进入5月，企业纷纷发布暑期实习计划，而大学生也在紧锣密鼓的为暑期实习进行准备。实习对大学毕业生获得第一份全职工作至关重要。据InternBridge的调查显示，实习将给学生带来诸多益处，但其中最重要且可转移的能力就是他们通过实习学习如何团队协作。81.8%的学生表示，实习或者参与带薪实习课程的最直接好处就是让他们更适应团队协作。学生参与实习的真正目的是为了无价的工作经验，并非薪资。事实上，学生实习是为了构建对整个行业的认识。

      有无专业相关实习对就业结果差异明显

      据麦可思调查显示，全国2012届有/无专业相关实习的毕业生在主要就业指标上有明显差异。

      其中，有/无专业相关实习毕业生在工作与专业相关度（本科：专业相关实习82%、专业无关实习42%;高职高专：专业相关实习78%、专业无关实习44%）、就业现状满意度（本科：专业相关实习66%、专业无关实习59%;高职高专：专业相关实习55%、专业无关实习47%）、职业期待吻合度（本科：专业相关实习52%、专业无关实习41%;高职高专：专业相关实习45%、专业无关实习32%）上均有明显差异。实习是认知社会的重要步骤，专业相关实习可提高毕业生对未来职业的认知和定位。

      欧莱雅：将招80余名实习生

      据了解，2013年欧莱雅中国，欧莱雅中国研发和创新中心以及欧莱雅亚太营运中心（含工厂）预计招募80名左右的暑期实习生，主要职位有销售和市场营销。欧莱雅中国校园招聘负责人蒋晨翱介绍，今年的暑期实习生将再次采用REVEALbyL’Oreal,探索——欧莱雅在线职业之旅这款在线游戏完成申请，全国各地的大学生都可以申请。本次暑期实习生的招募对象是2014年即将毕业（大三，研二为主）的学生，学历不限。岗位有市场营销、销售管理、财务控制、人力资源、公关、研发、生产运营等。

      ■暑期实习项目将持续两个月

      蒋晨翱介绍，针对于暑期实习生项目，暑期两个月是必须的。在不影响学业的前提下，也欢迎入选的暑期实习生提前开始实习，暑期结束后继续实习。为暑期实习生,欧莱雅会提供多个培训，具有竞争力的薪水，一对一带教导师，独立完成特定项目，每月一次实习生聚会等。蒋晨翱说：“我们注重学生未来的职业发展计划，希望这批学生通过实习了解公司，喜欢上这里的工作氛围，最终能够选择留在欧莱雅开始他们职业生涯。在实习的过程中，人力资源部会连同职能部门负责人一起完成对实习生的评估考核。我们建议同学考虑清楚自己想要什么，然后踏踏实实的实习。并且在实习过程中，要学会思考，不要只停留于工作的表面，要深入这些工作背后的意义，去了解公司的业务。”

      ■大部分管理培训生是实习生留用

      蒋晨翱介绍，根据我们以往实习生的反馈，在欧莱雅的实习经历和在工作中得到的能力锻炼对他们今后就业非常有帮助，欧莱雅的暑期实习生将会得到管理培训生的终面机会，是非常有含金量的实习。虽然对于实习我们没有固定的留用比例，但每年我们招募的管理培训生当中，都有很大一部分是实习生留用的。

      在用人要求方面，蒋晨翱表示，如欧莱雅的市场营销岗位需要学生一方面具备极强的逻辑性，进行数据分析等；一方面还要有行业敏感度，以及市场洞察力。总的来说，我们需要的人首先一定是热爱这个行业的，并且充满想象力和创造力，富有激情，同时又能够脚踏实地，非常勤恳的工作。能从时间管理、多任务管理、有效沟通、项目管理等多方面提升自己的能力。

      [实习指南]

      实习是个“试错”过程

      任仕达中国区市场与公共事务总监孙海宁指出：“短期的工作实践是一个‘试错’的过程，通过这个过程去了解什么是职场，什么是工作，自己适合做什么，能做什么等这样的问题，旨在提高学生求职者专业技能的同时，丰富他们的工作经历，从而提升其就业竞争能力。”

      短期的工作时间是块“好跳板”

      在暑期实习和实践的人群方面，孙海宁分析，除了大学生会在暑期进入企业实习外，以前我们常常认为还有一些毕业后找不到工作的职校技校、中专学生才会进行短期工作实践，用来“过渡”。其实不然，一些优秀的本科毕业生在寻找到第一份理想的工作前，也往往会用短期工作实践来做一块好跳板，毕业生在择业的困惑期，通过短期的就业经历，可以根据兴趣和能力越来越清晰地找到自己的职业定位。

      建议谋定5个合适职业

      任仕达（中国）人力资源外包事业部招聘经理李建美建议：“在实习期内注重接受专业的培训及学习，踏实完成工作中的任务，关注自身的成长与进步，争取通过实习能给企业带来价值。建议学生朋友最好先通过职业规划确认5个以下的合适职业，然后再利用大学前三年的寒暑假去实习，进一步确认这些职业中哪些是自己最喜欢或擅长的，从而在毕业后从容地选择合适的工作。”

      实习是转正式员工的绿色通道

      李建美表示：“根据经验，很多企业会在每年暑期增加实习生的招聘数量，从中挑选人才、培养人才，有些大三、研二的实习生通过实习在毕业后就转成了企业员工或管理培训生。”李建美进一步介绍：“不同的行业、岗位对申请学生的要求有不同的侧重点，例如银行实习职位要求申请的学生专业对口、有责任心、强调团队协作能力，由于需要和顾客沟通，而且工作内容较为细致，沟通能力、服务意识都是申请学生的必备素质；而技术类企业的职位则多为技术服务职位，要求申请实习的学生专业能力及快速学习能力会更多一些。”