“大学里的专业技能固然重要，但是当代大学生如何与社会沟通、融入社会也是一个不得不思考的问题。许多学生缺乏融入社会、进入职场的基本能力和核心竞争力。”正略钧策管理咨询公司高级副总裁、职业规划师刘海梅在接受记者采访时说。她认为，如果学生的创新、团队合作、职业沟通、管理与自我管理等职业核心能力过硬，无疑会成为竞争中的一把利剑。

      社会实践是通往职业平台的捷径

      在很多招聘会上令人惋惜的是，许多大学生“不会说话”、“不会与人交流”，显得非常不自信，这在很大程度上也注定了他们求职命运的坎坷。

      刘海梅说，这主要是他们缺乏职业的核心能力，显示不出作为职业人的素质。她认为，随着信息技术的发展和全球化深入，各个行业和岗位的变动越来越频繁，知识和技术的更新越来越迅速，用人单位招聘时，不仅要求学生掌握岗位相关的专业知识和技能，而且对学生的综合素质越来越重视。在现有的人才培养体系中加入对学生的职业素质、职业核心能力方面的培养，是非常必要的。

      在刘海梅看来，大学毕业生要解决就业难的问题，必须具备科学合理的职业核心能力，这将全面提高学生的就业竞争力，并使他们可以更快地适应职场不断变化的需求。她建议，每年暑期大学生应该把它当作社会实践小学期。“面对当前的就业压力，理论知识是不够的，要让自己成为全面发展的应用型人才。借助暑期实践，把平时所学的知识转化成工作中的利器，增强职业沟通、团队合作、管理等方面的核心职业能力。”

      “确立了职业发展方向，平时也要尽可能多参加社会活动，诸如听讲座、参加行业活动、向行业内人士多请教，才能消除求职路上的绊脚石。”刘海梅说。

      借助社交网站丰富社会实践

      大学生平时功课繁重，参加社会实践机会少怎么办？刘海梅建议借助社交网站丰富社会实践。

      她说，在美国有专门的社交求职网站，近三成的美国90后大学生计划通过这些网站找工作。在社交求职网站中，用户的个人主页设置里有教育背景、工作经历的详细信息，用户在填写资料时可选择自己感兴趣的行业和小组，网站会不断发布不同的行业消息、招聘信息等。用户也可以在上面呼唤业内的资深人士，表达自己的想法。

      社交求职网站与传统求职网站最大的不同是，毕业生可以加入相关领域的“群”，参加话题的研讨，如果理论水平高或者经历丰富等引起招聘人员兴趣的话，工作就会找上门。另外，也可以和行业资深人士进行交流。不少毕业生就是通过微博等互动工具“找朋友”。

      “比如有些大企业，经常会在相关招聘网站上发布招聘信息，你要注意收集。”刘海梅说，“好工作从来就是要自己去争取。在争取的过程中你的职业能力就锻炼出来了”。