“新职业”各有各命

      1.原来就有现在有了新名字

      比如人保部2004年发布的“锁具修理工”，2005年发布的“玩具设计师”，2006年发布的“保关员”,还有诸如“游泳救生员”和“驾驶教练员”等。这些发布的新职位，其实在企业中早就有类似岗位，只是名称各有不同。新职位的发布统一了岗位名称。比如2006年第三季度发布的“品牌管理师”，就相当于原来企业中的“品牌经理”。

      但问题是，现在很多企业发布在求职网站的岗位名称还是“老名字”，求职者搜索岗位时如果按照“新职业”名称，很可能找不到空缺岗位。以“品牌管理师”为例，记者在51job上搜索“品牌管理师”的招聘职位，只有3个，但是搜索“品牌管理”，则有9000多个空缺，其中一半为经验三年以上的经理级职位。

      2.职位太超前

      市场需求很少

      曾经很时尚的如“公共营养师”、“糖果工艺师”和“创业咨询师”等新职业，至今还停留在概念的阶段，实际的技能适用范围很小。

      而诸如“企业文化师”、“客户服务管理师”等，在企业中根本没有相适应的职位。那些参加过所谓的职业培训的求职者事后发现，很难找到工作机会。

      3.需求量大

      技术含量低薪酬低

据统计，122个新职业中需求量最大的是2004年第三季度发布的“呼叫服务员”，即现在非常普遍的callcenter 的客服人员。国内某知名招聘网站相关负责人告诉新快报记者，在该招聘网上，仅呼叫中心客服人员需求就有18235个职位。但是，客服岗位一般只

据统计，122个新职业中需求量最大的是2004年第三季度发布的“呼叫服务员”，即现在非常普遍的callcenter 的客服人员。国内某知名招聘网站相关负责人告诉新快报记者，在该招聘网上，仅呼叫中心客服人员需求就有18235个职位。但是，客服岗位一般只需要数周的岗前培训，月薪2000元以下，不受年轻人的青睐，离职率一直保持40%以上。

      另外一个新职业“房地产经纪人”也面临同样的尴尬状况：薪酬低、人员缺口一直很大，这与这些岗位的技术含量低下有关。

      4.技能要求高

      人才难觅

      在122个新职业中，一批技能要求较高的职位如“珠宝设计师”、“景观设计师”、“会展设计师”等，经常处于有市场无人才的境地，这不得不归因于人才培养前的滞后。

      据业内人士介绍，这些职业既需要较密集的专业知识，又需要有较丰厚的行业经验。比如在珠江三角洲，珠宝设计人才相当紧缺。很多珠宝行业经过前几年为外资企业加工，才逐步发展为自创品牌经营。

      珠宝设计师在全国平均月薪在6000-8000元/月左右，而独立珠宝设计师待遇比较高，没有上限。一个珠宝方面的技术人才，至少需要5年以上的培养和实践才能初步达标，但是目前可选的人才多数只有两三年工作经验。而相关专业毕业的大学生，尽管长期学习这个行业的专业知识，但在实际运用上，其设计能力还是不能让人满意。

      分析

      新兴职业真能许你一个未来？

      2004年8月，人力资源和社会保障部建立了定期官方发布新兴职业的制度。至今，共计发布了12批共122个新职业的信息，其中110个新兴职业配合有“国家职业标准”。

      “新兴职业”的发布，主要是为了完善我国国家职业分类和标准体系，培养劳动力市场需要的技能人才。但从2008年开始，新兴职业发布速度明显放缓，这与当时全球经济危机造成就业低迷不无关系。相关调查数据还显示，多数新职业面临就业机会并不多，薪水也不高，或者针对新职业的培训落后企业的实际需求，技能人才的缺口长期存在。

    据统计，122个新职业中需求量最大的是2004年第三季度发布的“呼叫服务员”，即现在非常普遍的callcenter 的客服人员。国内某知名招聘网站相关负责人告诉新快报记者，在该招聘网上，仅呼叫中心客服人员需求就有18235个职位。但是，客服岗位一般只需要数周的岗前培训，月薪2000元以下，不受年轻人的青睐，离职率一直保持40%以上。