求职先求心，心态稳定，目标明确，好运自然来到。要有自信。

    优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实，同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。

    一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。常见问题有：

    1、重点不突出，似乎什么都做过，都能做，但看不出专长。现在对岗位的招聘要求越来越专业化，精细化，什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特定的条件下看好，比如私人小企业，没有大的发展计划，找一个财务、行政、人事、销售都懂些人守摊儿，一人多能，节省成本。而这样的人选，让职位设置精密化，专业化的大公司看中的机会就很小。普通员工不可能一个人干这么“全活儿”的事，如果主管，一般不做这么多具体工作。

    2、没有个人特点，似曾相识，看后没印象。求职者要站在招聘官的角度想“为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里？他来能带来什么？

    3、时间不连续，招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关工作中断的人。时间上描述模糊的简历，可能是求职人思维、做事不严谨所致，也可能因为当事人有不好意思写明白的隐情。简历上的学习和工作经历应该从近向远写，三年之前的经历只写亮点即可，过时的，现时的作用不大的经历不写也罢。提到工作背景时，将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明，能加深阅读者的理解和印象，更好地了解简历的主人。这部分内容常被求职者忽略。

    二、格式是简历的脸面，留给阅读者第一感性印象 。

    为引起招聘官的注意，不妨自创模板，越与众不同越好，言简意赅地展示个人特质。

    好的简历的格式是这样的：

    个人简单情况：过往公司/岗位/时间段

    在每家公司工作情况的详细介绍：包括最核心独特的工作内容、业绩、公司背景介绍、入职背景；

    个人特点汇总：包括工作方面、个人性格、为人处世风格等。

    个人职业发展目标。

    三、好的写作技巧给简历画龙点睛。

    1、在简历中写出自己的亮点。亮点不完全等同于优点，是自己区别于他人更适应岗位的特点。现在本科毕业是较好的用人单位的招聘底线。如果你写专科，基本上是无望。再比如，在简历最前面写上自己的求职岗位和特长，把重点明确地点出来，写上“三年著名央企通讯核心网研发工程师应聘研发部项目经理职位”等，比简单地写“应聘研发部项目经理”效果好。

    2、针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本，不要“千岗一版”。针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己，才能让成功率相对提高。