准备了一份精美的简历之后,并不意味着自己已经万事大吉,只等面试的通知,在如今的环境下,求职往往比拼的就是细节,所以还有许多准备工作需要去做。当你看到以下内容后,就会发现,眼下这个时节,这些准备工作并不比写简历轻松。
A 熟背目标企业的背景资料
作为求职者,任何时候都要先去了解的就是求职企业的背景和资讯,只有了解了企业信息,才会知道如何去准备面试的问题。但在眼下这个阶段,就不再仅仅是泛泛地了解了,因为企业招人会比较严格,会比以往更强调对细节的考察,对企业背景的掌握,有可能直接就会成为面试时问题,所以一定要熟背,最好是出口成章。
这并不是一个很难完成的事情:你可以利用互联网的便利,去搜集企业的信息,这是最直接的办法;还有就是找一些在该企业中工作或者曾经工作过的员工或者熟人,向他们去了解信息,这类人并不难找,根据人际六维关系理论——世界上任何两个人之间的联系都不会超过6层。值得注意的是,你更需要多问一些微小的细节问题,从细节才能了解真相。
B 模拟面试题目
每一个求职者都应该在面试前做好一些功课,前一步我们已经通过各种关系了解了企业的背景以及相关的资料,这时你就应该站在企业的角度去思考——面试时HR们会问你哪些问题,并把能想到的问题都一一写下来,并根据相关的资料,拟出自己的答案,条件允许的话,最好找那些为你提供资讯的人再把把关。如果你的目标是外企,自己的英文还没有牛到“母语”的水平,最好也把这些问题拟一个英文版,争取把它完整地背下来。
C 调理你的精神面貌
这里说的精神面貌,并非完全指求职时的着装以及个人仪容,其实也包括自己的精神状态。在如今的大环境下,HR对求职者心态的考察会更加仔细,试想一位被裁之后的职场人在求职过程中精神一直消极、低沉,企业敢招这样的人吗?
这其实也不是什么太难的事情,在这一阶段尽量接触一些励志的书籍、电影等资讯,尽可能以乐观的角度去看待身边的事物,给自己一些心理暗示。
D 做好薪酬讨价还价的准备
这是个相当重要的事情,它决定了你进入该企业之后的待遇问题。根据本刊了解的情况,许多企业此时招聘大多属于战略性,在薪酬福利方面不会像人们所想的那样——利用经济的不景气故意压低职位薪酬待遇,“凡事预则立,不预则废”,所以对于如何讨价还价还是应该有所准备,即使眼下薪酬不是非常如意,至少也要给自己未来的待遇留一些空间。当然并不是说一定可以讨价还价,也请读者自己掂量。
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