①符合岗位需求。

      可能很多朋友都会奇怪为什么我会把这放在第一点。不知道大家在看简历的时候会不会有这样一种感慨：80%甚至90%的应聘者投递的简历，跟我们的岗位要求都是不匹配甚至完全不合的。这也是很多求职者的心态：反正我就点下鼠标，虽然不符合要求，说不定被破格看上了呢？殊不知，一个HR从看简历、寻找简历中所需信息、判断信息匹配度等等方面都是要花费大量的时间和精力的。在投递简历的时候，认真的查看岗位要求，根据自身的条件投递匹配适合的岗位。这样对自己对应聘公司都是一件好事。

      ②真实、不浮夸、有风格

      我曾经收到过很多简历，跟岗位要求匹配达到90%以上，兴高采烈的打开，结果默然无语的关掉。

      给我印象很深刻的有一份。22岁，号称中国最年轻的注册会计师、最年轻的律师、金融证券专栏专家、已经3年工作经验，各种政府部门项目工作经验，在很多我未曾听闻的期刊杂志上发表各种论文。然后3年中工作单位有5家。我不知道别的HR收到这样的简历会是怎样的看法，但是我当时确实是相当无奈。我从不反对对自己简历内容进行适当的包装，但是包装不等于刻意的浮夸

      我不是一个刻板的人，我邀约面试的人中，有在简历中写打油诗的，有在简历中应用大量网络流行语的。但是毕竟简历是一个人对企业最直接的名片。曾经有人在简历中这样写到：看了我的经历，觉得我能录用我就过来，否则没有必要浪费双方的时间。我想，任何HR看到这样的人，都会尊重他所说的：不会去浪费时间

      至于说简历好不好的标准，这个着实难以评判。一千个人心中有一千个哈姆雷特。有的HR希望简历尽量简洁明了，有的则希望能够细致准确。有的希望简历介绍中能诚恳稳重，有的则希望能够活泼风趣。

      就我个人的喜好来说

      ①简洁。能一句话表达清楚的你能一句话让我会意，而非长篇大论的铺述。这样会让我觉得你起码在表达上是个不错的人，也能让我觉得我是个理解能力不算差的HR。

      ②抓住重点。很多简历，特别是应届生的简历，自我介绍中都是“尊敬的领导。。。”开头，然后一连串的客套语。客套语完了是祝福，祝福完了是期望。但是通常看过之后，实际上得不到什么有用的信息。求职者能给HR在简历中提供准确有效的信息、能够让他们一目了然的清楚自己的优缺点。这就是对HR最大的帮助和尊重。

      我不是说去批评求职者的礼仪态度。无论是求职者对HR，还是HR对求职者，基本的尊重和礼仪是必须的。但是，切记，接下来你们会斗智斗勇，你所需要做的是把对方当做一个值得你正视的对手去看待。英雄可相惜，但是不要过于俗套。

      ③完整。我说的完整不是仅仅指简历中的几个要素，譬如身份信息、教育信息、证书信息、从业信息等等。。。我说得完整是指HR们所需要的完整。这需要求职者在制作简历、投递简历的时候，对于应聘对象做好详细的了解、充分的认知。一份简历打遍天下是不可行的。且不说行业、公司性质、岗位差异。哪怕同行业中类似的岗位，因为公司的发展历程、行事风格不一样，那它相同岗位的隐形要求肯定大相庭径。

      根据不同的行业、不同的公司、不同的岗位，制作有针对性的简历投递。这样的简历在HR眼中才是完整的才是他们所需要的。