聘有没有重视。你可能真的没有那么重要。
2、别对目标公司不做功课就丢去简历，有时HR会发现你简历上申请的是上一家公司。同样的情况还适用于对目标行业、职位描述过于宽泛。
3、如果不是十分自信，别贴你的社交网络ID。
四、别对自己的艺术修养过于自信
1、别过于迷信Infographic式简历。表意不明还不如简单清楚的纯文字版。
2、别用文言文秀才艺体现知识素养，不要使用火星文。
3、如果不是应聘视觉类职位，不要任意用花里胡哨的艺术字，不要轻易把简历修饰得超过三个颜色。
责任编辑：yuanpf
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