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职场讲坛:成熟职业心态修炼

2011-10-12 15:23:11  来源:爱博仁人力资源  作者:爱博仁  浏览46次 


  如果说我们在大学期间和刚参加工作时需要培养职业心态,那么在漫长的职业生涯中,职业心态修炼则是每一个走向成熟的职业人必须的过程。而且职业越是发展,职业心态甚至超越职业技能,成为主宰职业成功和快乐的决定性力量。

  价值观、思维方式、行为习惯修炼是成功的关键,这里介绍九个成熟的职业心态。

    一 阳光心态

  工作并快乐着。把工作当成自我实现的乐趣,把工作当作愉快的带薪学习。而不仅仅是在为老板而工作,为赚钱而工作。

  你改变不了环境和别人,但可以改变自己;你改变不了事实,但可以改变对这个事情的态度;你改变不了过去,但可以改变现在;你不能控制他人,但可以掌握自己;你不能样样顺利,但可以事事尽心;你不能左右天气,但可以改变心情;你不能选择容貌,但可以展现笑容;你不能预知明天,但你可以用好今天。

  享受过程,活在当下,精彩每一天。一个人被老虎追赶掉下悬崖,他眼疾手快抓住了一根藤条,身体悬挂在空中。他抬头向上看,老虎在上边盯着他;他往下看,万丈深渊在等着他;他往中间看,突然发现藤条旁有一个熟透了的草莓。现在这个人有上去、下去、悬挂在空中和吃草莓四种选择。你把这个问题问幼儿园的孩子,孩子一定毫不犹豫回答吃草莓。孩子比我们大人快乐,因为他们活在当下。

  随手关上你身后的门。英国首相劳合乔治和朋友在院子里散步,他们每经过一扇门,乔治总是随手把门关上。“你有必要把这些门关上吗?”朋友很是纳闷。“哦,当然有必要。”乔治接着说,“我这一生都在关我身后的门。当你关门时,也将过去的一切留在后面,不管是多么美好的成就,还是让人懊恼的失误,然后你才可以重新开始。”

  你并不是天底下最倒霉的人——驱除“黑点思维”。一张白纸上画着一个黑点,有的人只看到黑点,是因为他钻进了黑点这个死胡同,黑点被扩大化,因此全然不觉周围还有着大片的白纸,换一种角度,全面的看待整张白纸,就会发现白纸所占的其实远大于黑点。养成善于发现生活美好方面的习惯。英国作家萨克雷说:“生活就是一面镜子,你笑,它也笑;你哭,它也哭。”

  压力太大的时候要学会弯曲。据说,老子曾经问他的一个学生:“牙齿和舌头谁硬?”学生说:“牙齿硬。”老子张开嘴让学生看:“牙齿硬,但是已经一个都不在了,舌头软,现在还完好无缺。”老子以此教育学生懂得物极必反的道理,最好是坚守柔弱的地位,并刚柔并济。学会一些简单的减压方法。例如放慢一下工作节奏,合理安排作息时间,丰富业余生活。

    二 感恩心态

  感恩是一种追求幸福的过程和生活方式,人生的一堂必修课。人生在世,不可能一帆风顺,种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。这时,是一味地埋怨生活,从此变得消沉、萎靡不振?还是对生活满怀感恩,跌倒了再爬起来?你感恩生活,生活将赐予你灿烂的阳光;你不感恩,只知一味地怨天尤人,最终可能一无所有!感恩,会使我们在失败时看到差距,在不幸时得到慰藉。就像换一种角度去看待人生的失意与不幸,对生活时时怀一份感恩的心情,则能使自己永远保持健康的心态、进取的信念。

  感恩你的公司和老板。是股东或老板用自己的出资组建了公司,为我们的发展提供了工作机会。为什么我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失,却对自己的老板和上司耿耿于怀呢?为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却视每天相处的老板的种种恩惠,将一切都视之为理所当然?如果我们在工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱,而是能怀抱着一颗感恩的心,情况就会大不一样。
如果你的老板是一个各方面都很成功、很优秀的人士,请你千万不要错过这一千载难逢的机会,什么条件都不要讲,你的任务就是抓住机会,向老板学习,提升自己的能力。除了父母之外,没有人能够拿钱让你去学习,老板给你发着工资,提供着实战的学习环境,免费给你提供标杆和榜样,你为什么不以发奋的工作报答老板的知遇之恩,成就老板同时成就自己呢?

  感激养育你的人,因为他给予了你的生命;感激教育你的人,因为他丰富了你的心灵;感激关爱你的人,因为教会了你的付出;感激启迪你的人,因为他提升了你的智慧;感激伤害你的人,因为他磨练了你的意志;感激欺骗你的人,因为他唤醒了你的良知;感激折磨你的人,因为他锻炼了你的毅力;感激放弃你的人,因为他磨砺了你的独立;感激打击你的人,因为他强化了你的能力;感激批评你的人,因为他拓宽了你的心胸。

  感激你的客户,因为他们是你的衣食父母;感激你的同事,因为他们是你的亲密战友;感激你的下属,因为他们是你的绩效伙伴;感激你的对手,因为他们是你的动力之源。

    三 零度心态

  “在这个浮躁的时代,我们的心灵似乎越来越脆弱,既容易变炎变热,也容易心灰意冷。炎热会让心性焦灼,冷漠会让灵魂孤独。为了生活得更随意、更自由、更放松,零度是我们最聪明的选择。”——李傲《零度生存境界》

    四 积极心态

  人与人之间只有很小的差异,但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功与失败。——拿破仑. 希尔

  成就人生的十大积极心态(PMA: Positive Mental Attitude):

    渴望:强烈的成功欲望。
    执著:对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念。
    挑战:勇敢地挺身而出,积极地迎接变化和新的任务。
    热情:对自己的工作、产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情和兴趣。
    激情:始终对未来充满憧憬和希望,对现在全力以赴地投入。
    信赖:相信他人和集体的素质、价值和可靠性。
    自豪:因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。
    愉快:乐于接受微笑、乐趣,并分享成功。
    奉献:全心全意完成工作或处理事务。
    爱心:助人为乐,感恩心态。

    毁坏人生的十大消极心态(NMA: Negative Mental Attitude):

    畏惧:面对困难缩头缩脚,没有目标,缺乏信心,不敢接受任务和挑战。
    愤怒:因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦与敌意。
    敌意:对立或反抗的行为,过于强烈的厌恶感。
    嫉妒:对团队、他人的成就或优秀素质心生不满甚至感到气愤。
    自私:从自身利益出发,全然不顾他人的感受。
    紧张:头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。
    忧虑:对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安。
    贪婪:无休止、无节制地追求享受、金钱、地位、名誉或权力。
    冷漠:事不关己,高高挂起,脸色整天阴云密布。
    麻木:得过且过,没有兴趣和热情。

  根据心理学家的统计,每个人每天大约会产生5万个想法。如果你拥有积极的态度,那么你就能乐观地、富有创造力地把这5万个想法转换成正面的能源和动力;如果你的态度是消极的,你就会显得悲观、软弱、缺乏安全感,同时也会把这5万个想法变成负面的障碍和阻力。

  积极的态度肯定会改变一个人的生活方式,但并不能保证他每件事都心想事成;可是,坚持消极的态度却必败无疑。我们从来没见过哪个持有消极态度的人能够取得可持续的、真正的成功。

  拒绝拖延,立即行动。拖延时间,看似人的一种本性,实质上是在工作和生活中养成的一种极其有害于工作和生活的恶习。拖延行为的严重后果是,拖延成习并且竭力加以掩盖——为拖延寻找借口。

  控制情绪,调整自我。美国密歇根大学心理学家南迪•内森的一项研究发现,一般人的一生平均有十分之三的时间处于情绪不佳的状态,因此,人们常常需要与那些消极的情绪作斗争。情绪控制,对人生有非常大的帮助和改变。成功者控制自己的情绪,失败者被自己的情绪所控制。所谓成功的人,就是心理障碍突破最多的人。

  直面挫折和失败,坚持自我激励。

    五 执著心态

  上天完全是为了坚强我们的意志,才在我们的路上设下重重的障碍。——泰戈尔《沉船》

  执著是非凡的意志力。我们可以把意志力理解为一种调节自己的心理,克服困难达到目的的能力。意志力有多强,成就有多高。执著是一定程度上对理想和生命意义追寻的偏执。执著就是专注和信念,是一种忘情和忘我的投入。

  时刻牢记自己的使命和目标,确立自己的人生信条。下面是富兰克林的十三条人生信条供大家参考:

    1)节制:食不可过饱,饮不得过量。
    2)缄默:避免无聊闲扯,言谈必须对人有益。
    3)秩序:生活物品要放置有序,工作时间要合理安排。
    4)决心:要做之事就下决心去做,决心做的事一定要完成。
    5)节俭:不得浪费,任何花费都要有益,不论是于人于己。
    6)勤勉:珍惜每一刻时间,去除一切不必要之举,勤做有益之事。
    7)真诚:不损害他人,不使用欺骗手段。考虑事情要公正合理,说话要依据真实情况。
    8)正义:不提损人利己,履行应尽的义务。
    9)中庸:避免任何极端倾向,尽量克制报复心理。
    10)清洁:身体、衣着和居所要力求清洁。
    11)平静:戒除不必要的烦恼。指那些琐事、常见的和不可避免的不顺利的事情。
    12)贞节:少行房事,决不使身体虚弱,生活贫乏,除非为了健康或后代的需要。不可损坏自己或他人的声誉或者安宁。
    13)谦逊:以耶稣和苏格拉底为榜样。

  成功的人并不是有非凡的才能和基因,而是他们具有成功的习惯。推荐史蒂芬.柯维(Stephen R. Covey)《高效能人士的七个习惯》这本书。

    1)积极主动:采取主动,为自己的行为负责,并依据原则,而非情绪采取行动,选择人生。
    2)以终为始:从要作一个什么人的高度,建立自己的愿景与目标,并建立使命宣言,并据此塑造未来。
    3)要事第一:人生是对梦想的组织与实践,根据目标、愿景确定事务的重要次序,真正把确定的要事放在第一。

  (以上三点成就个人的成功,使一个人从依赖期进入独立期)

    4)双赢思维:是基于互敬、寻求互惠的思考框架,看到机会是足够多的,故不要进行敌对式竞争。
    5)知彼解已:不要抱着回答的心,而要持了解的心去聆听别人,从而开启真正的勾通,从而寻求到被理解(解已)。
    6)统合综效:创造高于任何一方方案的成果,从而产生1+1>2的效果。

  (以上三点成就大家的成功,从而使人们相互依赖,创造比独立更高的效能)

    7)不断更新:不断从四个方面锻炼自己,即身体(运动、营养、压力管理)、精神(服务、知彼解已、统合综效、内在安全感)、心智(阅读、想象、计划、写作)、社会情感(学习与思考、确立与坚持价值观),聆听良知的声音,由内而外造就自己。

    六 老板心态

  老板们到底是一群什么样的人?某个网友回答是:别把老板当“人”,他们是一群特殊的“动物”,他们就是一群土狼!

  把老板的钱当成自己的钱,把老板的事当成自己的事。关于钱和事的关系:自己的钱办自己的事——既节约又有效率;自己的钱办别人的事——节约但没有效率;别人的钱办自己的事——不节约但有效率;别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。

  很多人和很多时候,我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待,最终结果是:老板把我们当成了外人。把老板的事业当成自己的事业,为自己打工,为自己的人生打工。“每桶四美元”就是老板心态。

  从前在美国标准石油公司里,有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆时,总是在自己签名的下方,写上“每桶四美元的标准石油”字样,在书信及收据上也不例外,签了名,就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶四美元”,而他的真名倒没有人叫了。懂事长洛克菲勒知道这件事后说:“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉,我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来洛克菲勒卸任,阿基勃特成了第二任懂事长。

  什么叫做主人?不管老板在不在,不管公司遇到什么样的挫折,你愿意去全力以赴,你愿意帮助公司去创造更多财富,这就是做主人的心态。什么叫做仆人?就是把自己当成企业的仆人,是在为别人而工作。

  如何像老板那样思考和行动?

    1)做事讲品质:做正确的事情;严格按标准和程序工作,一点也不马虎;第一次就把事情做对;考虑到下道工序是顾客;人品就是工作品质。
    2)做事讲成本:做事之前要先进行成本分析——如何做更省钱?如何做才有利润?如何才能用最少的投入获得最大的产出?
    3)做事讲效率:快速反应;雷厉风行;重视期限;拒绝拖延。
    4)做事讲责任:成果导向;团队合作;大局观念;积极进取和创新;勇担责任;实事求是。

  能力比薪酬重要。著名银行家克拉斯年轻时也不断在变动工作,但是他始终抱有一种理想——想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收帐员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等,试了一样又一样,最后才接近自己的目标。

  他说:“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好,但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境。面对这种情况,我认为他必须懂得自己想做什么,为什么要这样做。如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱,恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之所以换工作,完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”

    七 共赢心态

  你有一个苹果,我有一个苹果,我们交换一下,一人还是一个苹果。你有一个思想,我有一个思想,我们交换一下,一人就有两个思想。——肖伯纳

  一个大善人即将上天堂,他让天使先带自己到地狱去看看。在地狱他们看到一张很大的餐桌,桌上摆满了丰盛的佳肴。“地狱的生活看起来还不错嘛!没有想像中的悲惨嘛!”大善人很疑惑地问天使。“不用急,你再继续看下去。”

  过了一会,用餐的时间到了,只见一群瘦骨如柴的饿鬼鱼贯地入座。每个人手上拿着一双长十几尺的筷子。每个人用尽了各种方法,尝试用他们手中的筷子去夹菜吃。可是由于筷子实在是太长了,最后每个人都吃不到东西。

  “实在是太悲惨了,他们怎么可以这样对待这些人呢?给他们食物的诱惑,从不给他们吃。”“你真觉得很悲惨吗?我再带你到天堂看看。”

  到了天堂,同样的情景,同样的满桌佳肴,每个人同样用一双长十几尺的长筷子。不同的是,围着餐桌吃饭的是一群洋溢欢笑,长得白白胖胖的可爱的人们。他们同样用筷子夹菜,不同的是,他们喂对面的人吃菜。而对方也喂他吃。因此每个人都吃得很愉快。

  天堂与地狱的区别在于与人相处的态度。宽容是共赢的基础。

    1)宽容的人爱记住别人的好处,总是心存感激,所以乐意帮助他的人多多;
    2)宽容的人能与人同乐,给人快乐;自己也是只记快乐,不记烦恼,所以他的快乐比人多多;
    3)宽容的人善于发现别人的优点,肯定别人的长处,所以他的朋友多多;
    4)宽容的人善解人意,能够体谅别人,尊重别人,所以愿意与他合作的人多多;
    5)宽容的人对别人宽容时,必定对自己宽容,因而计较得少,知足常乐,所以他的“财富”多多。

  宽容的反面是嫉妒。它对职业人来说人坏处多多。

    1)嫉妒的人往往近视,不愿看到别人的长处,拒绝向别人学习,所以他不会进步;
    2)嫉妒的人常常会对他人的“坏事”感到快乐,对他人的“好事”感到痛苦,所以他永远痛苦;
    3)嫉妒的人常常忍不住在背后诋毁别人,说别人的坏话,所以他没有朋友,没有人会跟他合作;
    4)嫉妒的人永不休假,会一刻不停地记恨别人,有机会就攻击别人,所以他心里很累;
    5)嫉妒的人常自寻烦恼,因为他心中的“敌人”正是自己,所以他一生不得安宁。

    八 空杯心态

  “任何停止学习的人都已经进入老年,无论他在20岁还是80岁;坚持学习的人则永葆青春。”——亨利. 福特

  有的企业花钱培训员工,有的员工学到了东西,而有的员工则抱怨没的学。其实,有的学没的学,关键在于自己想不想学,有否“空杯心态”。还有的人,学习怀有很重的功利目的,不是真正学习去了,而是为了混文凭。混上了文凭,评职称;评上了职称,往上爬。学习,成了工具和手段,别说“空杯心态”,连起码的学习心态都没有,能学到真正的学问吗?

  清代王国维引用三句古词来形容成大学问人的三种境界。第一种境界是“昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路”;第二种境界是“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”;第三种境界是“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”。第一境界为求学与立志之境,此为“知”之大境界。第二境界为“行”之境界,为实现远大理想而坚韧不拔。第三境界为“得”之境界,功到自然成。

  永不自满,尝试归零的感受。哈佛大学校长来北京大学访问时,讲了一段自己的亲身经历。有一年,校长向学校请了三个月的假,然后告诉自己家人,不要问我去什么地方,我每个星期都会给家里打个电话,报个平安。校长只身一人,去了美国南部的农村,尝试着过另一种全新的生活。在农村,他到农场去打工,去饭店刷盘子。在田地做工时,背着老板吸支烟,或和自己的工友偷偷说几句话,都让他有一种前所未有的愉悦。最有趣的是最后他在一家餐厅找到一份刷盘子的工作,干了四个小时后,老板把他叫来,跟他结帐。老板对他说:"可怜的老头,你刷盘子太慢了,你被解雇了。

  "可怜的老头"重新回到哈佛,回到自己熟悉的工作环境后,却觉着以往再熟悉不过的东西都变得新鲜有趣起来。工作成为一种全新的享受。这个故事告诉我们,如果我们能够定期给自己复位归零,清除心灵的污染,才能更好地享受工作与生活。

  人要有空杯心态和海绵心态,让自己从学徒的心态开始前行。如果总是守着自己的半桶水,认为“也不过如此”。这个时候产生的成就感一方面有利于我们增强对学习新事物的信心,但另一方面值得注意的是,与信心的增强一同滋长的还有我们的浮躁心理和骄傲心态。如此一来,求知欲下降了,自傲心理加强了,学习的动力没有了,于是便有了半杯水、半桶水,再也无法融进更多的知识。

  成功是失败之母,不断地挑战自我。解放初期,毛泽东有一次和周谷城谈话,毛泽东说:“失败是成功之母。”周谷城回答说:“成功也是失败之母。”毛泽东思索了一下,说:“你说得好。”

    九 和谐心态

  和谐平衡的人生规划和目标体系基本上包括四个方面:

  1)个人发展的目标。

  问一问自己:我的职业能力和素质能适应目前的工作和事业发展需要吗?我还要学习什么?比如参加什么培训?取得什么证书?我的世界观是一个平衡的积极的正确的世界观吗?我应该把什么作为自己的工作与生活的重心?把什么作为自己最终的人生追求和期许?我的角色有哪些?在这些角色上,我应该实现什么样的目标以及怎样实现角色的平衡?比如:我怎样做一个好儿子(女儿)、好丈夫(妻子)、好父亲(母亲)、好兄妹、好朋友、好同事、好经理、好公民?

  2)事业经济的目标。

  问一问自己:我的职业或事业理想是什么?我是否是一个称职的职业经理人?我最终想自己创业吗?我适合自己创业吗?我的职业生涯的最终定位是什么?我的长期、中期、短期事业和经济目标是什么?

  3)兴趣喜好的目标。

  问一问自己:我仅仅就是为了工作才来到世上的吗?我儿时的理想和最大愿望是什么?我有什么工作以外的兴趣和爱好?我想发展什么兴趣和爱好?比如:读书、散步、登山、旅游、运动、设计制作等。

  4)和谐关系的目标。

  问一问自己:为了和谐平衡地工作和生活,享受丰富多彩的人生,我应该怎样制定一个和谐的人生规划?我怎样坚持锻炼身体?我怎样给自己减轻压力?我怎样使自己保持快乐、平静、宽容、安祥与轻松?我怎样清除自己心灵的杂草与精神的尘埃?我怎样经营好自己的人脉关系资源?我怎样保持身心的年轻?我怎样回报社会和服务、帮助他人?

  工作和事业中的三大关键人际关系:

  1)尊重你的上司和老板

  首先,接受与老板事实上的不平等状态是职业经理人的明智选择。美国军队中规定:军人不能蓄长发。而黑格将军在担任北约部队的总司令时,却蓄着一头长发。一名留长发的士兵看到画报上登载了一头长发的黑格将军的照片,就赶忙将其剪下来,贴在不允许他留长发的连长的办公室门上。为了表示抗议,这名士兵还画了一个箭头,并在旁边配了一行小字:“请看他的头发!”连长看了这份别出心裁的抗议书后,并没有立即把这个愤愤不平的士兵叫来训斥,而是将那个箭头延长到总司令的领章处,也加了一行小字:“请看看他的军阶!”

  其次,把老板当作第一顾客。无论我们从事什么职业,都要把它看作是自己的事业,把自己看作是一家公司,而自己就是这家公司的经营者。作为打工者,老板就是你的顾客,而且是最大的客户,因为他在花钱购买你的服务。从这个角度来说,老板无疑是你的第一大客户,你也应该把老板当作第一顾客。

  如果你把老板当成第一顾客,那么你就要学会推销自己;同时想办法增加自身的价值。把老板当作第一顾客是以一种积极的态度来看待自己与老板的关系。如果按照“顾客是上帝”的营销理论,你就不会责怪老板的严责和挑剔了。把老板当成第一顾客,你就要认真仔细地研究老板合理合法的现实需求和潜在需求,进而发挥自己的能量去创造和满足这些需求。得老板者得舞台。

  2)尊重和喜欢你的职业同事

  喜欢、尊重并乐于帮助同事是职业人明智的投资。我们的工作生活中,经常出现这样一种现象,有人处处受欢迎,有人处处得罪人,这就是人与人之间,同事与同事之间沟通出现了问题。

  同事间在进行言语沟通时首先应该懂得说什么,不该说什么,与同事讲话要讲究方式方法,不可因为自己一时之快,直言不讳,而触击了别人的伤痛,使别人不愉快。讲话时要认清形势,分清场合,不要因为不合时宜的批评使人面子上过不去,从而使对方怀恨在心。为人说话小心谨慎可使自己置身于进退自如,攻守有余的位置,牢牢把握住人生的主动权,这无疑是有益的,有句老话“多吃饭身体好,少说话威信高”,就是告诉我们少说话多办事,以免祸从口出。

  千万不要在背后议论同事,即使有人开头,也要尽量避免这种话题。要端正自己的态度,不要被别人的话左右你的思想,更不能学习别人的做法,这是同事间最大的忌讳,不仅伤害到别人,也给自己惹来一身的麻烦。同事之间以友好、和谐为重,这需要我们用心来经营。

  学会忍让。人与人之间要真诚“人心换人心,四两换半斤”就是这个意思。别人不愿和你在一起,一定是有不值得别人亲近的地方,不愿和你相处,一定你有讨厌人的地方。要反省自己言行是否有不妥的地方,是否对别人造成伤害,从而学会道歉。

  在与同事沟通和交流之前必须要搞清谈话内容和事实,要洞悉同事的脸色和行动,要尊重对方的意见,不要说些对方不爱听的话语,要给对方留有说话的余地,适当保持积极的心态,主动去接触同事,用自己的真情和爱心尽可能的去帮助别人,使同事关系尽快地亲近起来。

  在同一个单位工作,彼此间免不了会有不愉快的事情发生,与同时发生矛盾后,争取积极主动找对方沟通,抛开昔日成见,真诚和善对待对方,刚开始时,对方可能心存介意。认为这是一个圈套,经过一段时间后矛盾就会解决。

  3)善待你的下属

  下属是经理人的绩效伙伴,经理人的作用是领导、培训和组织下属实现业绩,下属是经理人职业价值保值升值的基础。下属与经理人是水和舟的关系,所谓“水可载舟,亦可覆舟”。


 

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