1、早起的鸟儿有食吃：这听起来很老套，但你会吃惊地发现人们是多么容易忽视这条放之四海而兼准的好建议。在入职的最初几周，每天提前到达办公室，你可以有更充裕的时间去办理人力资源部和薪酬部门要求办理的诸多入职手续，也能有更多时间探究和了解新的工作环境。提前上班让你有时间与新同事交往。当然，这也有助于给你的新上司留下你热心于工作的印象。

      2、多问问题：如果你在某件事上需要帮助，应该毫不犹豫地向周围的人求助。这会让你的上司感觉你有兴趣了解新工作和新公司。更重要的是，你得到的回答将帮助你快速适应新环境。不过，请别忘了社交和职场礼仪。在刚入职的那些日子别问私人问题，努力让自己只问一般性问题以及与工作有关的问题。

      3、留意你的身体语言：你的行为传达出的信息会超乎你的想像。没精打采、皱眉、把手叠在一起、在椅子上前后晃动以及不停地抖动腿，这些姿态可能给人留下你紧张、缺乏自信或对工作漫不经心的印象。

      4、乐于倾听：在入职之初，要多听少说。如果说得过多，你就可能无意中出言鲁莽，让别人对你形成误解。倾听和观察有助于你更多地了解同事和上司以及他们做事的方式。你或许还会无意中听到一些办公室的闲言碎语，请努力要不让自己卷入办公室政治。

      5、抱定学习的心态：做出改变总是困难的，不过一旦进入了新的工作场所，就要做好接受新的企业文化和不同的做事方式以及承担新责任的准备。尽量不要说“我在以前的工作单位习惯于这么做”，这会让你显得太张扬甚至令人生厌。

      6、不要急着去改变：如果你是去新单位当领导的，请别急着发号施令。新官上任三把火，这往往会给你带来负面影响。我们常常看到有人上任伊始就急于对形势做出判断，然后迅速开始着手变革。这不是个好主意，因为这会使你与新接手的团队产生矛盾，导致下属对你产生抵触。正确的做法是，在深思熟虑后对形势做出自己的判断，与下属尽可能多地沟通中，让他们慢慢了解你做事情的方法。

      7、适应新公司的价值观：你应该了解自己所就职公司的使命及核心价值观，并使自己的目标和期望与其相一致。这点对于担任中、高级职务的人来说尤其重要，这些人可能会太过拘执于以往所就职企业的文化。花些时间去看看公司网站上的“公司简介”或许能有所帮助。

      8、加入业余俱乐部：许多企业会组织员工参加各种活动或比赛，以此鼓励员工相互间进行不拘礼节的交流。这是你融入群体的机会。所以，如果你新入职的公司举办智力竞赛或足球比赛，要考虑参加。

      9、交往、交往、交往：别等着公司举办活动才去结交朋友和同事。在喝茶、用自助午餐甚或去饮水机旁接水时就可顺带着把自己介绍给公司同仁。可以与同事互致问候或向他们寻求建议。你这样主动搭讪，别人会感觉良好。如果可能，也要主动去接触本部门以外的人。他们有可能成为你了解公司其他部门情况的耳目。或许你有朝一日想换一个部门工作呢。还有，别忘了与你周围的高层人士建立良好关系。

      10、搞定你的上司：说实话，与上司的关系是否能有一个良好的开端，会决定你今后工作的成败。要尽早与上司建立起牢靠的职业关系。要搞清楚你应扮演的角色和你对新工作的期待。与上司讨论在工作中要做什么、不要做什么，包括一些基本事项，如上司希望你何时到岗，以及希望你多长时间向他汇报一次工作进展。