面试：适当提问有助于加深印象
2013-04-09 21:20:10 来源:爱博仁信息中心 作者:爱博仁摘编 浏览46次
在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！HR认为，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者
在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！HR认为，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。
职场老将要表达完整自我
HR表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。
在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己？专家称，对于初入职场者，应选择后者；而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。
企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。
面试官欢迎你提问
在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。HR说，面试官欢迎你提问！
现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。优秀的HR在面试时，都会给求职者留出时间来提问题，因为通过相关问题，能够更真实地了解求职者。
但HR提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。
责任编辑：yuanpf
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面试 提问 加深印象
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