求职动机/意愿

　　追问打电话的是什么公司?什么岗位?

　　分析：反映求职者还偷 简历 ，缺乏对应聘公司的了解

　　岗位胜任

　　求职者反复询问应聘岗位的招聘人数、工作内容等

　　分析：反映求职者患得患失，缺乏自信

　　独立自主

　　应聘者反复询问路线和交通等问题

　　分析：反映求职者缺乏主见和独立性

　　报酬

　　询问应聘岗位能提供的报酬或报酬之间的区别

　　分析：除了说明应聘者重视物质，也让企业用来参考此类人是不是值得自己付出

　　求职态度

　　求职者接听电话时随意，态度傲慢

　　分析：这种应聘者盲目性很大，也不排除个别人能力很强的情况。但是招致反感是必然的。

　　在异地 面试 中，由于时间和经济成本较高，所以公司在正式 面试 前会把电话邀约和邮件沟通当做对应聘者的一种测评手段。

　　异地邀请中的观察要素有：

　　求职动机/意愿

　　1、您是从哪里得到我们公司的招聘信息的?

　　2、您对我们公司/行业有什么了解吗?

　　3、你现在是在职吗?(如果在职为什么换工作?如果不在职，你觉得什么样的工作适合您?)

　　分析：考察求职着对岗位的意愿是否迫切

　　与该岗位的适配性

　　1、您觉得有哪些优势适合我们的**岗位?

　　分析：考察求职者职业能力与岗位是否匹配

　　2、请您简单聊一下你对这家公司/最近服务的公司的基本情况(规模、产品、市场等)

　　分析：考察求职者服务的企业是否与现在的职务有关联

　　3、你在目前的工作岗位中主要有哪些内容?主要的顾客有哪些?

　　分析：考察求职者这也经历于现在岗位的关联性

　　薪酬要求

　　1、你的薪资有什么要求?都包含哪些部分?

　　2、你对以前工作的公司奖金分配/薪资待遇满意么?

　　分析“考察求职者对薪资的要求，以便观察其与公司的适配性