去到一个新公司，无论你以前的背景有多棒，也无论你历来的业绩有多好，请记住自己无论如何都是这个新公司的新成员。初来咋到，不妨先给自己一个预热的时间，比如一个月，比如三个月，让自己完全像个新人那样用一种低调的姿态去迎接一个崭新的挑战。

      沟通是法宝。在一个陌生的环境里不要让自己成为一个只做事不说话的哑巴，否则在没有人了解你的情况下很容易产生敌对和误会情绪。人和人的化学反应很多时候必须建立在真正的沟通之上。除了要和老板沟通还要和同事沟通，让他们了解你的为人和志向。当然给老板要多一点伟大的志向，给同事要多一点可亲的为人，如果用反了那么一定会适得其返。

      坦荡是原则。作为新人自己首先要对环境有包容感，对周围的人和事要真诚，信任建立在被信任的基础上，总是怀疑别人的人，一定也会有意无意中流露出怀疑的眼神，那么得到的回报一定是另外一种的怀疑。特别因为工作杰出得到某种奖励时，一定要把功劳归公于你周围的人，新人的业绩中难免有旧同事曾经为你打下的基础，别一人独享成功。越是懂得分享的人，越能得到别人的尊重。

      建立和维护关系是一个新人面临的首要任务，在努力工作的同时一定要寻找关系的切入口，与所有同事做朋友不如先找一个最身边的同事做朋友，有了第一个盟友你就会用最快的方法知道这个公司的文化和员工相处的潜规则，于是当你有困惑的时候也能找到”敌对”情绪中的症结。

      新人最好的办法就是用一种学习的心态去工作，即使赢得赞誉也一定要高调地把赞誉分享给身边的每一个人，一旦遇上了“相处困难”的状况，一定要学会先妥协后坚持的做法。此刻的你还要继续努力工作，并学着用沟通和坦荡的人际相处方法微笑每一天。30天后你会有不同的回报。