职场幸福感从哪来
2012-08-22 15:45:39 来源:爱博人力资源职业指导中心 作者:爱博仁摘编 浏览46次
在职场中，我们都有着许多的困惑，有的人一出来找不到方向，随便找个职业做了；有的人，根据自己的喜好，投身于自己喜欢的行业中，发现当喜欢变成工作后，那股热情就消失了，或者觉得薪资不够，也放弃了.....
在职场中，我们都有着许多的困惑，有的人一出来找不到方向，随便找个职业做了；有的人，根据自己的喜好，投身于自己喜欢的行业中，发现当喜欢变成工作后，那股热情就消失了，或者觉得薪资不够，也放弃了；
有的人，为了追求金钱的最大化，做不高兴，但是钱多，最后当一天和尚，敲一天钟。当然，大家都会说，你要找个自己喜欢又能赚到钱的，但是那只是少数的一部分人。
在职场, 我们的幸福感从哪来? 怎么对待?
首先，笔者认为，职场的幸福感从心理来，也就是心态；
来自自己内心深处的热爱，专业对口只是理想态，大多数情况下人都会情非所愿，或不明不白的踏上职场，做一份并不是自己想要的工作，这个时候，一定要从内心深处来喜欢这份工作，因为你既然选择了他，就要为自己的选择负责。调整自己的心态，去适应职业、职务、职场，而不要等着这一切来适应你！
其次，幸福感来自于成长；
成长来自于学习，在学校里，你掌握了大量的理论，甚至是与现在工作截然不同的专业，那么怎么办？学习，学习，继续学习，掌握工作的技能就是生存的技能。在工作中学习，在学习中工作，只有这样你才会从成长找到一丝丝幸福感。
再次，幸福感来自于付出的回报；
当你付出被认可，并因此获得回报，你没有幸福感吗？也许现时的回报微不足道，但这是对你改变的肯定，你需要继续努力，用最大的热情持续作用于牛的工作，你会发现，有一天你的工作也许就是你一生的事业！
最后，幸福感来自于每一次的成功与失败。
只有经历过，才可以感受其中的苦与乐，这里面包括每一次的挫折、磨难和不幸。当你强大到拥抱失败，笑对磨难的时候，成功自然降临，此时可能不仅仅是幸福感，甚至是成就感。
因此，快乐无处不在，幸福感来自于自己内心强大、心态调整、迅速的成长以及每一次的成功与失败之中！希望以上分享能帮到你！加油！
有调查资料显示，64%的职业人士工作快乐指数并不高，每10个在职人士中就有3个人的工作快乐感偏低，每10个在职人士只有1个人的工作快乐感较强。其中8.9%认为自己工作很不快乐，19.9%选择了自己工作不太快乐，37.2%感觉不到工作的快乐。只有9.79%的被调查者感觉自己是在快乐地工作着……
在职人士在工作中正面情绪体验很少，但负面情绪体验得分则比较高。正面体验中，感觉工作让其舒适的人最多，其次是工作让其平和、愉悦和快乐的人也较多。在负面体验中，较为明显的负面情绪体验有愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁，其指数最高的甚至达到3.79，最低的也有2.69。
在职人士快乐指数不高，是多方面因素造成的，其中62.2%的人觉得单位管理制度与流程不合理，52%对上级的管理方法和风格感到不满意，52.1%认为工资待遇与对单位的贡献不能成正比，这是影响工作快乐指数的三座大山。
影响快乐指数的其他因素还有：对单位的发展前途缺乏信心、对工作环境和工作条件不满意、认为自己的工作量不合理、不喜欢自己的工作、工作与生活之间经常发生冲突、工作职责不是很明确、与同事的关系不融洽、工作并没有得到家人和朋友的支持等。
无疑，为工作而工作，的确令人乏味，其实，工作是谋生的第一手段，其次才谈得上快乐与否？许多时候，当我们不能改变现实时，权衡之中还是需要调节和改变自己。
笔者的心得和分享是：快乐工作源于你的意识和感受，工作说求的是“三现意识”，即指“现实、现物和现场”到位，行动上说求“三此主义”，就是此时、此刻、此地感受如何？你把握了多少！感受了多少！分享了多少！事实上，什么影响着工作快乐感？一切都在于你的调节和适应过程中！
有的人，为了追求金钱的最大化，做不高兴，但是钱多，最后当一天和尚，敲一天钟。当然，大家都会说，你要找个自己喜欢又能赚到钱的，但是那只是少数的一部分人。
在职场, 我们的幸福感从哪来? 怎么对待?
首先，笔者认为，职场的幸福感从心理来，也就是心态；
来自自己内心深处的热爱，专业对口只是理想态，大多数情况下人都会情非所愿，或不明不白的踏上职场，做一份并不是自己想要的工作，这个时候，一定要从内心深处来喜欢这份工作，因为你既然选择了他，就要为自己的选择负责。调整自己的心态，去适应职业、职务、职场，而不要等着这一切来适应你！
其次，幸福感来自于成长；
成长来自于学习，在学校里，你掌握了大量的理论，甚至是与现在工作截然不同的专业，那么怎么办？学习，学习，继续学习，掌握工作的技能就是生存的技能。在工作中学习，在学习中工作，只有这样你才会从成长找到一丝丝幸福感。
再次，幸福感来自于付出的回报；
当你付出被认可，并因此获得回报，你没有幸福感吗？也许现时的回报微不足道，但这是对你改变的肯定，你需要继续努力，用最大的热情持续作用于牛的工作，你会发现，有一天你的工作也许就是你一生的事业！
最后，幸福感来自于每一次的成功与失败。
只有经历过，才可以感受其中的苦与乐，这里面包括每一次的挫折、磨难和不幸。当你强大到拥抱失败，笑对磨难的时候，成功自然降临，此时可能不仅仅是幸福感，甚至是成就感。
因此，快乐无处不在，幸福感来自于自己内心强大、心态调整、迅速的成长以及每一次的成功与失败之中！希望以上分享能帮到你！加油！
有调查资料显示，64%的职业人士工作快乐指数并不高，每10个在职人士中就有3个人的工作快乐感偏低，每10个在职人士只有1个人的工作快乐感较强。其中8.9%认为自己工作很不快乐，19.9%选择了自己工作不太快乐，37.2%感觉不到工作的快乐。只有9.79%的被调查者感觉自己是在快乐地工作着……
在职人士在工作中正面情绪体验很少，但负面情绪体验得分则比较高。正面体验中，感觉工作让其舒适的人最多，其次是工作让其平和、愉悦和快乐的人也较多。在负面体验中，较为明显的负面情绪体验有愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁，其指数最高的甚至达到3.79，最低的也有2.69。
在职人士快乐指数不高，是多方面因素造成的，其中62.2%的人觉得单位管理制度与流程不合理，52%对上级的管理方法和风格感到不满意，52.1%认为工资待遇与对单位的贡献不能成正比，这是影响工作快乐指数的三座大山。
影响快乐指数的其他因素还有：对单位的发展前途缺乏信心、对工作环境和工作条件不满意、认为自己的工作量不合理、不喜欢自己的工作、工作与生活之间经常发生冲突、工作职责不是很明确、与同事的关系不融洽、工作并没有得到家人和朋友的支持等。
无疑，为工作而工作，的确令人乏味，其实，工作是谋生的第一手段，其次才谈得上快乐与否？许多时候，当我们不能改变现实时，权衡之中还是需要调节和改变自己。
笔者的心得和分享是：快乐工作源于你的意识和感受，工作说求的是“三现意识”，即指“现实、现物和现场”到位，行动上说求“三此主义”，就是此时、此刻、此地感受如何？你把握了多少！感受了多少！分享了多少！事实上，什么影响着工作快乐感？一切都在于你的调节和适应过程中！
责任编辑：abler
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