在面试过程中，一般的公司都会问一些类似的问题，比如你在原来公司哪些地方做的比较满意啊，哪些方面做的觉得需要提高的阿，你有什么有缺点阿。我觉得你回答任何问题，最好的办法就是能够举例说明。比如，你在原来公司做过哪一个你认为比较得意地工作，你可以详细叙述一下。如果没有例子，你只是干巴巴的，面试官的印象会大打折扣。那么这就意味着，你要学会总结自己的工作经历，把自己的工作经历能够提炼出来。这个也是反省自己的好方法。

　　面试的时候回答面试官的问题，最好不要太长，无关紧要的话不要说。大家都说多说多错，你说多了，难免会说漏嘴。而且，你也很难琢磨面试官的喜恶，所以最好回答任何问题最好是陈述事实，不要乱加评价。有一次，我面试一个人，他说起原来的主管对他的好，竟然流下了眼泪。我并不怀疑他的真诚，但是面试过程中切忌类似的真情流露。这样有时候会让面试官反感。而且，有些面试官甚至觉得你做作。就算你对某些事情非常激动，面试的时候也要尽量平静。

　　　面试的时候对于工资或者公司福利的事情不要纠缠过多。这个需要事先作一些功课。你需要了解一下那个公司是否是正规的公司。一般比较正规的公司都会按照国家政策办事情。如果你纠缠过，别人会有一些反感。一般公司在给你offer之前，都会和你详细谈工资待遇的事情，所以面试的时候不要涉及太多。

　　一般面试的人面试结束之前都会问你有没有问题需要他回答。你一定要实现准备一下。我觉得有两个问题是比较好的。一个是关于企业的文化和历史。一些大公司的人对于这个都非常自豪，你一问，他会很高兴的向你介绍。另外，如果是你的直接主管，你最好问一下那个职位的具体情况。